The Analytical Skills Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Analytical Skills Test будет не подлежащим гугливым.
Тренер по бадминтону пытался собрать команду из 4 игроков для дружелюбного чемпионата по бадминтону из 7 игроков. R, S, T - игроки мужского пола, а W, X, Y, Z - женщины -игроки. Обратите внимание, что у всех игроков есть равные способности, и команда должна иметь как минимум 2 игроков мужского пола. Выбирая команду, мы должны помнить, что все 4 игрока должны иметь возможность играть друг с другом. Мы также должны помнить о следующих ограничениях:
- r не может играть с y - s не может играть с w - t не может играть с z
Что из следующего является правдой:
a: s и z не могут быть в команде вместе. b: t и y не могут быть в команде вместе. c: t и X не может быть в команде вместе.
Ниже показана группа из 4 объектов, которая может быть повернута в разных направлениях. Один из 4 объектов в некотором роде отличается от других. Вы можете выяснить, какой?
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Генеральный директор Snipr. Inc хочет увеличить ежемесячную валовую прибыль на 4%. Если затраты остаются прежними, какими должны быть обороты продаж в феврале для достижения этой цели?
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates.
B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.
C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.
D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).
E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.
F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.
G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Изображения показывают сложенный лист бумаги в прогрессии. Пунктирные линии представляют полный лист, и каждый чертеж представляет собой одну последующую складку. Черные квадраты представляют, где была пробита конкретная дыра. Когда вы развернете лист, где появятся отверстия?
Сергей, Ларри и Марк были партнерами в получении прибыли и убытков в глубоком распределении разума в соотношении 4: 3: 2. Решено поделиться будущей прибылью и убытками в рации 2: 2: 1. Как это соотношение изменений жертв и прибыли партнеров?
A: Сергей жертвует 2/45, Ларри жертвует 1/45, Марк получает 3/45 b: Сергей выигрывает 2/45, Ларри жертвует 3/45, Марк получает 1/45 c: Сергея жертвы 2/45, Ларри получает 3/45, Марк жертвует 1/45 D: Сергей Получил 2/45, Ларри получает 1/45, Марк жертвует 3/45
The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong Analytical Skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.
About Analytical Skills
Analytical skills is the ability to collect and analyze information, problem-solve, and make better decisions. Employees with these skills can help solve an organization's problems and improve its overall productivity and success.
Распределение результатов тестов
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).
Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.
Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.
Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.
Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?
Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.
Вот что отличается от Adaface:
-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.
Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Бесплатная пробная версия включает в себя одну образец оценки (Java/ JavaScript), которую вы найдете на панели панели при регистрации. Вы можете использовать его для проверки качества вопросов и кандидата на опыт разговорного теста на Adaface.
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.