Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Kritiskt tänkande online -test

The critical thinking test assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered Skills:

  • Critical Thinking
  • Aptitude
  • Logical Reasoning
  • Lateral Thinking
  • Puzzles
  • Assumptions
  • Problem-solving
  • Se hela listan

Adaface Critical Thinking Test litar på företag över hela världen

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample Critical Thinking Test Questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Critical Thinking Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Fråga🔧 Skicklighet💪 Svårighet⌛ Tid
Emmas caféföretag
Emmas café har lyckats framgångsrikt under de senaste 6 åren. Vinsten har ökat varje år, med detta år (2020) som deras bästa år hittills. Som ett tack behandlade Emma sin personal till en måltid på en restaurang i Michelin Star. Nedan följer tre uttalanden om Emma, ​​hennes personal och hennes kafé. Kan du hjälpa oss att bestämma om de tre uttalandena är "sanna", "förmodligen sanna", "otillräckliga data för att säga sant eller falskt", "förmodligen falskt" eller "falskt".
1. Emmas anställda är nöjda. 
2. Emmas café gjorde det bra 2016.
3. Emma är rik.

a: sant
b: falsk
c: förmodligen true
d: förmodligen falsk
e: otillräcklig data

Options:

  • 1-E, 2-A, 3-C
  • 1-E, 2-A, 3-A
  • 1-A, 2-A, 3-A
  • 1-C, 2-A, 3-C
  • 1-C, 2-A, 3-B
  • 1-E, 2-C, 3-A
  • 1-D, 2-C, 3-A
Kritiskt tänkandeMedium2 min
Ivory's New Startup
Uttalande: Elfenben startade en ny start. Vi vet för ett faktum att nästan alla nystartade företag misslyckas under de första två åren. 
SLUTSATS: Ivory's Startup kommer att misslyckas.
Följer slutsatsen av uttalandet?

Options:

  • Conclusion follows
  • Conclusion does not follow
  • Cannot be sure
  • It depends on Ivory's experience and ability
Kritiskt tänkandeLätt2 min

How to use the Adaface Critical Thinking Test

Börja visa kandidater inom några minuter med Ready-to-go Critical Thinking Test

1. Välj det lämpligaste testet för din roll

2. Börja bjuda in kandidater att slutföra bedömningen

3. Få realtidmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

Anpassa Adaface Critical Thinking Test Enligt din arbetsbeskrivning

1. Få en anpassad bedömning från vårt bibliotek med 500+ färdigheter inom 48 timmar

2. Börja bjuda in kandidater att slutföra bedömningen

3. Få realtidmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

About the Adaface Critical Thinking Assessment Test

Utvärdera kritiska tänkande färdigheter med AdaFace -kompetensbedömningsplattformen som drivs av en intelligent chatbot

Ämnen:

Förmåga att lösa olika typer av problem

Problemlösning

Möjlighet att märka och behålla alla intrikata detaljer

Observation

Möjlighet att dra sunda slutsatser från den givna informationen

Slutbedömning
Tolkning

Förmåga att avgöra om argumentets logik är sund eller inte

Utvärdering av argument

Förmåga att avgöra om antagandena är korrekta eller inte

Erkänna antaganden

Förmåga att dra insikt från de givna uppgifterna

Avdrag
Uttalanden och slutsats
Datatolkning
Kritiskt tänkande
Fallenhet
Logiskt resonemang

Sidotänkande är ett sätt att lösa problem med hjälp av en indirekt och kreativ strategi via resonemang som inte är uppenbart.

Lateralt tänkande

Rekommenderade roller:

Analytiker
Affärsanalytiker
Dataanalytiker
Projektledare
Mjukvaruutvecklare
Mjukvarutestare
Examen
Internera
Säljare

Varför du bör använda detta kritiska tänkande test

Det kritiska tänkande testet hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar avgörande tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

Psykologisk forskning har funnit att kritiska tänkningstester är mycket giltiga prediktorer för framtida prestationer inom arbete och utbildning. Kritiska tänkande gör det möjligt för människor att utvärdera situationer genom resonemang för att nå logiska beslut.

