Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест на интеллект жидкости оценивает когнитивные способности кандидатов в таких областях, как решение проблем, логическое мышление, распознавание закономерности, математическая способность и абстрактное мышление. Он оценивает их способность решать сложные проблемы, думать критически и устанавливать связи между, казалось бы, не связанными концепциями.

Covered skills:

  • Решение проблем
  • Распознавание образов
  • Абстрактное мышление
  • Логическое объяснение
  • Математическая способность

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Жидкий интеллект тест is the most accurate way to shortlist Разработчикs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Жидкий интеллект тест helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Анализ сложных моделей и отношений
  • Решение проблем с использованием логических рассуждений
  • Распознавание и интерпретация абстрактных концепций
  • Применение математических принципов для решения проблем
  • Критически думая и принимают здравые решения
  • Выявление и понимание закономерности в данных
  • Применение творческого мышления для поиска инновационных решений
  • Демонстрация навыков решения проблем в реальных сценариях
  • Применение логического мышления для решения сложных головоломок
  • Распознавание и понимание причинно-следственных отношений
  • Применение дедуктивного и индуктивного рассуждения
  • Выявление и анализ скрытых паттернов и тенденций
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Жидкий интеллект тест будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Reason the input II
Try practice test
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Reason the input II

2 mins

Diagrammatic Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason the input II
Diagrammatic Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Жидкий интеллект тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Жидкий интеллект тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Жидкий интеллект тест

Why you should use Жидкий интеллект тест?

The Жидкий интеллект тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Возможность решать сложные проблемы с использованием логических рассуждений
  • Условное распознавание и анализ закономерности
  • Усовершенствованные математические способности для решения проблем
  • Способность мыслить абстрактно и применять абстрактные концепции
  • Экспертиза в методах решения проблем
  • Сильные навыки логического мышления и вычета
  • Тщательное понимание алгоритмов и их реализации
  • Условность в структурах данных
  • Способность анализировать и решать логические головоломки
  • Условность статистического анализа и интерпретации данных

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Жидкий интеллект тест?

  • Решение проблем

    Решение проблем включает в себя способность анализировать сложные ситуации, выявлять альтернативные решения и выбрать наиболее эффективные. Этот навык имеет решающее значение для выявления и решения проблем, возникающих в различных областях, таких как бизнес, технология и научные исследования. аргументы и делать действительные выводы, основанные на доказательствах и логическом мышлении. Это позволяет людям принимать обоснованные решения, определять закономерности и понимать сложные системы. Этот навык жизненно важен для понимания и прогнозирования явлений, таких как распознавание закономерностей в статистических данных, определение тенденций на финансовых рынках и обнаружение аномалий в научных экспериментах. Увеличение индивидуума в решении математических задач. Этот навык охватывает понимание математических концепций, способности рассуждать и использование количественных методов. Это важно для таких областей, как финансы, инженерия, информатика и анализ данных. Полем Он включает в себя распознавание и понимание сложных идей, формулирование гипотез и понимание сложных теорий и моделей. Этот навык полезен для задач, которые включают творчество, стратегическое планирование и представляющие инновационные решения.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Жидкий интеллект тест to be based on.

    Числовые последовательности
    Аналогии
    Визуальные узоры
    Символические рассуждения
    Пространственная визуализация
    Индуктивное мышление
    Дедуктивное мышление
    Логическая матрица
    Серия завершение
    Абстрактная классификация
    Вращения формы
    Количественные рассуждения
    Распознавание образов
    Умственная манипуляция
    Логический вывод
    Логическая интерпретация
    Визуальное восприятие
    Математические операции
    Критическое мышление
    Визуальная память
    Рассуждения по аналогии
    Концептуальные рассуждения
    Фигуральные аналогии
    Реляционное мышление
    Устные рассуждения
    Соотношение и пропорция
    Текстовые задачи
    Математические уравнения
    Несколько шагов расчеты
    Логическое решение проблем
    Интерпретация данных
    Номер серии
    Ориентация в пространстве
    Пространственная трансформация
    Завершение шаблона
    Числовые операции
    Последовательности и узоры
    Логическая последовательность
    Абстрактная визуализация
    Концептуальная гибкость
    Распознавание образов
    Преобразования формы
    Пространственное восприятие
    Числовые рассуждения
    Логическое объяснение
    Аналитическое мышление
    Графический анализ
    Числовые узоры
    Индуктивное мышление
    Проблема разложение
    Визуально-пространственные рассуждения
    Анализ наборов данных
    Завершение шаблона
    Сравнительный анализ
    Логический вывод
Try practice test

What roles can I use the Жидкий интеллект тест for?

  • Разработчик
  • Выпускник
  • Свежее
  • Аналитик
  • Аналитик данных
  • Системный аналитик
  • Инженер данных
  • Аналитик по операциям

How is the Жидкий интеллект тест customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Опыт с логическими рассуждениями в реальных сценариях
  • Способность идентифицировать и распознавать закономерности в данных
  • Экспертиза в математических расчетах и ​​вычислениях
  • Возможность оценивать и оптимизировать алгоритмы
  • Условность в концептуальном мышлении и проблемном разложении
  • Сильная способность определять и анализировать тенденции
  • Тщательное знание логических методов решения проблем
  • Опыт решения сложных математических уравнений
  • Способность применять математические понятия к реальным проблемам
  • Условность в анализе и интерпретации сложных данных
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Жидкий интеллект тест Часто задаваемые вопросы

Какие вопросы будет включать в себя гибкий интеллект?

Тест на подвижный интеллект — это невербальный тест с вопросами о прогрессивных матрицах Равена и пространственном мышлении, предназначенный для выявления кандидатов, которые могут мыслить абстрактно и решать проблемы независимо от ранее полученных знаний.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Жидкий интеллект тест?
Ready to use the Adaface Жидкий интеллект тест?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️