Why you should use Visual Reasoning Test?

The Визуальный тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Пространственное мышление: способность мысленно манипулировать и понимать пространственные отношения. Абстрактные рассуждения: способность анализировать и решать проблемы с помощью логического мышления. Визуальное восприятие: навык для интерпретации и понимания визуальной информации. Распознавание шаблона: владение идентификацией и пониманием повторяющихся моделей. Пространственное осознание: способность воспринимать и ориентироваться в трехмерном пространстве. Аналитическое мышление: способность разбить сложные проблемы на управляемые компоненты. Отзыв памяти: Возможность точно извлекать и запомнить информацию. Обработка информации: квалификация в эффективном усвоении и обработке данных. Когнитивная гибкость: способность адаптировать стратегии мышления и подходы к новым ситуациям.

Visual Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Визуальное восприятие Распознавание образов Пространственное воображение Аналитическое мышление Память отзыв Обработка информации Когнитивная гибкость

About the test:

В тестировании на визуальные рассуждения используются вопросы с множественным выбором на основе сценариев для оценки кандидатов в их способность интерпретировать и рассуждать о визуальной информации. Тест может включать в себя множество визуальных стимулов, таких как изображения, диаграммы, диаграммы и графики, и могут потребовать от кандидатов делать выводы, определения отношений, полных шаблонов и решения проблем, основанных на данной визуальной информации. Тест направлен на определение способности кандидатов анализировать и понимать сложные визуальные данные и эффективно передавать понимание заинтересованным сторонам.

Covered skills:

Визуальное восприятие
Пространственное воображение
Память отзыв
Когнитивная гибкость

Распознавание образов
Аналитическое мышление
Обработка информации

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Графический дизайнерs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Способный визуально распознавать узоры и формы
Квалифицирован в пространственном осознании и манипуляции с объектами
Способный к аналитическим рассуждениям и решению проблем
Демонстрирует сильные способности отзыв памяти и обработки информации
Гибкое когнитивное мышление и адаптивное обучение
Опытный в визуальном восприятии и внимании к деталям
Adept при распознавании и интерпретации визуальных данных
Способность выявлять отношения и связи между визуальными элементами
Отличные навыки распознавания и сопоставления образцов
Квалифицированный в выявлении сходств и различий в визуальных стимулах
Сильная способность вращать и умственно манипулировать 2D и 3D -объектами
Эффективно анализировать и интерпретировать визуальные данные

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Визуальный тест будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Визуальный тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Визуальный тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Визуальный тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Пространственное мышление: способность мысленно манипулировать и понимать пространственные отношения.
Абстрактные рассуждения: способность анализировать и решать проблемы с помощью логического мышления.
Визуальное восприятие: навык для интерпретации и понимания визуальной информации.
Распознавание шаблона: владение идентификацией и пониманием повторяющихся моделей.
Пространственное осознание: способность воспринимать и ориентироваться в трехмерном пространстве.
Аналитическое мышление: способность разбить сложные проблемы на управляемые компоненты.
Отзыв памяти: Возможность точно извлекать и запомнить информацию.
Обработка информации: квалификация в эффективном усвоении и обработке данных.
Когнитивная гибкость: способность адаптировать стратегии мышления и подходы к новым ситуациям.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

визуальное восприятие
Визуальное восприятие относится к способности интерпретировать и понимать визуальную информацию, такую как формы, цвета и пространственные отношения. Этот навык важен для измерения в тесте, поскольку он позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата точно воспринимать и интерпретировать визуальные стимулы, что жизненно важно при задачах, которые требуют визуального анализа и решения проблем. /h4> <p> Распознавание рисунка - это способность идентифицировать повторяющиеся структуры или последовательности в визуальных стимулах. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата распознавать закономерности, что полезно в задачах, которые включают выявление тенденций, аномалий и корреляций.
пространственное осознание
. охватывает восприятие и понимание индивидуума о расположении и ориентации объектов в физическом пространстве. Измерение этого навыка дает рекрутерам понять способность кандидата умственно манипулировать и ориентироваться в пространственных отношениях, что является важным в задачах, которые включают пространственные рассуждения и решение проблем. Мышление включает в себя способность деконструировать сложные проблемы, систематически оценивать информацию и делать логические выводы. Оценка этого навыка позволяет рекрутерам оценить способность кандидата анализировать визуальные данные, выявлять важную информацию и сформулировать эффективные стратегии, которые ценны в ролях принятия решений и решения проблем. <p> Отзыв памяти относится к способности человека извлекать ранее полученную информацию из памяти. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить способность кандидата точно вспомнить визуальные детали, что важно для задач, которые требуют запоминания и применения информации из визуальных стимулов.
Обработка информации
Обработка информации включает в себя когнитивные процессы, необходимые для кодирования, хранения, извлечения и манипулирования информации. Измерение этого навыка дает рекрутерам понимание способности кандидата эффективно обрабатывать и организовывать визуальную информацию, что важно в задачах, которые включают многозадачность, принятие решений и управление сложными визуальными данными.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Визуальный тест to be based on.
Пространственное понимание
Завершение шаблона
Классификация рисунков
Пространственная визуализация
Визуальные аналогии
Распознавание образов
Манипулирование формой
Анализ последовательности
Матрица рассуждения
Логический вывод
Визуальная память
Анализ изображений
Признание симметрии
Аналогичные рассуждения
Визуальные головоломки
Прогноз шаблона
Вращение и отражение
Визуальное внимание
Визуальное восприятие
Визуальное отслеживание
Скорость обработки информации
Кодирование и декодирование
Визуальное принятие решений
Ментальные образы
Организация восприятия
Ориентация в пространстве
Память отзыв
Идентификация правил
Визуальная пространственная интеграция
Когнитивная гибкость
Визуальное решение проблем
Отвлеченные рассуждения
Визуальная интерпретация данных
Визуальное секвенирование
Аналитическое мышление
Распознавание объектов

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

Графический дизайнер
Ученый данных
Пользовательский дизайн
Разработчик игр
Архитектор
Бизнес-аналитик
Аналитик по исследованию рынка
Продукт дизайнер
Инженер искусственного интеллекта
Разработчик UI/UX

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Визуально-пространственная эскиза: навык умственно визуализировать и манипулировать визуальной информацией.
Принятие решений: способность оценить варианты и принимать обоснованные решения на основе имеющейся информации.
Опыт с принципами визуального дизайна: знание применения принципов визуального дизайна для улучшения пользовательского опыта.
Знание гештальт -принципов: понимание принципов визуального восприятия, которые регулируют то, как мы воспринимаем и интерпретируем визуальную информацию.
Внимание к цвету и контрастности: умение эффективно использовать цвет и контрастировать, чтобы повысить видимость и общения.
Способность интерпретировать графики и диаграммы: способность анализировать и интерпретировать данные, представленные в визуальных форматах, таких как графики и диаграммы.
Внимание к типографии: способность выбирать и использовать соответствующую типографику для передачи значения и улучшения читаемости.
Визуальная рабочая память: способность хранить и манипулировать визуальной информацией в рабочей памяти.

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

Visual Reasoning Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.