Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Онлайн -тест WebFocus оценивает знания и навыки кандидата в веб -номере, языках программирования, фреймворках, HTML, CSS, JavaScript и веб -разработке. Он также оценивает их способности в визуализации, отчетности и аналитике данных.

Covered skills:

  • Настройка контента
  • Работа с данными
  • Визуализация данных
  • Создание контента
  • Настройка среды
  • Аналитика данных

9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist Разработчик WebFocuss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Настройка контента для конкретных требований пользователя
  • Создание визуально привлекательного и интерактивного контента
  • Работа с различными форматами данных и источниками
  • Настройка среды Webfocus для оптимальной производительности
  • Визуализация данных через диаграммы, графики и мониторные панели
  • Анализ данных для получения понимания и принятия обоснованных решений
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест на веб -казнь in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест на веб -казнь from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The Тест на веб -казнь makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Настройка контента: способность настраивать контент в веб -номере, включая изменения шаблонов, тем и макетов.
  • Создание контента: мастерство в создании различных типов контента в WebFocus, таких как отчеты, мониторные панели и диаграммы.
  • Работа с данными: знание методов манипулирования данными в веб -номере, включая фильтрацию, сортировку, соединение и агрегацию данных.
  • Настройка среды: знакомство с настройкой и настройкой среды WebFocus, включая установку и настройку необходимых компонентов.
  • Визуализация данных: способность создавать визуально привлекательную и значимую визуализации с использованием WebFocus, таких как графики, диаграммы и карты.
  • Аналитика данных: знание применения методов анализа данных в WebFocus, включая интеллектуальный анализ данных, статистический анализ и прогнозное моделирование.
  • Интеграция источников данных: способность интегрировать данные из нескольких источников в приложение WebFocus, включая базы данных, электронные таблицы и веб -сервисы.
  • Оптимизация производительности: знание методов для оптимизации производительности приложений WebFocus, включая оптимизацию запросов и стратегии кэширования.
  • Безопасность и контроль доступа: понимание механизмов безопасности и управления доступом в веб-номере, включая аутентификацию пользователей, авторизацию и контроль доступа на основе ролей.
  • Отчетность и доставка: способность генерировать и доставлять отчеты и панели панелей в различных форматах, таких как PDF, Excel и HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Настройка контента

    Настройка контента относится к возможности модифицировать и персонализировать внешний вид и поведение веб -страниц и приложений. Он включает в себя такие навыки, как изменение макетов, создание пользовательских проектов и реализация специфических для пользователя предпочтений. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата адаптировать и адаптировать веб -контент на основе конкретных требований и ожиданий пользователей. Проектируйте веб -страницы, приложения или другой цифровой контент. Он включает в себя такие навыки, как написание кода HTML и CSS, разработка пользовательских интерфейсов и оптимизация веб -контента для производительности и доступности. Этот навык оценивается в тесте, чтобы оценить способность кандидата создавать визуально привлекательные и функциональные веб -приложения. веб -приложения. Он включает в себя такие задачи, как извлечение данных из баз данных, анализ и преобразование данных, а также выполнение расчетов или агрегаций. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата работать с источниками данных, интегрировать данные в веб -приложения и обеспечить точную и эффективную обработку данных.

  • Настройка среды

    относится к возможности настроить необходимое программное обеспечение и конфигурации для разработки и развертывания веб -приложений. Он включает в себя такие навыки, как установка и настройка среде разработки, управление зависимостями и развертывание приложений на производственные серверы. Этот навык оценивается в тесте, чтобы оценить способность кандидата подготовить и поддерживать подходящую среду разработки для разработки веб -приложений. и интерпретируемый формат. Он включает в себя такие навыки, как создание диаграмм, графиков и панелей панели, применение лучших практик визуализации данных и использование инструментов или библиотек для визуализации данных. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно передавать и представлять данные визуально, что облегчает принятие решений и понимание. извлечения значимых пониманий и шаблонов из данных. Он включает в себя такие навыки, как исследование данных, статистический анализ, прогнозное моделирование и принятие решений, управляемых данными. Этот навык оценивается в тесте, чтобы оценить способность кандидата анализировать и интерпретировать данные, получать действенные идеи и использовать данные для результатов бизнеса.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест на веб -казнь to be based on.

    Настройка отчета
    Создание контента на основе HTML
    Извлечение и преобразование данных
    Установка и конфигурация сервера
    Бар -карты
    Агрегация данных
    Условное форматирование
    Интеграция JavaScript
    SQL -источники данных
    Планирование отчетов
    Круговые диаграммы
    статистический анализ
    Управление метадатами
    Контроль доступа пользователя
    Линейные диаграммы
    Фильтрация данных
    Настройки безопасности
    Карты карт
    Смешивание данных
    Управление данными
    Разбросанные сюжеты
    Лучшие практики визуализации данных
    Подсказка и пользовательский ввод
    Поворотные таблицы
    Компоненты и интерфейсы Webfocus
    Обеспечение качества данных
    Создание приборной панели
    Проверка и функциональность просверления и просверления
    Профилирование данных
    Кроссовки
    Распределение отчетов
    Сбор данных
    Данные соединяются
    Руководящая аналитика
    Иерархические и вложенные сообщения
    Интеграция больших данных
    Суммизация данных
    Специальная отчетность
    Моделирование данных
    Датчики и метры
    Данные освежают
    Аналитика самообслуживания
    Table and Grid Reports
    Валидация данных
    Федерация данных
    Мониторинг KPI
    Мастер/подробные отчеты
    Репликация данных
    Оповещения и уведомления
    Шаблоны отчетов
    Классификация данных
    Анализ временных рядов

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • Разработчик WebFocus
  • Консультант по веб -номеру
  • Старший прогаммер Webfocus
  • Webfocus Architect

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Проверка и тестирование данных: квалификация в проверке и тестировании данных в приложениях WebFocus для обеспечения точности и надежности.
  • Обработка ошибок: знание методов обработки ошибок в WebFocus, включая регистрацию ошибок, обработку исключений и механизмы восстановления ошибок.
  • Подключение к базе данных: понимание того, как подключить веб -фокус к различным типам баз данных, таких как Oracle, SQL Server и MySQL.
  • Преобразование данных: способность преобразовать и манипулировать данными в веб -номере, включая очистку данных, обогащение данных и интеграцию данных.
  • Хранилище данных: мастерство в разработке и реализации решений хранилища данных в WebFocus, включая процессы ETL и размерное моделирование.
  • Мониторинг производительности: знания о методах мониторинга производительности и настройки в WebFocus, включая мониторинг системных ресурсов и оптимизацию запросов.
  • Дизайн пользовательского интерфейса: понимание принципов и лучших практик для разработки интуитивных и удобных интерфейсов в приложениях WebFocus.
  • Управление данными: знакомство с концепциями управления данными и практиками в WebFocus, включая управление качеством данных и управление данными.
  • Сотрудничество и обмен: способность облегчить сотрудничество и обмен контентом WebFocus среди пользователей, включая комментирование, обмен и контроль версий.
  • Безопасность данных: понимание мер безопасности данных в WebFocus, включая шифрование, контроль доступа и анонимизация данных.
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

WebFOCUS Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест на веб -казнь?
Ready to use the Adaface Тест на веб -казнь?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️