Teste de inteligência fluida

Q: What topics are covered in the Teste de inteligência fluida?

Solução de problemas Raciocínio lógico Reconhecimento de padrões Aptidão matemática Pensamento abstrato

About the test:

O teste de inteligência fluida avalia as habilidades cognitivas dos candidatos em áreas como resolução de problemas, raciocínio lógico, reconhecimento de padrões, aptidão matemática e pensamento abstrato. Avalia sua capacidade de resolver problemas complexos, pensar criticamente e fazer conexões entre conceitos aparentemente não relacionados.

Covered skills:

Solução de problemas
Reconhecimento de padrões
Pensamento abstrato

Raciocínio lógico
Aptidão matemática

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

9 reasons why

Adaface Teste de inteligência fluida is the most accurate way to shortlist Desenvolvedors

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de inteligência fluida helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Analisando padrões e relacionamentos complexos
Resolvendo problemas usando raciocínio lógico
Reconhecer e interpretar conceitos abstratos
Aplicando princípios matemáticos para resolver problemas
Pensando criticamente e tomando decisões de som
Identificar e entender padrões em dados
Aplicando o pensamento criativo para encontrar soluções inovadoras
Demonstrando habilidades de solução de problemas em cenários do mundo real
Aplicando pensamento lógico para resolver quebra -cabeças complexos
Reconhecer e entender relacionamentos de causa e efeito
Aplicando raciocínio dedutivo e indutivo
Identificar e analisar padrões e tendências ocultas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de inteligência fluida será não-googleable.

🧐 Question
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Reason the input II	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Reason the input II	2 mins Diagrammatic Reasoning	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Reason the input II	Diagrammatic Reasoning	Medium	2 mins	Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de inteligência fluida in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de inteligência fluida from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

About the Teste de inteligência fluida

Why you should use Teste de inteligência fluida?

The Teste de inteligência fluida makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidade de resolver problemas complexos usando raciocínio lógico
Proficiência em reconhecimento e análise de padrões
Aptidão matemática avançada para solução de problemas
Capacidade de pensar abstrivelmente e aplicar conceitos abstratos
Experiência em técnicas de solução de problemas
Fortes habilidades de pensamento lógico e dedução
Compreensão completa dos algoritmos e sua implementação
Proficiência em estruturas de dados
Capacidade de analisar e resolver quebra -cabeças lógicos
Proficiência em análise estatística e interpretação de dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de inteligência fluida?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de inteligência fluida to be based on.
Sequências numéricas
Analogias
Padrões visuais
Raciocínio simbólico
Visualização espacial
Raciocínio indutivo
Raciocínio dedutivo
Matriz lógica
Conclusão da série
Classificação abstrata
Rotações de forma
Raciocínio quantitativo
Reconhecimento de padrões
Manipulação mental
Dedução lógica
Interpretação lógica
Percepção visual
Operações matemáticas
Pensamento crítico
Memória visual
Raciocínio por analogia
Raciocínio conceitual
Analogias figurativas
Pensamento relacional
Raciocínio verbal
Proporção e proporção
Problemas de palavras
Equações matemáticas
Cálculos de múltiplas etapas
Resolução de problemas lógicos
Interpretação de dados
Série de números
Orientação espacial
Transformação espacial
Conclusão de padrões
Operações numéricas
Sequências e padrões
Consistência lógica
Visualização abstrata
Flexibilidade conceitual
Reconhecimento de padrões
Transformações de forma
Percepção espacial
Raciocínio numérico
Raciocínio lógico
Pensamento analítico
Análise gráfica
Padrões numéricos
Raciocínio indutivo
Decomposição de problemas
Raciocínio visual-espacial
Analisando conjuntos de dados
Conclusão de padrões
Análise comparativa
Inferência lógica

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

What roles can I use the Teste de inteligência fluida for?

Desenvolvedor
Diplomado
Mais fresco
Analista
Analista de informações
Analista de sistemas
Engenheiro de dados
Analista de operações

How is the Teste de inteligência fluida customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiência com raciocínio lógico em cenários do mundo real
Capacidade de identificar e reconhecer padrões nos dados
Experiência em cálculos e cálculos matemáticos
Capacidade de avaliar e otimizar algoritmos
Proficiência em pensamento conceitual e decomposição de problemas
Forte capacidade de identificar e analisar tendências
Conhecimento completo das técnicas lógicas de solução de problemas
Experiência com a solução de equações matemáticas complexas
Capacidade de aplicar conceitos matemáticos a problemas do mundo real
Proficiência na análise e interpretação de dados complexos

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Teste de inteligência fluida Perguntas frequentes

Que tipo de perguntas a inteligência fluida incluirá?

O teste de inteligência fluida é um teste não verbal com questões sobre matrizes progressivas e raciocínio espacial de Raven para identificar candidatos que conseguem pensar abstratamente e resolver problemas independentemente do conhecimento previamente adquirido.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.