Företag drar nytta av anställda som tänker kritiskt (i motsats till att mekaniskt utföra uppgifter) eftersom dessa individer använder ett oberoende tankesätt för att söka sätt att förbättra processerna. Kritiska tänkningstester är ett allmänt använt färdighetstest för att välja kandidater för examen, professionella och ledningsnivåer.

Testet skärmar kandidater för följande färdigheter:

  • Gör korrekta slutsatser
  • Erkänna antaganden
  • Gör avdrag
  • Kom till slutsatser baserade på givna data
  • Tolka och utvärdera argument

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för rollen. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. Det kritiska tänkande testet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har de tekniska färdigheterna att göra bra på jobbet.

How is this Kritiskt tänkande online -test customized?

1
2
3

Vanliga vanliga frågor

Vilken typ av frågor kommer det kritiska tänkande online -testet att inkludera?

Testet är utformat för att göra det möjligt för rekryterare och anställningschefer att snabbt identifiera kvalificerade kandidater från kandidatstratten. Detta test kommer att utvärdera kandidater om sina grundläggande faktorer och djup av kritiskt tänkande förmåga med frågor om:

  • Förmåga att härleda logiska slutsatser från observerade fakta och tillgängliga bevis
  • Möjlighet att nå en slutsats baserad på de mönster man ser i specifika händelser
  • Problemlösning och beslutsfattande för kandidaten
  • Möjlighet att samla in data, argument och åsikter för att ytterligare utvärdera de logiska utsikterna

Frågorna är utformade för att testa för kritiska tänkande på jobbet i motsats till bara teoretiska begrepp.

Vad är en anpassad bedömning?

Varje roll är annorlunda och kräver en anpassad bedömning för att identifiera toppkandidater effektivt. AdaFace ämnesexperter förstår dina arbetsbeskrivning/ rollkrav och väljer de mest relevanta frågorna från vårt bibliotek med 10000+ frågor för att skapa en teknisk bedömning som hjälper dig att hitta de kvalificerade kandidaterna i din kandidatpipeline snabbt. Alla anpassade bedömningar inrättas baserat på arbetsbeskrivningen, rollkraven, måste-ha färdigheter, erfarenhetsnivå och lönesortiment inom högst 48 timmar och du får ett e-postmeddelande när det går live.

Kolla in en provbedömning här (inget kreditkort krävs).

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Hur skiljer sig AdaFace från andra utvärderingsverktyg?

Vi tror att status quo -tekniska utvärderingsplattformar inte är ett rättvist sätt för företag att utvärdera ingenjörer eftersom de fokuserar på trickfrågor/ pussel/ nischalgoritmer. Vi började AdaFace för att hjälpa företag att hitta bra ingenjörer genom att bedöma färdigheter på arbetsplatsen som krävs för en roll. Läs mer om Varför vi började AdaFace.

Här är vad som är annorlunda med AdaFace:

-Högkvalitativa frågor som inte är googleable som testar för färdigheter på jobbet i motsats till teoretisk kunskap.

  • En vänlig samtalsbedömning med en chatbot, istället för att skicka ett "test" till en kandidat. Detta innebär en högre färdigställande. AdaFACE-bedömningar (86% kandidatens slutföringsgrad), i motsats till traditionella tester (40-50% kandidatens slutförande)
  • Anpassade bedömningar för 700+ färdigheter på olika erfarenhetsnivåer.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Plageirism Detection
  • Icke-Googleable-frågor
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


Personalchef

Singapore regering

85%
minskning av screeningstiden

Hur AdaFace är annorlunda

Behållare samtalsbedömningar återspeglar färdigheter på jobbet och ser en avslutningsgrad på 86% jämfört med ~ 50% för traditionella utvärderingsplattformar.

Gammal

Traditionella tester

Teoretiska frågor/ pussel

Känns som ett test

One-size-fits-all assessments

😞
Anställa
Veckor/månader

NYTT SÄTT

Adaface -bedömningar

Frågor för färdigheter på jobbet

Samtals-

Anpassat
bedömningar

😀️
Anställa
Dagar

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition -team!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
Har några frågor om AdaFace Critical Thinking Test?
Har några frågor om AdaFace Critical Thinking Test?
chatta med oss ✨
Villkor Integritet Förtroende