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About the test:

O teste de raciocínio abstrato do pré-emprego é um teste de habilidade não verbal usado para medir o raciocínio abstrato e a inteligência fluida. Os candidatos são apresentados com perguntas na forma de uma matriz com um elemento ausente que eles precisam determinar. Este é um teste completamente não linguístico, por isso é justo entre as culturas, tornando-o uma escolha popular para os recrutadores.

Covered skills:

  • Reconhecimento de padrões
  • Percepção visual
  • Pensamento crítico
  • Raciocínio lógico
  • Solução de problemas

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de raciocínio abstrato is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de raciocínio abstrato helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Reconhecimento de padrões
  • Raciocínio lógico
  • Percepção visual
  • Solução de problemas
  • Pensamento crítico
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de raciocínio abstrato será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de raciocínio abstrato in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de raciocínio abstrato from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste de raciocínio abstrato

Why you should use Teste de raciocínio abstrato?

The Teste de raciocínio abstrato makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Reconhecimento de padrões usando pistas visuais
  • Raciocínio lógico por dedução
  • Percepção e interpretação visuais
  • Resolução de problemas usando conceitos abstratos
  • Pensamento crítico para analisar padrões complexos
  • Analisar e identificar sequências lógicas
  • Reconhecendo e aplicando símbolos abstratos
  • Desenhando inferências e fazendo conexões
  • Identificando padrões em conjuntos de dados complexos
  • Formular hipóteses para resolver problemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de raciocínio abstrato?

  • lógico O raciocínio

    O raciocínio lógico envolve a capacidade de usar o pensamento racional e os processos sistemáticos para chegar a uma conclusão ou resolver um problema. Isso implica analisar e avaliar informações, fazer deduções lógicas e reconhecer relações lógicas entre diferentes elementos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um indivíduo de pensar criticamente, avaliar argumentos e tomar boas decisões com base em princípios lógicos. processo de interpretação e sentido dos estímulos visuais. Envolve a capacidade de reconhecer e diferenciar formas, cores, padrões e objetos e entender as relações espaciais. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a acuidade visual de um indivíduo, a atenção aos detalhes e a capacidade de compreender e interpretar informações visuais com precisão.

  • Resolução de problemas

    Solução de problemas é o processo de encontrar soluções para problemas complexos ou ambíguos. Ele abrange a identificação do problema, gerando e avaliando soluções em potencial e implementando a mais eficaz. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um indivíduo de analisar problemas, pensar de forma criativa e aplicar o raciocínio lógico para atingir soluções ideais, o que é crucial em vários contextos, como tomada de decisão, inovação e solução de problemas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de raciocínio abstrato to be based on.

    Série de números
    Analogias
    Padrões abstratos
    Raciocínio espacial
    Dedução lógica
    Problemas da matriz
    Quebra -cabeças visuais
    Sequenciamento
    Raciocínio indutivo
    Padrões de codificação
    Transformações de forma
    Interpretação de dados
    Análise crítica
    Problemas de palavras
    Flexibilidade cognitiva
    Pensamento analítico
    Identificando relacionamentos
    Mapeamento conceitual
    Conectivos lógicos
    Identificando inconsistências
    Representação simbólica
    Classificação
    Avaliação de argumentos
    Série figural
    Encontrando elementos ausentes
    Estratégias de formulação
    Raciocínio por analogia
    Memória visual
    Raciocínio verbal
    Identificando falhas
    Visualização espacial
    Operadores lógicos
    Conclusão de padrões
    Analisando contradições
    Causa e efeito
    Encomendar e classificar
    Arranjo
    Discriminação visual
    Fortalecendo argumentos
    Avaliação crítica
    Reforma da reformulação
    Tomando uma decisão
    Rotação da forma
    Diferenças sutis
    Raciocínio quantitativo
    Pensamento criativo
    Avaliação de conclusões
    Padrões hierárquicos
    Reconhecimento de padrões
    Inferências lógicas
    Análise visual
    Identificação de problema
    Comparando formas
    Identificação de padrões
    Avaliação de padrões
    Raciocínio visual

What roles can I use the Teste de raciocínio abstrato for?

  • Analista de informações
  • Graduados
  • Calouros
  • Gerentes
  • Administrador do sistema
  • Funções da frente

How is the Teste de raciocínio abstrato customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analisando e interpretando padrões visuais
  • Identificar e prever tendências de padrões
  • Aplicando conceitos matemáticos ao raciocínio
  • Sintetizando informações de diversas fontes
  • Avaliando várias soluções possíveis
  • Reconhecendo inconsistências em padrões
  • Sintetizando informações díspares
  • Identificando possíveis padrões em novas situações
  • Analisando relacionamentos de causa e efeito
  • Adaptar estratégias de solução de problemas para cenários complexos
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste de raciocínio abstrato Perguntas frequentes

Qual é o teste de raciocínio abstrato?

O teste de raciocínio abstrato é um teste não verbal usado para medir a inteligência fluida. As perguntas estão na forma de uma matriz de 3*3 com um elemento ausente que eles precisam determinar nas opções fornecidas. É um teste confiável e válido para medir a inteligência geral.

Para que é o teste de raciocínio abstrato usado?

O raciocínio abstrato é uma medida não verbal da inteligência fluida. A inteligência fluida é o tipo de inteligência que nos permite resolver problemas cotidianos. Os principais motivos pelos quais os recrutadores preferem o teste de matrizes progressivas do Raven para a triagem de candidatos são a rapidez com que o teste fornece informações válidas sobre a capacidade cognitiva de um candidato e como é a faixa da cultura, pois não é verbal.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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