Descrição do trabalho do arquiteto corporativo

Estamos contratando um arquiteto corporativo que será responsável pela manutenção e manutenção das redes e serviços de tecnologia da informação de nossa organização. Como arquiteto corporativo, você será responsável por gerenciar, aprimorar e atualizar serviços corporativos, software e hardware. Você também precisará acompanhar as tendências e inovações mais recentes e ficar de olho em qualquer software, serviços ou hardware que possa melhorar as operações corporativas.

Sua função como arquiteto corporativo requer pensamento e planejamento complicados para determinar quais sistemas antigos podem ser modernizados, qual software ou hardware podem ser substituídos e quais serviços ou produtos podem suportar operações corporativas em todos os departamentos. Você colaborará em toda a empresa para avaliar os requisitos de várias unidades e procedimentos de negócios.

Um arquiteto corporativo está no comando de toda a infraestrutura da plataforma de tecnologia da informação da empresa. Eles estão encarregados de garantir que o local atenda às demandas da empresa. As principais responsabilidades de um arquiteto corporativo incluem:

• Processos de desenvolvimento
• documentar procedimentos críticos de TI
• Rastreando o progresso do projeto
• Manter uma ênfase de segurança

Eles também devem trabalhar com outras equipes para criar os sistemas apropriados. Um arquiteto corporativo pode avançar para cargos como diretor de TI e diretor de informações.

• CTO

• Avalie operações internas, planos de crescimento de negócios e procedimentos de TI e forneça recomendações para alterações
• Desenvolver e implementar visões e metas de negócios, além de criar e implementar modelos de negócios arquitetônicos que correspondem às estratégias e objetivos da organização
• Avalie a engenharia de sistemas, recrute talento e explique as incompatibilidades e fraquezas de modelos
• Faça sugestões para medidas de corte de custos e liderança de negócios
• Planeje o treinamento para aumentar o conhecimento e as habilidades dos trabalhadores em preparação para o crescimento organizacional futuro
• Realizar pesquisas de gerenciamento de talentos para melhorar as operações comerciais da organização
• Auxiliar na arquitetura de negócios e no processamento do sistema
• garantir que os objetivos da organização sejam atendidos em termos de eficiência, segurança e suporte
• Desenvolva soluções de conformidade arquitetônica, como armazenamento de dados, gerenciamento de metadados e controle de alterações
• determinar e implementar estratégias de construção versus compra, mentor, funcionários e avaliar a estratégia geral de negócios

• Um diploma de bacharel ou mestrado em ciência da computação, engenharia ou engenharia de computação
• A capacidade de detectar rapidamente problemas
• habilidades eficazes de solução de problemas
• Excelentes habilidades de comunicação
• Conhecimento do aprendizado de máquina
• A capacidade de gerenciar inúmeras tarefas ao mesmo tempo
• Compreensão demonstrada da arquitetura do sistema
• Capacidade de construir uma plataforma segura
• A capacidade de operar com sucesso em um grupo