Why you should use Kritiskt tänkande test?

The Kritiskt tänkande test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Aptitude för att analysera komplexa problem Starka logiska resonemangsförmågor Demonstrerad förmåga att tänka kritiskt och fatta sunda beslut Beprövad meritlista i sidotänkande och kreativ problemlösning Erfarenhet av att tillämpa analytiskt tänkande för att identifiera mönster och trender Kunskaper i att utvärdera information och dra insiktsfulla slutsatser Kännedom om logiska ramverk och deras tillämpning Förmåga att lösa komplexa pussel och gåtor Kompetens för att identifiera och utvärdera flera lösningar Förmåga att bedöma risker och förmåner i beslutsfattandet

Kritiskt tänkande test

Q: What topics are covered in the Kritiskt tänkande test?

Fallenhet Logiskt resonemang Lateralt tänkande Problemlösning

About the test:

Det kritiska tänkningstestet för sysselsättning utvärderar en kandidats förmåga att erkänna antaganden, identifiera inkonsekvenser i resonemanget, utvärdera argument, förutsäga möjliga resultat av ett beslut och fatta ett objektivt beslut. Detta kritiska tänkstest före anställning används av rekryterare för att screena kandidater för roller som kräver starka beslutsfattande.

Covered skills:

Fallenhet
Lateralt tänkande

Logiskt resonemang
Problemlösning

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Kritiskt tänkande Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kritiskt tänkande test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kunna tänka kritiskt och analysera komplexa problem
Skicklig i logiskt resonemang och att göra giltiga avdrag
Kunskaper i lateraltänkande och generering av kreativa lösningar
Starka problemlösningsförmågor och förmåga att föreslå effektiva lösningar
Utmärkt lämplighet för att förstå och tolka data
Förmåga att identifiera mönster och skapa kopplingar mellan olika koncept
Kapacitet att utvärdera argument och identifiera brister i resonemanget
Starka analytiska färdigheter för att bedöma information och fatta välgrundade beslut
Kunskaper i att identifiera antaganden och utvärdera deras giltighet
Förmåga att tänka kritiskt under tidsbegränsningar och göra sunda bedömningar
Aptitude för att integrera information från flera källor för att utveckla sammanhängande insikter
Färdig i att utvärdera bevis och dra logiska slutsatser
Förmåga att tänka kreativt och utanför boxen för att lösa komplexa problem
Kunskaper i att analysera situationer från flera perspektiv för att få djupare insikter

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Kritiskt tänkande test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
Medium Emma's cafe business	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
Medium Ivory's new startup	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	2 mins Critical Thinking	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Medium Emma's cafe business	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Medium Ivory's new startup	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Emma's cafe business	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Ivory's new startup	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kritiskt tänkande test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kritiskt tänkande test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the Kritiskt tänkande Online Test

Why you should use Pre-employment Kritiskt tänkande test?

The Kritiskt tänkande test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aptitude för att analysera komplexa problem
Starka logiska resonemangsförmågor
Demonstrerad förmåga att tänka kritiskt och fatta sunda beslut
Beprövad meritlista i sidotänkande och kreativ problemlösning
Erfarenhet av att tillämpa analytiskt tänkande för att identifiera mönster och trender
Kunskaper i att utvärdera information och dra insiktsfulla slutsatser
Kännedom om logiska ramverk och deras tillämpning
Förmåga att lösa komplexa pussel och gåtor
Kompetens för att identifiera och utvärdera flera lösningar
Förmåga att bedöma risker och förmåner i beslutsfattandet

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kritiskt tänkande test?

