Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Аналитические навыки тест

The Analytical Skills Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Настраивается на основе:

  • Опыт/ уровень сложности
  • Многочисленные навыки в 1 оценке
  • Описание работы/ Требования к роле

Покрытые темы:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Смотрите полный список
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


Менеджер по персоналу

Правительство Сингапура

85%
Сокращение времени проверки

Sample Analytical Skills Test Questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Analytical Skills Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Вопрос🔧 Навык💪 Трудность⌛ Время
Соберите треугольник
Какой из следующих наборов форм может быть собран для создания отображаемой формы:
 image
Пространственное рассуждениеЖесткий2 мин
Игроки бадминтона
Тренер по бадминтону пытался собрать команду из 4 игроков для дружелюбного чемпионата по бадминтону из 7 игроков. R, S, T - игроки мужского пола, а W, X, Y, Z - женщины -игроки. Обратите внимание, что у всех игроков есть равные способности, и команда должна иметь как минимум 2 игроков мужского пола. Выбирая команду, мы должны помнить, что все 4 игрока должны иметь возможность играть друг с другом. Мы также должны помнить о следующих ограничениях:
- r не может играть с y 
- s не может играть с w
- t не может играть с z
Что из следующего является правдой: 

a: s и z не могут быть в команде вместе.
b: t и y не могут быть в команде вместе.
c: t и X не может быть в команде вместе.
Логическое объяснениеСередина3 мин
Странно
Ниже показана группа из 4 объектов, которая может быть повернута в разных направлениях. Один из 4 объектов в некотором роде отличается от других. Вы можете выяснить, какой?
 image
Пространственное рассуждениеЛегко2 мин
Причина ввода II
 image
Схематические рассужденияСередина2 мин
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image
Line Charts
Интерпретация данныхСередина3 мин
Увеличение ежемесячной валовой прибыли
Генеральный директор Snipr. Inc хочет увеличить ежемесячную валовую прибыль на 4%. Если затраты остаются прежними, какими должны быть обороты продаж в феврале для достижения этой цели?
 image
Числовые рассужденияЛегко2 мин
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Интерпретация данныхСередина3 мин
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Логическое объяснениеСередина2 мин
Перфорированные позиции
Изображения показывают сложенный лист бумаги в прогрессии. Пунктирные линии представляют полный лист, и каждый чертеж представляет собой одну последующую складку. Черные квадраты представляют, где была пробита конкретная дыра. Когда вы развернете лист, где появятся отверстия?
 image
 image
Пространственное рассуждениеСередина2 мин
Жертвы и выигрыш
Сергей, Ларри и Марк были партнерами в получении прибыли и убытков в глубоком распределении разума в соотношении 4: 3: 2. Решено поделиться будущей прибылью и убытками в рации 2: 2: 1. Как это соотношение изменений жертв и прибыли партнеров?
A: Сергей жертвует 2/45, Ларри жертвует 1/45, Марк получает 3/45 
b: Сергей выигрывает 2/45, Ларри жертвует 3/45, Марк получает 1/45
c: Сергея жертвы 2/45, Ларри получает 3/45, Марк жертвует 1/45
D: Сергей Получил 2/45, Ларри получает 1/45, Марк жертвует 3/45
Числовые рассужденияСередина3 мин

How to use the Adaface Analytical Skills Test

Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу Analytical Skills Test

1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли

2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

ИЛИ Настраивать Adaface Analytical Skills Test в соответствии с вашей должностной инструкцией

1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов

2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Adaface Analytical Skills Test доверяют предприятиям по всему миру

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Analytical Skills Assessment Test

Evaluate Analytical Skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Темы:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem-Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement And Assumptions
Statement And Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical Path
Cubes And Cuboids
Alphanumeric Series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause And Effect
Data Sufficiency
Picture Series And Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series And Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror And Water Images
Odd One Out
Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis

Why You Should Use This Analytical Skills Test

The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong Analytical Skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Analytical Skills

Analytical skills is the ability to collect and analyze information, problem-solve, and make better decisions. Employees with these skills can help solve an organization's problems and improve its overall productivity and success.

Распределение результатов тестов

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).

Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.

Связанные тесты

Жидкий интеллект тест

Время
~ 60 мин
Готовый тест
Имеется в наличии
  • 5 Числовые рассуждения MCQs
  • 5 Логическое объяснение MCQs
  • 5 Пространственное рассуждение MCQs
  • 5 Интерпретация данных MCQs
  • 3 Схематические рассуждения MCQs
  • Пользовательский тест
    Имеется в наличии
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • Критическое тест мышления

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Имеется в наличии
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Тест решения проблем

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Имеется в наличии
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Тест на интерпретацию данных

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Имеется в наличии
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Тест внимания к деталям

    Время
    ~ 30 мин
    Готовый тест
    Имеется в наличии
  • 15 Внимание к деталям MCQs
  • Пользовательский тест
    Имеется в наличии
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • Тест когнитивных способностей

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Имеется в наличии
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Как adaface отличается

    Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.

    Старый путь

    Традиционные тесты

    Теоретические вопросы/ головоломки

    Чувствует себя как тест

    Оценки с одной размер-все

    😞
    Нанимать в
    Недели/месяцы

    НОВЫЙ СПОСОБ

    Оценки Adaface

    Вопросы для навыков на рабочем месте

    Разговор

    Индивидуально
    Оценки

    😀️
    Нанимать в
    Дни

    Часто задаваемые вопросы

    Что такое пользовательская оценка?

    Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.

    Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).

    Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

    Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

    Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?

    Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.

    Вот что отличается от Adaface:

    -Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.

    • Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
    • Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.

    Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

    У нас есть следующие функции антихиализации:

    • Веб -прокторинг
    • Веб -камера Proctoring
    • Обнаружение плагаризма
    • Необъемлющие вопросы
    • Безопасный браузер

    Узнайте больше о функциях Proctoring.

    Как мне интерпретировать результаты тестов?

    Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

    На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

    Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

    Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

    Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

    Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

    Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

    Какова стоимость использования этого теста?

    Вы можете проверить наши планы ценообразования.

    Могу я получить бесплатную пробную версию?

    Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:

    Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

    Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

    Почему рекрутеры переходят на Adaface

    "Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."

    Прочитайте больше

    Окончательное руководство по тестированию перед участием

    Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.

    Прочитайте больше

    Почему инженеры не будут проходить тесты на кодирование

    Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).

    Прочитайте больше

    С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


    Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
    Есть какие -либо вопросы об adaface Analytical Skills Test?
    Есть какие -либо вопросы об adaface Analytical Skills Test?
    Поболтай с нами ✨
    Самый кандидат в дружеский инструмент оценки на рынке