Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Онлайн -тест Business Objects оценивает знания и навыки кандидата в использовании бизнес -объектов для моделирования данных, интеграции, разработки отчетов, проектирования вселенной, визуализации данных, анализа данных, создания запросов, планирования отчетов, безопасности, разрешений и оптимизации производительности.

Covered skills:

  • Crystal Reports
  • Моделирование данных
  • Сообщить о разработке
  • Планирование отчетов
  • Оптимизация производительности
  • Бизнес -объекты
  • Интеграция данных
  • Здание запроса
  • Безопасность и разрешения

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist Разработчик бизнес -аналитикиs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способность проектировать и разрабатывать кристаллические отчеты
  • Понимание архитектуры бизнес -объектов
  • Экспертиза в моделировании данных и интеграции данных с бизнес -объектами
  • Условность в разработке отчетов с использованием инструментов бизнес -объектов
  • Возможность строить запросы и извлекать данные из различных источников
  • Знание расписания и автоматизации отчетов
  • Понимание безопасности и разрешений в бизнес -объектах
  • Опыт оптимизации производительности отчетов
  • Возможность устранения неполадок и решения проблем в бизнес -объектах
  • Сильные аналитические навыки для анализа данных и визуализации
  • Отличные способности решать проблемы в среде бизнес-объектов
  • Знакомство с лучшими практиками и стандартами бизнес -объектов
  • Знание концепций SQL и базы данных
  • Понимание хранилищ данных и процессов ETL
  • Способность сотрудничать и эффективно общаться с заинтересованными сторонами
  • Внимание к деталям и точность в разработке отчетов
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Проверка бизнес -объектов in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Проверка бизнес -объектов from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The Проверка бизнес -объектов makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Проектирование и разработка кристаллических отчетов для целей визуализации данных и отчетности
  • Внедрение и поддержание инфраструктуры бизнес -объектов для эффективного управления данными
  • Создание и управление моделями данных для организации и оптимизации структур данных
  • Интеграция бизнес -объектов с внешними системами и базами данных
  • Разработка и поддержание отчетов с использованием инструментов отчетности бизнес -объектов
  • Создание комплексных запросов для извлечения данных из баз данных
  • Планирование и автоматизация генерации и доставки отчетов
  • Защита и управление разрешениями пользователей и управления доступом
  • Оптимизация производительности отчета для более быстрого поиска данных и рендеринга
  • Устранение неполадок и решения проблем, связанных с кристаллическими отчетами и бизнес -объектами

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Проверка бизнес -объектов to be based on.

    Crystal Reports
    Архитектура бизнес -объектов
    Моделирование данных
    Интеграция данных
    Сообщить о разработке
    Здание запроса
    Планирование отчетов
    Безопасность и разрешения
    Оптимизация производительности
    Поиск неисправностей
    Анализ данных
    Визуализация данных
    Лучшие практики бизнес -объектов
    SQL
    Концепции базы данных
    Данные хранилища
    ETL процессы
    Сотрудничество
    Коммуникация
    Внимание к детали
    Точность
Try practice test

What roles can I use the Business Objects Online Test for?

  • Разработчик бизнес -аналитики
  • Администратор бизнес -объектов
  • Би -консультант
  • Тренер бизнес -объектов
  • Специалист по поддержке бизнес -объектов

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Выполнение анализа данных и предоставление понимания с использованием бизнес -объектов
  • Использование расширенных методов моделирования данных для сложных структур данных
  • Реализация процессов ETL (извлечение, преобразование, нагрузка) для интеграции данных
  • Создание и поддержание специальных отчетов на основе требований пользователей
  • Настройка механизмов планирования отчетов и распределения
  • Внедрение мер безопасности для защиты целостности данных и конфиденциальности
  • Оптимизация производительности запроса для более быстрого извлечения данных
  • Устранение неполадок и исправления проблем, связанных с разработкой отчетов
  • Анализ и улучшение производительности системы для лучшей эффективности
  • Проведение настройки производительности для расширенного рендеринга отчетов
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Business Objects Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Проверка бизнес -объектов?
Ready to use the Adaface Проверка бизнес -объектов?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️