Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist SSIS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Эффективно проектировать и разработать пакеты SSIS
  • Возможность настройки и настройки соединений и источников данных
  • Опытный в преобразовании данных и управлении потоком данных
  • Экспертиза в реализации обработки ошибок и регистрации в SSIS
  • Возможность оптимизировать производительность пакета SSIS
  • Опыт управления переменными и параметрами в SSIS
  • Знание развертывания и выполнения пакетов SSIS
  • Знакомство с отладкой и устранением неполадок SSIS пакеты
  • Понимание задач SCD (медленно меняющегося измерения) в SSIS
  • Способность работать с выражениями и сценариями SSIS
  • Экспертиза в развертывании пакетов SSIS в каталог служб интеграции SQL Server
  • Знание механизмов безопасности и шифрования SSIS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSIS 2008 Тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSIS 2008 Тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSIS Online Test?

The SSIS 2008 Тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Разработка пакетов SSIS
  • Интеграция и преобразование данных
  • ETL (экстракт, преобразование, нагрузка) процессы
  • Работа с различными источниками данных (реляционные базы данных, плоские файлы, XML и т. Д.)
  • Очистка и проверка данных
  • Обработка ошибок и отладка
  • Настройка и оптимизация производительности
  • Данные хранилища концепции
  • Развертывание и обслуживание пакетов SSIS
  • Управление каталогами услуг интеграции (SSISDB)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSIS Online Test?

  • ssis

    ssis (SQL Server Integration Services) - это компонент программного обеспечения для базы данных Microsoft SQL Server, которое используется для выполнения задач интеграции и преобразования данных. Он предоставляет платформу для создания высокопроизводительной интеграции данных и решений для рабочих процессов. Измерение этого навыка в тесте помогает рекрутерам оценить способность кандидата эффективно разрабатывать и управлять процессами интеграции данных, что имеет решающее значение для обработки сложных сценариев данных. Создание, организация и администрирование баз данных. Он включает в себя такие задачи, как разработка схемы базы данных, управление доступом к данным и безопасность, а также оптимизация производительности базы данных. Оценка этого навыка в тесте помогает рекрутерам оценить мастерство кандидата в управлении и эффективной манипулировании данных, обеспечению согласованности данных и минимизации ошибок.

  • Анализ данных

    Анализ данных относится к процессу Проверка, очистка, преобразование и моделирование данных для обнаружения полезной информации и сделать выводы. Он включает в себя такие методы, как интеллектуальный анализ данных, статистический анализ и визуализация данных. Тестирование этого навыка позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата извлекать значимые знания из необработанных данных, принимать решения, управляемые данными, и предоставлять ценные рекомендации на основе моделей данных и тенденций.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSIS 2008 Тест to be based on.

    Управление потоком
    Поток данных
    Выражения
    Переменные
    Источники данных
    Преобразования данных
    Конфигурации пакета
    Обработка ошибок
    Ведение журнала
    Развертывание
    Исполнение
    Поиск неисправностей
    Производительность упаковки
    Обработка событий
    Каталог SSIS
    Безопасность
    Сценарии
    Медленно изменяющееся измерение
    Миграция упаковки
    Профилирование данных
    Очистка данных
    Загрузка данных
    Параметры пакета
    Параллельная обработка
    Версия пакета
    Проверка пакета
    Планирование упаковки
    Режимы выполнения пакета
    Интеграция данных
    Польшемная нагрузка данных
    Мониторинг пакета
    Автоматизация упаковки
    Данные хранилища концепции
    Изменить захват данных
    Нечеткие поиски
    Качество данных
    ETL лучшие практики
    Шаблоны дизайна упаковки
    Конверсия данных
    Пакет Аннотации
    Задачи управления CDC (изменение данных с захватом данных)
    Стратегии развертывания пакетов
    Производительность выполнения пакета
    Обслуживание упаковки
    Совокупные преобразования
    Оле Д.Б. Источник
    Поиск трансформаций
    Полученные преобразования столбца
    Слияние соединения преобразований
    Условные расщепленные преобразования
    Преобразования преобразования данных
    Сортировки преобразования
    Медленно изменяющиеся преобразования измерений
    Многоадресные преобразования
    Союз все преобразования
    Экспортные преобразования
    Импортные преобразования
    Преобразования аудита

What roles can I use the SSIS Online Test for?

  • SSIS Developer
  • Developer SQL Server BI Developer

How is the SSIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Понимание компонентов потока управления и потока данных
  • Менеджеры по соединению и их конфигурации
  • Реализация дополнительной загрузки данных
  • Автоматизация выполнения пакета с использованием заданий агента SQL Server
  • Выражения и переменные SSIS
  • Программно выполнение пакетов SSIS
  • Конфигурация и параметризация пакета
  • Понимание деревьев исполнения SSIS
  • Регистрация и аудит пакетов SSIS
  • Стратегии управления версиями и развертывания
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

SSIS Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSIS 2008 Тест?
Ready to use the Adaface SSIS 2008 Тест?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️