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Teste de habilidades analíticas

The Analytical Skills Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles estão altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Analytical Skills Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Analytical Skills Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Monte o triângulo
Qual dos seguintes formas pode ser montado para criar a forma exibida:
 image
Raciocínio espacialDifícil2 minutos
Jogadores de badminton
Um treinador de badminton estava tentando montar um time de 4 jogadores para um campeonato amigável de badminton dos 7 jogadores. R, S, T são os jogadores do sexo masculino e W, X, Y, Z são as jogadoras. Observe que todos os jogadores têm igual capacidade e a equipe precisa ter pelo menos 2 jogadores do sexo masculino. Enquanto selecionamos a equipe, precisamos ter em mente que todos os quatro jogadores devem poder jogar um com o outro. Também precisamos manter em mente as seguintes restrições:
- r não pode brincar com y 
- s não pode brincar com w
- t não pode brincar com z
Quais dos seguintes são verdadeiros: 

a: s e z não podem estar juntos na equipe.
b: t e y não podem estar juntos na equipe.
c: t E X não pode estar juntos na equipe.
Raciocínio lógicoMédio3 min
Ímpar de fora
Abaixo está um grupo de 4 objetos, que podem ser girados em direções diferentes. Um dos 4 objetos é diferente dos outros 3 de alguma forma. Você consegue descobrir qual?
 image
Raciocínio espacialFácil2 minutos
Razão a entrada II
 image
Raciocínio diagramáticoMédio2 minutos
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
Interpretação dos dadosMédio3 min
Aumentando o lucro bruto mensal
O CEO da Snipr. O INC quer aumentar o lucro bruto mensal em 4%. Se os custos permanecerem iguais, o que o rotatividade de vendas precisa ser em fevereiro para atingir essa meta?
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Raciocínio numéricoFácil2 minutos
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Interpretação dos dadosMédio3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Raciocínio lógicoMédio2 minutos
Posições perfuradas
As imagens mostram uma folha de papel dobrada em progressão. As linhas tracejadas representam a folha completa e cada desenho representa uma dobra subsequente. Os quadrados pretos representam onde um buraco específico foi perfurado. Quando você desdobra a folha, onde os orifícios aparecerão?
 image
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Raciocínio espacialMédio2 minutos
Sacrifícios e ganhos
Sergei, Larry e Mark foram parceiros em profundos lucros e perdas na proporção de 4: 3: 2. É decidido compartilhar lucros e perdas futuros na ração 2: 2: 1. Como essa mudança de mudança de sacrifícios e ganhos de parceiros?
R: Sergei sacrifícios 2/45, Larry sacrifícios 1/45, Mark Gains 3/45 
B: Sergei ganha 2/45, Larry sacrifícios 3/45, Mark Gains 1/45
C: Sergei Sacrifícios 2/45, Larry ganha 3/45, Mark sacrifícios 1/45
D: Sergei Gains 2/45, Larry Gains 1/45, Mark sacrifícios 3/45
Raciocínio numéricoMédio3 min

How to use the Adaface Analytical Skills Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Analytical Skills Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface Analytical Skills Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface Analytical Skills Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Analytical Skills Assessment Test

Evaluate Analytical Skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Tópicos:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem-Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement And Assumptions
Statement And Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical Path
Cubes And Cuboids
Alphanumeric Series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause And Effect
Data Sufficiency
Picture Series And Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series And Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror And Water Images
Odd One Out
Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis

Why You Should Use This Analytical Skills Test

The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong Analytical Skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Analytical Skills

Analytical skills is the ability to collect and analyze information, problem-solve, and make better decisions. Employees with these skills can help solve an organization's problems and improve its overall productivity and success.

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Testes relacionados

Teste de inteligência fluida

Tempo
~ 60 Mins
Teste pronto para uso
Disponível
  • 5 Raciocínio numérico MCQs
  • 5 Raciocínio lógico MCQs
  • 5 Raciocínio espacial MCQs
  • 5 Interpretação dos dados MCQs
  • 3 Raciocínio diagramático MCQs
  • Teste personalizado
    Disponível
  • Solicitação do seu painel
  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • Teste de pensamento crítico

    Tempo
    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
    Teste personalizado
    Disponível
  • Solicitação do seu painel
  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
  • Teste de resolução de problemas

    Tempo
    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
    Teste personalizado
    Disponível
  • Solicitação do seu painel
  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
  • Teste de interpretação de dados

    Tempo
    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
    Teste personalizado
    Disponível
  • Solicitação do seu painel
  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
  • Teste de atenção ao detalhe

    Tempo
    ~ 30 Mins
    Teste pronto para uso
    Disponível
  • 15 Atenção aos detalhes MCQs
  • Teste personalizado
    Disponível
  • Solicitação do seu painel
  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • Teste de habilidade cognitiva

    Tempo
    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
    Teste personalizado
    Disponível
  • Solicitação do seu painel
  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
  • Como o Adaface é diferente

    Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

    À MODA ANTIGA

    Testes tradicionais

    Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

    Parece um teste

    Avaliações de tamanho único

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    Nova maneira

    Avaliações Adaface

    Perguntas para habilidades no trabalho

    Conversação

    Personalizado
    Assessments

    😀️
    Contratar
    Dias

    Perguntas frequentes

    O que é uma avaliação personalizada?

    Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

    Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

    Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

    Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

    Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

    Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

    Aqui está o que é diferente com o Adaface:

    -Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

    • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
    • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

    Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

    Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

    • Web Proctoring
    • Proctoring da webcam
    • Detecção de plagairismo
    • Perguntas não-goleadas
    • navegador seguro

    Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

    Como interpreto as pontuações dos testes?

    O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

    Para que nível de experiência posso usar este teste?

    Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

    Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

    Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

    Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

    Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

    Qual é o custo de usar este teste?

    Você pode conferir nossos planos de preços.

    Posso obter uma avaliação gratuita?

    A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

    Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

    Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

    Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

    "Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

    consulte Mais informação

    Guia final para testes pré-emprego

    O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

    consulte Mais informação

    Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

    Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

    consulte Mais informação

    Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


    Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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