Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

O teste de aptidão de design gráfico usa perguntas de múltipla escolha e cenários de design para avaliar o conhecimento e as habilidades de um candidato relacionadas a princípios e elementos de design, teoria e harmonia de cores, tipografia e design de tipo, layout e composição, edição de imagens e manipulação, marca e design de identidade e design de experiência do usuário (UX). O teste tem como objetivo avaliar a aptidão do candidato para design gráfico e sua capacidade de produzir conteúdo visual de alta qualidade que atenda às necessidades de clientes ou usuários.

Covered skills:

  • Design de layout
  • Design da interface do usuário
  • Designer de Web
  • Raciocínio lógico
  • Hierarquia visual
  • Ui/ ux
  • Design responsivo
  • Pensamento crítico

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de aptidão de designer gráfico is the most accurate way to shortlist Designer gráficos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de aptidão de designer gráfico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Proficiente nos princípios de design da UI/UX
  • Capacidade de criar layouts visualmente atraentes
  • Forte entendimento da hierarquia visual
  • Experiência em design de interface do usuário
  • Proficiência em web design
  • Conhecimento de design responsivo
  • Habilidades de raciocínio lógico
  • Capacidade de pensamento crítico
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de aptidão de designer gráfico será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Easy

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Solve
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Solve
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Easy

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Delete item popup

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Music app design

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Video conference app UX

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Solve
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de aptidão de designer gráfico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de aptidão de designer gráfico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste de aptidão de designer gráfico

Why you should use Teste de aptidão de designer gráfico?

The Teste de aptidão de designer gráfico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Proficiente nos princípios e práticas de design da UI/UX
  • Forte entendimento da hierarquia visual e design de layout
  • Conhecimento do design da interface do usuário e experiência do usuário (UI/UX) práticas recomendadas
  • Experiência com web design e técnicas de design responsivo
  • Capacidade de criar interfaces visualmente atraentes e fáceis de usar
  • Familiaridade com os testes de usabilidade e metodologias de pesquisa de usuários
  • Compreensão da teoria das cores e sua aplicação no design
  • Capacidade de analisar e implementar o raciocínio lógico nas decisões de design
  • Experiência com a criação e otimização de gráficos para aplicativos da Web e móveis
  • Proficiência no uso de ferramentas de software de design, como o Adobe Creative Suite

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de aptidão de designer gráfico?

  • Design de layout

    Design de layout refere -se ao arranjo de elementos visuais em uma página ou tela, garantindo uma composição visualmente atraente e coerente. Ao testar essa habilidade, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um candidato de criar desenhos equilibrados, organizados e esteticamente agradáveis. Atenção do usuário e crie uma clara hierarquia de informações. A avaliação dessa habilidade ajuda os recrutadores a determinar a capacidade de um candidato de destacar elementos -chave, aprimorar a experiência do usuário e comunicar informações de maneira eficaz. de interfaces intuitivas e visualmente atraentes que permitem aos usuários interagir com produtos digitais. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a proficiência de um candidato no projeto de interfaces amigáveis ​​que priorizem a funcionalidade e aprimorem a experiência geral do usuário.

  • ui/ux

    ui/ux (interface do usuário/usuário Experiência) envolve o design e otimização de produtos digitais para garantir uma experiência de usuário perfeita e satisfatória. Ao incluir essa habilidade na avaliação, os recrutadores podem medir a capacidade de um candidato de conceituar e criar interfaces envolventes que se alinham às expectativas e necessidades do usuário. Sites visualmente atraentes e funcionais, focando no layout, tipografia e estética geral. A medição dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a experiência de um candidato na produção de design de web visualmente envolvente e fácil de usar que se alinham às tendências atuais de design e práticas recomendadas. A adaptação e otimização de produtos digitais para diferentes dispositivos e tamanhos de tela. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores determinem a proficiência de um candidato na criação e implementação de projetos que fornecem uma experiência de usuário consistente e otimizada em várias plataformas. Criticamente, analise problemas e chegue a soluções lógicas. A inclusão dessa habilidade na avaliação permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de abordar desafios de design sistematicamente, derivar conclusões lógicas e tomar decisões de design informadas.

  • pensamento crítico

    Pensamento crítico envolve a habilidade de analisar objetivamente um problema ou situação, considerando diferentes perspectivas e formulando julgamentos bem fundamentados. Avaliar essa habilidade ajuda os recrutadores a determinar a capacidade de um candidato de abordar as tarefas de design de maneira pensativa, identificar possíveis problemas e oferecer soluções inovadoras.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de aptidão de designer gráfico to be based on.

    Design de layout
    Sistemas de grade
    Tipografia
    Teoria de cores
    Wireframing
    Prototipagem
    Testando usabilidade
    Pesquisa de usuário
    Arquitetura de informação
    Design de interação
    Fluxos de usuário
    Protótipos clicáveis
    Mockups
    Web design responsivo
    Design móvel
    Design de mesa
    Design visual
    Edição de gráficos
    Otimização da imagem
    Design centrado no usuário
    Design thinking
    Solução de problemas
    Quebra -cabeças lógicas
    Reconhecimento de padrões
    Raciocínio abstrato
    Silogismo
    Analogias
    Dedução lógica
    Raciocínio crítico
    Raciocínio indutivo
    Raciocínio dedutivo
    Lógica de codificação

What roles can I use the Teste de aptidão de designer gráfico for?

  • Designer gráfico
  • Designer UI/UX
  • Web designer
  • Diretor de arte
  • Designer de marca
  • Ilustrador
  • Designer de gráficos de movimento
  • Designer de embalagem
  • Gerente de produção impressa
  • Designer de apresentação

How is the Teste de aptidão de designer gráfico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Conhecimento de idiomas de codificação e seu impacto na implementação do design
  • Capacidade de colaborar com equipes multifuncionais e partes interessadas
  • Fortes habilidades de solução de problemas e pensamento crítico
  • Atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar vários projetos simultaneamente
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação
  • Compreensão da tipografia e seleção de fontes para um design eficaz
  • Experiência com ferramentas e técnicas de prototipagem
  • Consciência das tendências atuais de design e padrões do setor
  • Capacidade de adaptar e aplicar princípios de design com base no público -alvo e na plataforma
  • Conhecimento de diretrizes de acessibilidade e sua aplicação no design
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste de aptidão de designer gráfico Perguntas frequentes

O que é um teste de aptidão de design?

O teste de aptidão de design é um teste de pré-emprego usado pelos recrutadores para identificar quais candidatos têm a capacidade de aptidão e design de se sair bem em uma função de design gráfico.

Que habilidades a tela de teste de aptidão de designer gráfico?

O teste de aptidão de designer gráfico avalia os candidatos sobre as habilidades críticas necessárias para as funções de design:

  • Capacidade de entender e traduzir os requisitos do usuário em UX
  • Conhecimento de padrões de design comuns
  • Compreensão da tipografia e fontes
  • Compreensão fundamental de como as cores funcionam juntas
  • Experimente a realização de testes A/B
  • Habilidades de raciocínio lógico
  • Atenção aos detalhes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface Teste de aptidão de designer gráfico?
Ready to use the Adaface Teste de aptidão de designer gráfico?
Converse conosco
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termos Privacidade Guia de confiança

🌎 Escolha seu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️