Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det grafiska designen Aptitude Test använder flervalsfrågor och designscenarier för att utvärdera en kandidats kunskap och färdigheter relaterade till designprinciper och element, färgteori och harmoni, typografi och typdesign, layout och komposition, bildredigering och manipulation, varumärke och identitetsdesign och användarupplevelse (UX) design. Testet syftar till att bedöma kandidatens lämplighet för grafisk design och deras förmåga att producera visuellt innehåll av hög kvalitet som uppfyller kundernas eller användarnas behov.

Covered skills:

  • Layout design
  • Användargränssnittsdesign
  • Webbdesign
  • Logiskt resonemang
  • Visuell hierarki
  • Ui/ ux
  • Responsiv design
  • Kritiskt tänkande

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grafisk designer Aptitude Assessment Test is the most accurate way to shortlist Grafisk designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grafisk designer Aptitude Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kunnig i UI/UX -designprinciper
  • Möjlighet att skapa visuellt tilltalande layouter
  • Stark förståelse för visuell hierarki
  • Erfarenhet av design av användargränssnitt
  • Kunskaper i webbdesign
  • Kunskap om lyhörd design
  • Logiska resonemangsförmågor
  • Kritisk tänkande förmåga
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Grafisk designer Aptitude Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Easy

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Solve
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Solve
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Easy

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Delete item popup

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Music app design

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Video conference app UX

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Solve
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grafisk designer Aptitude Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grafisk designer Aptitude Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grafisk designer Aptitude Online Test

Why you should use Pre-employment Grafisk designer Aptitude Test?

The Grafisk designer Aptitude Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kunskaper i UI/UX -designprinciper och praxis
  • Stark förståelse av visuell hierarki och layoutdesign
  • Kunskap om användargränssnittsdesign och användarupplevelse (UI/UX) bästa praxis
  • Erfarenhet med webbdesign och lyhörd designtekniker
  • Möjlighet att skapa visuellt tilltalande och användarvänliga gränssnitt
  • Bekanta med användbarhetstestning och användarforskningsmetoder
  • Förståelse för färgteori och dess tillämpning i design
  • Möjlighet att analysera och implementera logiskt resonemang i designbeslut
  • Erfarenhet av att skapa och optimera grafik för webb- och mobilapplikationer
  • Kunskaper i att använda designprogramvaruverktyg som Adobe Creative Suite

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grafisk designer Aptitude Test?

  • Layout Design

    Layout Design hänvisar till arrangemanget av visuella element på en sida eller skärm, vilket säkerställer en visuellt tilltalande och sammanhängande komposition. Genom att testa denna färdighet kan rekryterare bedöma en kandidats förmåga att skapa balanserad, organiserad och estetiskt tilltalande mönster.

  • Visuell hierarki

    Visuell hierarki är arrangemang och prioritering av designelement för att vägleda för att vägleda vägledningen Användaruppmärksamhet och skapa en tydlig hierarki av information. Att utvärdera denna färdighet hjälper rekryterare att bestämma en kandidats förmåga att lyfta fram nyckelelement, förbättra användarupplevelsen och kommunicera information effektivt.

  • Användargränssnittsdesign

    Användargränssnitt (UI) Design fokuserar på skapandet av intuitiva och visuellt tilltalande gränssnitt som gör det möjligt för användare att interagera med digitala produkter. Att bedöma denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats kompetens i att utforma användarvänliga gränssnitt som prioriterar funktionalitet och förbättrar den totala användarupplevelsen.

  • ui/ux

    ui/ux (användargränssnitt/användare/användare Erfarenhet) involverar design och optimering av digitala produkter för att säkerställa en sömlös och tillfredsställande användarupplevelse. Genom att inkludera denna färdighet i bedömningen kan rekryterare mäta en kandidats förmåga att konceptualisera och skapa engagerande gränssnitt som anpassar sig till användarnas förväntningar och behov.

