Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Covered skills:

  • Fluid Intelligence
  • Spatial Reasoning
  • Raven’s Progressive Matrices
  • Abstract Reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Жидкий интеллект тест is the most accurate way to shortlist Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Испытание на оценку интеллекта Adaface Fluid помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать лучших кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения по найму. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Кандидаты в тестовые экраны Adaface Fluid Intelligence Candidats для:

  • Способность идентифицировать логические правила, закономерности и тенденции решения бизнес -задач
  • Возможность использовать данные для логического приема решений
  • Возможность получать новую информацию и экстраполировать ответы
  • Возможность мыслить нестандартно, чтобы решить проблемы

Считается, что тесты на интеллект жидкости являются более «культурными» и способствуют разнообразным найму, поскольку они представляют собой невербальные тесты, результаты которых менее влияют на различия в опыте обучения и тестирование знакомства.

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роль. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Тест на интеллект жидкости идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты обладают когнитивными способностями и навыками рассуждений, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Fluid Intelligence Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Easy

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Reason the input II
Solve
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Easy

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Easy

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Reason the input II
2 mins
Diagrammatic Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Easy2 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason the input II
Diagrammatic Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fluid Intelligence Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fluid Intelligence Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Fluid Intelligence Test for?

  • Developer
  • Graduate
  • Fresher
  • Analyst
  • Data Analyst
  • Systems Analyst
  • Data Engineer
  • Operations Analyst

What topics are covered in the Жидкий интеллект тест?

Отвлеченные рассуждения
Критическое мышление

Схематические рассуждения - это понимание концепций и информации, которая визуализируется с использованием диаграмм.

Схематические рассуждения
Дедуктивное мышление

Индуктивные рассуждения - это метод логического мышления, который объединяет наблюдения с опытной информацией, чтобы прийти к выводу.

Индуктивное мышление
Решение проблем

Сопоставление рисунков - это акт проверки данной последовательности токенов на наличие компонентов какой -то модели.

Соответствие рисунка
Пространственное рассуждение
Торранс Тест творческого мышления

Задача состоит в том, чтобы определить недостающий элемент в шаблоне, который обычно представлен в виде матрицы, отсюда и название матрицы Ворона.

Прогрессивные матрицы Ворона
Испытание Гилфорда расходящегося мышления
Когнитивные изменения
Предположения
Психометрия

3-мерный объект, построенный из кубиков, можно описать с использованием его переднего, бокового и верхнего вида.

Виды куба в 3-х дименсах
Зеркальные изображения
Принятие решения
Сопоставление форм

Боковое мышление - это способ решения проблем с использованием косвенного и творческого подхода посредством рассуждений, который не сразу очевиден.

Нестандартное мышление
Номер серии
Последовательность и серия
Альтернативная использует задачу
Испытание удаленных партнеров
Вращение форм

Причина и следствие - это взаимосвязь между двумя вещами или событиями, когда одно событие вызвало другое событие.

Причина и следствие
Аналитическое мышление

Достаточность данных означает, что вам необходимо проверить, достаточны ли данные, приведенные в двух операторах, чтобы ответить на заданный вопрос или нет.

Достаточность данных

Эти вопросы оценивают способность рассуждать с разными картинками, находить отношения, сходства и различия между объектами и иметь возможность понимать и продолжать прогрессии.

Изображенные рассуждения
Странно
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Какой тип вопросов будет включать интеллект жидкости?

Тест на интеллект жидкости-это невербальный тест с вопросами о прогрессивных матрицах Ворона и пространственном мышлении, чтобы выявить кандидатов, которые могут думать абстрактно и решать проблемы, не зависящие от ранее приобретенных знаний.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Fluid Intelligence Test?
Ready to use the Adaface Fluid Intelligence Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️