Why you should use Visual Reasoning Test?

The Teste de raciocínio visual makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Raciocínio espacial: Capacidade de manipular e entender mentalmente as relações espaciais. Raciocínio abstrato: capacidade de analisar e resolver problemas através do pensamento lógico. Percepção visual: Habilidade para interpretar e entender a informação visual. Reconhecimento de padrões: proficiência na identificação e compreensão de padrões recorrentes. Consciência espacial: Capacidade de perceber e navegar no espaço tridimensional. Pensamento analítico: aptidão para dividir problemas complexos em componentes gerenciáveis. Recall de memória: Capacidade de recuperar e lembrar com precisão as informações. Processamento de informações: proficiência em assimilar e processamento de dados com eficiência. Flexibilidade cognitiva: capacidade de adaptar estratégias e abordagens de pensamento a novas situações.

Visual Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Percepção visual Reconhecimento de padrões Percepção espacial Pensamento analítico Recuperação da memória Processando informação Flexibilidade cognitiva

About the test:

O teste de raciocínio visual usa questões de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre sua capacidade de interpretar e raciocinar sobre informações visuais. O teste pode incluir uma variedade de estímulos visuais, como imagens, diagramas, gráficos e gráficos, e pode exigir que os candidatos façam inferências, identifiquem relacionamentos, completos padrões e resolvam problemas com base nas informações visuais fornecidas. O teste tem como objetivo determinar a capacidade dos candidatos de analisar e entender dados visuais complexos e comunicar informações efetivamente às partes interessadas.

Covered skills:

Percepção visual
Percepção espacial
Recuperação da memória
Flexibilidade cognitiva

Reconhecimento de padrões
Pensamento analítico
Processando informação

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9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Designer gráficos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de reconhecer visualmente padrões e formas
Qualificado em consciência espacial e manipulação de objetos
Capaz de raciocínio analítico e solução de problemas
Demonstra fortes habilidades de recall de memória e processamento de informações
Pensamento cognitivo flexível e aprendizado adaptativo
Proficiente na percepção visual e atenção aos detalhes
Hábil em reconhecer e interpretar dados visuais
Capacidade de identificar relacionamentos e conexões entre elementos visuais
Excelente reconhecimento de padrões e habilidades de correspondência
Qualificado em identificar semelhanças e diferenças nos estímulos visuais
Forte capacidade de girar e manipular mentalmente objetos 2D e 3D
Eficiente na análise e interpretação de dados visuais

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de raciocínio visual será não-googleable.

🧐 Question
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de raciocínio visual in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de raciocínio visual from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Teste de raciocínio visual makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Raciocínio espacial: Capacidade de manipular e entender mentalmente as relações espaciais.
Raciocínio abstrato: capacidade de analisar e resolver problemas através do pensamento lógico.
Percepção visual: Habilidade para interpretar e entender a informação visual.
Reconhecimento de padrões: proficiência na identificação e compreensão de padrões recorrentes.
Consciência espacial: Capacidade de perceber e navegar no espaço tridimensional.
Pensamento analítico: aptidão para dividir problemas complexos em componentes gerenciáveis.
Recall de memória: Capacidade de recuperar e lembrar com precisão as informações.
Processamento de informações: proficiência em assimilar e processamento de dados com eficiência.
Flexibilidade cognitiva: capacidade de adaptar estratégias e abordagens de pensamento a novas situações.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Reconhecimento de padrões < /h4> <p> O reconhecimento de padrões é a aptidão para identificar estruturas ou seqüências recorrentes em estímulos visuais. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de reconhecer padrões, o que é benéfico em tarefas que envolvem a identificação de tendências, anomalias e correlações. abrange a percepção e a compreensão de um indivíduo sobre o arranjo e a orientação de objetos no espaço físico. A medição dessa habilidade fornece aos recrutadores informações sobre a capacidade de um candidato de manipular e navegar mentalmente relacionamentos espaciais, o que é significativo em tarefas que envolvem raciocínio espacial e solução de problemas. </p> <h4> Pensamento analítico
analítico O pensamento envolve a capacidade de desconstruir problemas complexos, avaliar informações sistematicamente e derivar conclusões lógicas. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de analisar dados visuais, identificar informações cruciais e formular estratégias eficazes, que são valiosas na tomada de decisões e em funções de solução de problemas.
Recall de memória
Recall de memória refere -se à capacidade de um indivíduo de recuperar informações adquiridas anteriormente da memória. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de recuperar detalhes visuais com precisão, o que é essencial em tarefas que exigem lembrar e aplicar informações de estímulos visuais.
Processamento de informações
O processamento de informações envolve os processos cognitivos necessários para codificar, armazenar, recuperar e manipular informações. A medição dessa habilidade fornece aos recrutadores insights sobre a capacidade de um candidato de processar e organizar com eficiência informações visuais, essenciais em tarefas que envolvem multitarefa, tomada de decisão e gerenciamento de dados visuais complexos.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de raciocínio visual to be based on.
Entendimento espacial
Conclusão de padrões
Classificação da figura
Visualização espacial
Analogias visuais
Reconhecimento de padrões
Manipulação de forma
Análise de sequência
Raciocínio da matriz
Dedução lógica
Memória visual
Análise de imagem
Reconhecimento de simetria
Raciocínio analógico
Quebra -cabeças visuais
Previsão de padrões
Rotação e reflexão
Atenção visual
Percepção visual
Rastreamento visual
Velocidade de processamento de informações
Codificação e decodificação
Tomada de decisão visual
Imagens mentais
Organização perceptiva
Orientação espacial
Recuperação da memória
Identificação de regra
Integração visual-espacial
Flexibilidade cognitiva
Resolução visual de problemas
Raciocínio abstrato
Interpretação de dados visuais
Sequenciamento visual
Pensamento analítico
Reconhecimento de objeto

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What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

Designer gráfico
Cientista de dados
Designer de experiência do usuário
Desenvolvedor de jogos
Arquiteto
Analista de negócios
Analista de Pesquisa de Mercado
Designer de produto
Engenheiro de Inteligência Artificial
Desenvolvedor UI/UX

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Esboço visual-espacial: habilidade para visualizar e manipular mentalmente informações visuais.
Tomada de decisão: Aptidão para avaliar as opções e tomar decisões informadas com base nas informações disponíveis.
Experiência com princípios de design visual: proficiência na aplicação de princípios de design visual para aprimorar a experiência do usuário.
Conhecimento dos princípios da Gestalt: Compreensão dos princípios da percepção visual que governam como percebemos e interpretamos informações visuais.
Atenção à cor e ao contraste: Habilidade para usar efetivamente a cor e o contraste para aprimorar a visibilidade e a comunicação.
Capacidade de interpretar gráficos e gráficos: capacidade de analisar e interpretar dados apresentados em formatos visuais, como gráficos e gráficos.
Atenção à tipografia: aptidão para selecionar e usar a tipografia apropriada para transmitir significado e aprimorar a legibilidade.
Memória de trabalho visual: capacidade de armazenar e manipular informações visuais na memória de trabalho.

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Visual Reasoning Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.