Teste de pensamento crítico

Q: What topics are covered in the Teste de pensamento crítico?

Aptidão Raciocínio lógico Pensamento lateral Solução de problemas

About the test:

O teste de pensamento crítico para o emprego avalia a capacidade de um candidato de reconhecer suposições, identificar inconsistências no raciocínio, avaliar argumentos, prever possíveis resultados de uma decisão e tomar uma decisão objetiva. Este teste de pensamento crítico do pré-emprego é usado pelos recrutadores para rastrear candidatos a funções que exigem fortes habilidades de tomada de decisão.

Covered skills:

Aptidão
Pensamento lateral

Raciocínio lógico
Solução de problemas

Try practice test

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9 reasons why

Adaface Teste de pensamento crítico is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de pensamento crítico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de pensar criticamente e analisar problemas complexos
Qualificado no raciocínio lógico e em deduções válidas
Proficiente no pensamento lateral e geração de soluções criativas
Fortes habilidades de solução de problemas e capacidade de propor soluções eficazes
Excelente aptidão para entender e interpretar dados
Capacidade de identificar padrões e fazer conexões entre diferentes conceitos
Capacidade de avaliar argumentos e identificar falhas no raciocínio
Fortes habilidades analíticas para avaliar informações e tomar decisões informadas
Proficiente na identificação de suposições e avaliação de sua validade
Capacidade de pensar criticamente sob restrições de tempo e fazer julgamentos sólidos
Aptidão para integrar informações de várias fontes para desenvolver insights coesos
Qualificado em avaliar evidências e tirar conclusões lógicas
Capacidade de pensar de forma criativa e fora da caixa para resolver problemas complexos
Proficiente na análise de situações de múltiplas perspectivas para obter insights mais profundos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de pensamento crítico será não-googleable.

🧐 Question
Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
Medium Emma's cafe business	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
Medium Ivory's new startup	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	2 mins Critical Thinking	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Medium Emma's cafe business	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Medium Ivory's new startup	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Emma's cafe business	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Ivory's new startup	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de pensamento crítico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de pensamento crítico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Teste de pensamento crítico

Why you should use Teste de pensamento crítico?

The Teste de pensamento crítico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aptidão para analisar problemas complexos
Fortes habilidades de raciocínio lógico
Capacidade demonstrada de pensar criticamente e tomar decisões de som
Histórico comprovado em pensamento lateral e solução criativa de problemas
Experiência na aplicação do pensamento analítico para identificar padrões e tendências
Proficiência na avaliação de informações e na elaboração de conclusões perspicazes
Familiaridade com estruturas lógicas e sua aplicação
Capacidade de resolver quebra -cabeças e enigmas complexos
Experiência na identificação e avaliação de várias soluções
Capacidade de avaliar riscos e benefícios na tomada de decisões

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de pensamento crítico?

Raciocínio lógico </ H4> <p> O raciocínio lógico é a capacidade de pensar de maneira lógica e sistematicamente, tornando os julgamentos sólidos com base nos fatos e princípios determinados. A avaliação das habilidades de raciocínio lógico dos candidatos ajuda a medir sua capacidade de identificar padrões, tirar conclusões e resolver problemas complexos metodicamente. pensando fora da caixa. A avaliação das habilidades de pensamento lateral dos candidatos fornece informações sobre sua capacidade de abordar desafios de forma criativa, gerar novas idéias e encontrar soluções exclusivas que podem não ser imediatamente aparentes. </p> <h4> Solução de problemas
Problem- Resolução é o processo de identificação, análise e resolução de desafios ou obstáculos. Neste teste, a medição das habilidades de solução de problemas dos candidatos permite que os recrutadores avaliem sua capacidade de identificar problemas, gerar soluções eficazes e aplicar pensamento crítico para superar as dificuldades.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de pensamento crítico to be based on.
Aptidão
Raciocínio numérico
Raciocínio diagramático
Raciocínio verbal
Raciocínio indutivo
Raciocínio dedutivo
Leitura crítica
Análise lógica
Reconhecimento de padrões
Analogias
Interpretação de dados
Habilidades cognitivas
Raciocínio abstrato
Causa e efeito
Tomando uma decisão
Solução de problemas
Pensamento visual
Pensamento analítico
Avaliação da informação
Avaliação de argumentos
Pensamento conceitual
Pensamento criativo
Flexibilidade cognitiva
Pensamento sistemático
Extração lógica
Raciocínio seqüencial
Identificação da suposição
Análise de evidências de apoio
Intuição
Fazendo inferência
Raciocínio causal
Pensamento contrafactual
Raciocínio hipotético
Abstração
Mapeamento conceitual
Geração de ideias
Habilidades metacognitivas
Pensamento reflexivo
Decomposição de problemas
Pensamento algorítmico
Julgamento analítico
Dedução lógica
Analisando cenários complexos
Sintetizando informações
Pensamento imaginativo
Modelos de tomada de decisão
Resolução visual de quebra -cabeça
Padrões de raciocínio indutivo
Analisando argumentos
Raciocínio analógico
Desenhando inferências
Avaliação crítica
Processos cognitivos

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What roles can I use the Teste de pensamento crítico for?

Analista
Analista de negócios
Analista de informações
Gestor de projeto
Desenvolvedor de software
Testador de software
Diplomado
Intern
Representante de vendas

How is the Teste de pensamento crítico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competência no desenvolvimento de soluções inovadoras e práticas
Proficiência em sintetizar informações de várias fontes
Habilidade em reconhecer e resolver inconsistências e contradições
Capacidade de avaliar e melhorar os processos e metodologias existentes
Capacidade de analisar dados e derivar informações acionáveis
Experiência na condução da análise de causa raiz
Conhecimento de diferentes técnicas de solução de problemas e suas aplicações
Experiência em formular e testar hipóteses
Proficiência em identificar e mitigar potenciais vieses
Habilidade na interpretação e apresentação de informações complexas

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Teste de pensamento crítico Perguntas frequentes

O que é um teste de pensamento crítico?

Um teste de pensamento crítico avalia a capacidade do candidato de avaliar argumentos, identificar suposições importantes e tomar decisões objetivas. O teste apresenta cenários onde eles precisam compreender as informações fornecidas e tomar decisões lógicas.

É recomendado utilizar o teste de pensamento crítico para selecionar candidatos?

Sim, o teste de pensamento crítico pode ser uma ferramenta eficaz para selecionar candidatos. Este teste pode ajudar a identificar indivíduos que têm a capacidade de pensar de forma crítica e lógica e que são capazes de fazer julgamentos sólidos. Embora o teste de pensamento crítico possa ser uma ferramenta útil para selecionar candidatos, não é necessariamente um indicativo da capacidade de uma pessoa para ter um bom desempenho no cargo. Existem muitos fatores que contribuem para a capacidade de uma pessoa pensar crítica e logicamente, e o teste deve ser usado como parte do processo de contratação.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.