Aptitude
Aptitude hänvisar till en persons naturliga förmåga att förstå och lösa problem. I samband med detta test mäts lämplighet för att utvärdera kandidaternas analytiska och numeriska resonemang, som är avgörande för roller som kräver dataanalys, kritiskt beslutsfattande och problemlösning.
logisk resonemang </ H4> <p> Logisk resonemang är förmågan att tänka logiskt och systematiskt, vilket gör sunda bedömningar baserade på givna fakta och principer. Att utvärdera kandidaternas logiska resonemangskunskaper hjälper till att mäta deras förmåga att identifiera mönster, dra slutsatser och lösa komplexa problem metodiskt. Tänker utanför boxen. Att bedöma kandidaternas sidotänkningsförmåga ger insikt i deras förmåga att närma sig utmaningar kreativt, generera nya idéer och hitta unika lösningar som kanske inte omedelbart är uppenbara. </p> <h4> problemlösning
Problem- Att lösa är processen att identifiera, analysera och lösa utmaningar eller hinder. I detta test gör det möjligt att mäta kandidaternas problemlösningsfärdigheter kan rekryterare mäta deras förmåga att identifiera problem, generera effektiva lösningar och tillämpa kritiskt tänkande för att övervinna svårigheter.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kritiskt tänkande test to be based on.
Fallenhet
Numeriskt resonemang
Schematisk resonemang
Verbalt resonemang
Induktivt resonemang
Deduktiv resonemang
Kritisk läsning
Logisk analys
Mönsterigenkänning
Analogier
Datatolkning
Kognitiv förmåga
Abstrakt resonemang
Orsak och verkan
Beslutsfattande
Problemlösning
Visuellt tänkande
Analytiskt tänkande
Informationsutvärdering
Utvärdering av argument
Begreppsmässigt tänkande
Kreativt tänkande
Kognitiv flexibilitet
Systematisk tänkande
Logisk extraktion
Sekventiell resonemang
Antagandeidentifiering
Stödjande bevisanalys
Intuition
Sluttillverkning
Kausal resonemang
Kontrafaktiskt tänkande
Hypotetisk resonemang
Abstraktion
Konceptkartläggning
Idé generation
Metakognitiva färdigheter
Reflekterande tänkande
Problemnedbrytning
Algoritmiskt tänkande
Analytisk bedömning
Logiskt avdrag
Analysera komplexa scenarier
Syntetisera information
Fantasifulltänkande
Beslutsmodeller
Visuell pussellösning
Induktiva resonemangsmönster
Analysera argument
Analogt resonemang
Ritningssetrets
Kritisk utvärdering
Kognitiva processer

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Kritiskt tänkande test for?

Analytiker
Affärsanalytiker
Dataanalytiker
Projektledare
Mjukvaruutvecklare
Mjukvarutestare
Examen
Internera
Säljare

How is the Kritiskt tänkande test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Kompetens i att utveckla innovativa och praktiska lösningar
Kunskaper i att syntetisera information från olika källor
Färdighet i att erkänna och lösa inkonsekvenser och motsägelser
Möjlighet att utvärdera och förbättra befintliga processer och metoder
Kapacitet att analysera data och härleda handlingsbara insikter
Erfarenhet av att genomföra orsaksanalys
Kunskap om olika problemlösningstekniker och deras tillämpningar
Expertis i formulering och testning av hypoteser
Kunskaper i att identifiera och mildra potentiella fördomar
Färdighet i att tolka och presentera komplex information

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Kritiskt tänkande Hiring Test Vanliga frågor

Vad är ett kritiskt tänkande test?

Ett kritiskt tänkande test utvärderar en kandidats förmåga att bedöma argument, identifiera viktiga antaganden och fatta objektiva beslut. Testet ger dem scenarier där de behöver förstå den givna informationen och fatta logiska beslut.

Rekommenderas det att använda testet för kritiskt tänkande för att screena kandidater?

Ja, testet för kritiskt tänkande kan vara ett effektivt verktyg för att screena kandidater. Detta test kan hjälpa till att identifiera individer som har förmågan att tänka kritiskt och logiskt och som kan göra sunda bedömningar. Även om testet för kritiskt tänkande kan vara ett användbart verktyg för att screena kandidater, är det inte nödvändigtvis ett tecken på en persons förmåga att prestera bra i positionen. Det finns många faktorer som bidrar till en persons förmåga att tänka kritiskt och logiskt, och testet bör användas som en del av anställningsprocessen.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.