  • webbdesign

    webbdesign omfattar skapandet av att skapa skapandet av Visuellt tilltalande och funktionella webbplatser, med fokus på layout, typografi och övergripande estetik. Att mäta denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats expertis i att producera visuellt engagerande och användarvänliga webbdesigner som överensstämmer med aktuella designtrender och bästa praxis.

  • Responsiv design

    Responsive Design hänvisar till till Anpassningen och optimeringen av digitala produkter för olika enheter och skärmstorlekar. Att utvärdera denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att fastställa en kandidats kompetens i att utforma och implementera mönster som ger en konsekvent och optimerad användarupplevelse över olika plattformar.

  • logisk resonemang

    Logisk resonemang innebär förmågan att tänka Analysera kritiskt problem och komma fram till logiska lösningar. Att inkludera denna färdighet i bedömningen gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en kandidats förmåga att närma sig designutmaningar systematiskt, härleda logiska slutsatser och fatta informerade designbeslut.

  • Kritiskt tänkande

    Kritiskt tänkande innebär färdigheter att objektivt analysera ett problem eller en situation, överväga olika perspektiv och formulera välgrundade bedömningar. Att bedöma denna färdighet hjälper rekryterare att bestämma en kandidats förmåga att närma sig designuppgifter eftertänksamt, identifiera potentiella problem och erbjuda innovativa lösningar.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grafisk designer Aptitude Test to be based on.

    Layout design
    Rutnät
    Typografi
    Färgteori
    Kabelfrekvens
    Prototyp
    Användbarhetstestning
    Användarforskning
    Informationsarkitektur
    Interaktionsdesign
    Användarflöden
    Klickbara prototyper
    Mockups
    Lyhörd webbdesign
    Mobildesign
    Skrivbordsdesign
    Visuell design
    Grafikredigering
    Bildoptimering
    Användarcentrerad design
    Design tänkande
    Problemlösning
    Logiska pussel
    Mönsterigenkänning
    Abstrakt resonemang
    Slutledning
    Analogier
    Logiskt avdrag
    Kritiskt resonemang
    Induktivt resonemang
    Deduktiv resonemang
    Kodningslogik

What roles can I use the Grafisk designer Aptitude Test for?

  • Grafisk designer
  • UI/UX -designer
  • Webbdesigner
  • Konstledare
  • Varumärkesdesigner
  • Illustratör
  • Rörelsegrafikdesigner
  • Förpackningsdesigner
  • Tryckchef
  • Presentationsdesigner

How is the Grafisk designer Aptitude Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kunskap om kodande språk och deras inverkan på designimplementering
  • Möjlighet att samarbeta med tvärfunktionella team och intressenter
  • Starka problemlösning och kritiska tänkande färdigheter
  • Uppmärksamhet på detaljer och förmåga att hantera flera projekt samtidigt
  • Utmärkta kommunikations- och presentationsförmågor
  • Förståelse av typografi och teckensnitt för effektiv design
  • Erfarenhet med prototypverktyg och tekniker
  • Medvetenhet om nuvarande designtrender och branschstandarder
  • Möjlighet att anpassa och tillämpa designprinciper baserat på målgrupp och plattform
  • Kunskap om tillgänglighetsriktlinjer och deras tillämpning i design
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
minskning av screeningstiden

Grafisk designer Aptitude Hiring Test Vanliga frågor

Vad är ett designtest?

Design Aptitude-testet är ett pre-anställningstest som används av rekryterare för att identifiera vilka kandidater som har lämpligheten och designförmågan att göra bra i en grafisk designroll.

Vilka färdigheter är den grafiska designerns lämplighetstestskärm för?

Den grafiska designern Aptitude Test utvärderar kandidater om de kritiska färdigheter som krävs för designroller:

  • Möjlighet att förstå och översätta användarkraven till UX
  • Kunskap om vanliga designmönster
  • Förståelse för typografi och teckensnitt
  • Grundläggande förståelse för hur färger fungerar tillsammans
  • Erfarenhet av att genomföra A/B -test
  • Logiska resonemangsförmågor
  • Uppmärksamhet på detaljer

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Grafisk designer Aptitude Test?
Ready to use the Adaface Grafisk designer Aptitude Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️