Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест критического мышления для занятости оценивает способность кандидата распознавать предположения, выявлять несоответствия в рассуждениях, оценивать аргументы, предсказывать возможные результаты решения и принимать объективное решение. Этот тест на критическое мышление перед участием используется рекрутерами для проверки кандидатов на роли, которые требуют сильных способностей к принятию решений.

Covered skills:

  • Способность
  • Нестандартное мышление
  • Логическое объяснение
  • Решение проблем

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Критическое тест мышления is the most accurate way to shortlist Аналитикs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Критическое тест мышления helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способен критически и анализировать сложные проблемы
  • Квалифицирован в логическом рассуждении и сделании действительных вычетов
  • Опытный в боковом мышлении и генерировании творческих решений
  • Сильные навыки решения проблем и способность предлагать эффективные решения
  • Отличная способность для понимания и интерпретации данных
  • Способность идентифицировать закономерности и устанавливать связи между различными понятиями
  • Способность оценивать аргументы и выявлять недостатки в рассуждениях
  • Сильные аналитические навыки для оценки информации и принятия обоснованных решений
  • Опыт в выявлении предположений и оценке их достоверности
  • Способность критически мыслить в условиях времени и делать здравые суждения
  • Способность к интеграции информации из нескольких источников для разработки сплоченных идей
  • Квалифицированный в оценке доказательств и вывода логических выводов
  • Способность мыслить творчески и вне коробки для решения сложных проблем
  • Опыт в анализе ситуаций с нескольких точек зрения, чтобы получить более глубокое понимание
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Критический тест мышления будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Критический тест мышления in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Критический тест мышления from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Критическое тест мышления

Why you should use Критическое тест мышления?

The Критический тест мышления makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Способность к анализу сложных проблем
  • Сильные логические навыки рассуждения
  • Продемонстрированная способность критически мыслить и принимать здравые решения
  • Проверенный послужной список в боковом мышлении и творческом решении проблем
  • Опыт применения аналитического мышления для выявления закономерностей и тенденций
  • Умение в оценке информации и проницательных выводах
  • Знакомство с логическими рамками и их применением
  • Способность решать сложные головоломки и загадки
  • Экспертиза в выявлении и оценке нескольких решений
  • Возможность оценивать риски и выгоды при принятии решений

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Критическое тест мышления?

  • способность

    способность относится к естественной способности человека понимать и решать проблемы. В контексте этого теста измеряется способность оценить аналитические и численные навыки мышления кандидатов, которые жизненно важны для ролей, требующих анализа данных, критического принятия решений и решения проблем.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Критический тест мышления to be based on.

    Способность
    Числовые рассуждения
    Схематические рассуждения
    Устные рассуждения
    Индуктивное мышление
    Дедуктивное мышление
    Критическое чтение
    Логический анализ
    Распознавание образов
    Аналогии
    Интерпретация данных
    Когнитивные навыки
    Отвлеченные рассуждения
    Причина и следствие
    Принятие решений
    Решение проблем
    Визуальное мышление
    Аналитическое мышление
    Оценка информации
    Оценка аргументов
    Концептуальное мышление
    Креативное мышление
    Когнитивная гибкость
    Систематическое мышление
    Логическое извлечение
    Последовательные рассуждения
    Предположение идентификация
    Анализ подтверждающих доказательств
    Интуиция
    Сделание вывода
    Причинно -следственные рассуждения
    Контрфактивное мышление
    Гипотетические рассуждения
    Абстракция
    Концепция картирования
    Генерация идей
    Метакогнитивные навыки
    Рефлексивное мышление
    Проблема разложение
    Алгоритмическое мышление
    Аналитическое суждение
    Логический вывод
    Анализ сложных сценариев
    Синтезирование информации
    Творческое мышление
    Модели принятия решений
    Визуальное решение головоломки
    Индуктивные шаблоны рассуждений
    Анализ аргументов
    Аналогичные рассуждения
    Рисует выводы
    Критическая оценка
    Когнитивные процессы

What roles can I use the Критическое тест мышления for?

  • Аналитик
  • Бизнес-аналитик
  • Аналитик данных
  • Руководитель проекта
  • Разработчик программного обеспечения
  • Программный тестер
  • Выпускник
  • Стажер
  • Торговые представители

How is the Критическое тест мышления customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Компетентность в разработке инновационных и практических решений
  • Условность синтеза информации из различных источников
  • Умение распознавать и разрешать несоответствия и противоречия
  • Способность оценивать и улучшать существующие процессы и методологии
  • Способность анализировать данные и получить действенную информацию
  • Опыт проведения анализа основной причины
  • Знание различных методов решения проблем и их применений
  • Экспертиза в сформулировании и тестировании гипотез
  • Условность в выявлении и смягчении потенциальных предубеждений
  • Умение интерпретировать и представлять сложную информацию
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Критическое тест мышления Часто задаваемые вопросы

Что такое тест на критическое мышление?

Тест на критическое мышление оценивает способность кандидата оценивать аргументы, выявлять ключевые предположения и принимать объективные решения. Тест представляет им сценарии, в которых им необходимо понять предоставленную информацию и принять логические решения.

Рекомендуется ли использовать тест критического мышления для отбора кандидатов?

Да, тест на критическое мышление может стать эффективным инструментом отбора кандидатов. Этот тест может помочь выявить людей, обладающих способностью мыслить критически и логически, а также принимать здравые суждения. Хотя тест на критическое мышление может быть полезным инструментом для отбора кандидатов, он не обязательно указывает на способность человека хорошо выполнять свою работу. Существует множество факторов, влияющих на способность человека мыслить критически и логически, поэтому тест следует использовать как часть процесса найма.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Критический тест мышления?
Ready to use the Adaface Критический тест мышления?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️