Teste de raciocínio abstrato

About the test:

O teste de raciocínio abstrato do pré-emprego é um teste de habilidade não verbal usado para medir o raciocínio abstrato e a inteligência fluida. Os candidatos são apresentados com perguntas na forma de uma matriz com um elemento ausente que eles precisam determinar. Este é um teste completamente não linguístico, por isso é justo entre as culturas, tornando-o uma escolha popular para os recrutadores.

Covered skills:

Reconhecimento de padrões
Percepção visual
Pensamento crítico

Raciocínio lógico
Solução de problemas

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9 reasons why

Adaface Teste de raciocínio abstrato is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de raciocínio abstrato helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Reconhecimento de padrões
Raciocínio lógico
Percepção visual
Solução de problemas
Pensamento crítico

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de raciocínio abstrato será não-googleable.

🧐 Question
Medium Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de raciocínio abstrato in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de raciocínio abstrato from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Teste de raciocínio abstrato

Why you should use Teste de raciocínio abstrato?

The Teste de raciocínio abstrato makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Reconhecimento de padrões usando pistas visuais
Raciocínio lógico por dedução
Percepção e interpretação visuais
Resolução de problemas usando conceitos abstratos
Pensamento crítico para analisar padrões complexos
Analisar e identificar sequências lógicas
Reconhecendo e aplicando símbolos abstratos
Desenhando inferências e fazendo conexões
Identificando padrões em conjuntos de dados complexos
Formular hipóteses para resolver problemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de raciocínio abstrato?

lógico O raciocínio
O raciocínio lógico envolve a capacidade de usar o pensamento racional e os processos sistemáticos para chegar a uma conclusão ou resolver um problema. Isso implica analisar e avaliar informações, fazer deduções lógicas e reconhecer relações lógicas entre diferentes elementos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um indivíduo de pensar criticamente, avaliar argumentos e tomar boas decisões com base em princípios lógicos. processo de interpretação e sentido dos estímulos visuais. Envolve a capacidade de reconhecer e diferenciar formas, cores, padrões e objetos e entender as relações espaciais. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a acuidade visual de um indivíduo, a atenção aos detalhes e a capacidade de compreender e interpretar informações visuais com precisão.
Resolução de problemas
Solução de problemas é o processo de encontrar soluções para problemas complexos ou ambíguos. Ele abrange a identificação do problema, gerando e avaliando soluções em potencial e implementando a mais eficaz. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um indivíduo de analisar problemas, pensar de forma criativa e aplicar o raciocínio lógico para atingir soluções ideais, o que é crucial em vários contextos, como tomada de decisão, inovação e solução de problemas.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de raciocínio abstrato to be based on.
Série de números
Analogias
Padrões abstratos
Raciocínio espacial
Dedução lógica
Problemas da matriz
Quebra -cabeças visuais
Sequenciamento
Raciocínio indutivo
Padrões de codificação
Transformações de forma
Interpretação de dados
Análise crítica
Problemas de palavras
Flexibilidade cognitiva
Pensamento analítico
Identificando relacionamentos
Mapeamento conceitual
Conectivos lógicos
Identificando inconsistências
Representação simbólica
Classificação
Avaliação de argumentos
Série figural
Encontrando elementos ausentes
Estratégias de formulação
Raciocínio por analogia
Memória visual
Raciocínio verbal
Identificando falhas
Visualização espacial
Operadores lógicos
Conclusão de padrões
Analisando contradições
Causa e efeito
Encomendar e classificar
Arranjo
Discriminação visual
Fortalecendo argumentos
Avaliação crítica
Reforma da reformulação
Tomando uma decisão
Rotação da forma
Diferenças sutis
Raciocínio quantitativo
Pensamento criativo
Avaliação de conclusões
Padrões hierárquicos
Reconhecimento de padrões
Inferências lógicas
Análise visual
Identificação de problema
Comparando formas
Identificação de padrões
Avaliação de padrões
Raciocínio visual

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What roles can I use the Teste de raciocínio abstrato for?

Analista de informações
Graduados
Calouros
Gerentes
Administrador do sistema
Funções da frente

How is the Teste de raciocínio abstrato customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Analisando e interpretando padrões visuais
Identificar e prever tendências de padrões
Aplicando conceitos matemáticos ao raciocínio
Sintetizando informações de diversas fontes
Avaliando várias soluções possíveis
Reconhecendo inconsistências em padrões
Sintetizando informações díspares
Identificando possíveis padrões em novas situações
Analisando relacionamentos de causa e efeito
Adaptar estratégias de solução de problemas para cenários complexos

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Teste de raciocínio abstrato Perguntas frequentes

Qual é o teste de raciocínio abstrato?

O teste de raciocínio abstrato é um teste não verbal usado para medir a inteligência fluida. As perguntas estão na forma de uma matriz de 3*3 com um elemento ausente que eles precisam determinar nas opções fornecidas. É um teste confiável e válido para medir a inteligência geral.

Para que é o teste de raciocínio abstrato usado?

O raciocínio abstrato é uma medida não verbal da inteligência fluida. A inteligência fluida é o tipo de inteligência que nos permite resolver problemas cotidianos. Os principais motivos pelos quais os recrutadores preferem o teste de matrizes progressivas do Raven para a triagem de candidatos são a rapidez com que o teste fornece informações válidas sobre a capacidade cognitiva de um candidato e como é a faixa da cultura, pois não é verbal.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.