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Teste de pensamento crítico online

The critical thinking test assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered Skills:

  • Critical Thinking
  • Aptitude
  • Logical Reasoning
  • Lateral Thinking
  • Puzzles
  • Assumptions
  • Problem-solving
  • Veja a lista completa

Adaface Critical Thinking Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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Sample Critical Thinking Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Critical Thinking Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Emma's Cafe Business
O Emma's Cafe está operando com sucesso nos últimos 6 anos. Os lucros têm crescido todos os anos, com este ano (2020) sendo o melhor ano até agora. Como agradecimento, Emma tratou sua equipe com uma refeição em um restaurante Michelin Star. Abaixo estão três declarações sobre Emma, ​​sua equipe e seu café. Você pode nos ajudar a decidir se as três declarações são "verdadeiras", "provavelmente verdadeiras", "dados insuficientes para dizer verdadeiros ou falsos", "provavelmente falsos" ou "falsos".
1. Os membros da equipe de Emma estão felizes. 
2. O Cafe de Emma se saiu bem em 2016.
3. Emma é rico.

Options:

  • 1-E, 2-A, 3-C
  • 1-E, 2-A, 3-A
  • 1-A, 2-A, 3-A
  • 1-C, 2-A, 3-C
  • 1-C, 2-A, 3-B
  • 1-E, 2-C, 3-A
  • 1-D, 2-C, 3-A
Pensamento críticoMédio2 minutos
Nova startup do marfim
Declaração: Ivory iniciou uma nova startup. Sabemos de fato que quase todas as startups falham nos primeiros 2 anos. 
Conclusão: a startup do marfim falhará.
A conclusão segue da declaração?

Options:

  • Conclusion follows
  • Conclusion does not follow
  • Cannot be sure
  • It depends on Ivory's experience and ability
Pensamento críticoFácil2 minutos

How to use the Adaface Critical Thinking Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Critical Thinking Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface Critical Thinking Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

About the Adaface Critical Thinking Assessment Test

Avalie as habilidades de pensamento crítico com a plataforma de avaliação de habilidades do Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Capacidade de resolver diferentes tipos de problemas

Solução de problemas

Capacidade de perceber e reter todos os detalhes intrincados

Observação

Capacidade de tirar conclusões sonoras das informações fornecidas

Avaliação de inferência
Interpretação

Capacidade de determinar se a lógica do argumento é sólida ou não

Avaliação de argumentos

Capacidade de determinar se as suposições estão corretas ou não

Reconhecendo suposições

Capacidade de obter informações dos dados fornecidos

Dedução
Declarações e conclusão
Interpretação de dados
Pensamento crítico
Aptidão
Raciocínio lógico

O pensamento lateral é uma maneira de resolver problemas usando uma abordagem indireta e criativa por meio de raciocínio que não é imediatamente óbvio.

Pensamento lateral

Funções recomendadas:

Analista
Analista de negócios
Analista de informações
Gestor de projeto
Desenvolvedor de software
Testador de software
Diplomado
Intern
Representante de vendas

Por que você deve usar este teste de pensamento crítico

O teste de pensamento crítico ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo crucial, filtrando candidatos não qualificados.

A pesquisa psicológica considerou os testes de pensamento crítico preditores altamente válidos de desempenho futuro em trabalho e educação. As habilidades de pensamento crítico permitem que as pessoas avaliem situações por meio do raciocínio para tomar decisões lógicas.

As empresas se beneficiam de funcionários que pensam criticamente (em oposição a tarefas de execução mecânica) porque esses indivíduos usam uma mentalidade independente para buscar maneiras de melhorar os processos. Os testes de pensamento crítico são um teste de aptidão amplamente utilizado para selecionar candidatos para níveis de pós -graduação, profissional e gerencial.

O teste telas candidatos para as seguintes habilidades:

  • Faça inferências corretas
  • Reconhecer suposições
  • Faça deduções
  • chegar a conclusões com base nos dados determinados
  • Interpretar e avaliar argumentos

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de pensamento crítico é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades técnicas para se sair bem no trabalho.

How is this Teste de pensamento crítico online customized?

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Perguntas frequentes

Que tipo de perguntas o teste on -line de pensamento crítico incluirá?

O teste foi projetado para permitir que os recrutadores e gerentes de contratação identifiquem rapidamente candidatos qualificados do funil do candidato. Este teste avaliará os candidatos em seus fundamentos e profundidade de capacidade de pensamento crítico com perguntas sobre:

  • Capacidade de derivar inferências lógicas de fatos observados e evidências disponíveis
  • Capacidade de chegar a uma conclusão com base nos padrões que se vê em eventos específicos
  • Solução de problemas e habilidades de tomada de decisão do candidato
  • Capacidade de coletar dados, argumentos e opiniões para avaliar ainda mais as perspectivas lógicas

As perguntas são projetadas para testar as habilidades de pensamento crítico no trabalho, em oposição a conceitos apenas teóricos.

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

consulte Mais informação

Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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