Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

W teście wizualnego rozumowania wykorzystuje oparte na scenariuszach pytania wielokrotnego wyboru, aby ocenić kandydatów na ich zdolność do interpretacji i rozumu dotyczące informacji wizualnych. Test może obejmować różnorodne bodźce wizualne, takie jak obrazy, diagramy, wykresy i wykresy, i może wymagać od kandydatów wyciągania wniosków, identyfikacji relacji, kompletnych wzorców i rozwiązywania problemów na podstawie podanych informacji wizualnych. Test ma na celu określenie zdolności kandydatów do analizy i zrozumienia złożonych danych wizualnych oraz skutecznego komunikowania się z zainteresowanymi stronami.

Covered skills:

  • Percepcja wizualna
  • Świadomość przestrzenna
  • Wspomnienie
  • Elastyczność poznawcza
  • Rozpoznawanie wzorców
  • Myślenie analityczne
  • Przetwarzanie informacji

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Grafiks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • W stanie wizualnie rozpoznać wzory i kształty
  • Wykwalifikowany w świadomości przestrzennej i manipulacji obiektami
  • Zdolne do analitycznego rozumowania i rozwiązywania problemów
  • Wykazuje silne możliwości wycofania pamięci i przetwarzania informacji
  • Elastyczne myślenie poznawcze i adaptacyjne uczenie się
  • Biegły w postrzeganiu wizualnym i dbałości o szczegóły
  • Adept w rozpoznawaniu i interpretacji danych wizualnych
  • Umiejętność identyfikacji relacji i połączeń między elementami wizualnymi
  • Doskonałe umiejętności rozpoznawania wzorów i dopasowywanie
  • Wykwalifikowane w identyfikowaniu podobieństw i różnic w bodźcach wzrokowych
  • Silna zdolność do obracania i manipulowania obiektami 2D i 3D
  • Skuteczne w analizie i interpretacji danych wizualnych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Wizualny test rozumowania będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Wizualny test rozumowania in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Wizualny test rozumowania from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Wizualny test rozumowania makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Rozumowanie przestrzenne: zdolność do manipulowania mentalnego i rozumienia relacji przestrzennych.
  • Streszczenie Rozumowanie: zdolność do analizy i rozwiązywania problemów poprzez logiczne myślenie.
  • Percepcja wizualna: umiejętność interpretacji i zrozumienia informacji wizualnych.
  • Rozpoznawanie wzorców: biegłość w identyfikowaniu i zrozumieniu powtarzających się wzorców.
  • Świadomość przestrzenna: umiejętność postrzegania i poruszania się w trójwymiarowej przestrzeni.
  • Myślenie analityczne: zdolność do rozkładania złożonych problemów na możliwe do opanowania komponenty.
  • Przywołanie pamięci: zdolność do dokładnego pobierania i zapamiętywania informacji.
  • Przetwarzanie informacji: Biegłość w efektywnej asymilacji i przetwarzaniu danych.
  • Elastyczność poznawcza: zdolność do dostosowywania strategii myślenia i podejść do nowych sytuacji.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

  • Percepcja wizualna

    Percepcja wizualna odnosi się do zdolności interpretacji i rozumienia informacji wizualnych, takich jak kształty, kolory i relacje przestrzenne. Ta umiejętność jest ważna do zmierzenia w teście, ponieważ pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do dokładnego postrzegania i interpretacji bodźców wizualnych, co jest niezbędne w zadaniach wymagających analizy wizualnej i rozwiązywania problemów.

  • Rozpoznawanie wzorców < /H4> <p> Rozpoznawanie wzoru jest zdolnością do identyfikacji powtarzających się struktur lub sekwencji w bodźcach wizualnych. Mierzenie tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę zdolności kandydata do rozpoznawania wzorców, co jest korzystne w zadaniach obejmujących identyfikację trendów, anomalii i korelacji. </p> <h4> Świadomość przestrzenna

    Świadomość przestrzenna Obejmuje postrzeganie i zrozumienie jednostki rozmieszczenia i orientacji przedmiotów w przestrzeni fizycznej. Pomiar tej umiejętności zapewnia rekruterom wgląd w zdolność kandydata do manipulowania i poruszania się w zależnościach przestrzennych, co jest znaczące w zadaniach obejmujących rozumowanie przestrzenne i rozwiązywanie problemów.

  • Myślenie analityczne

    analityczne Myślenie obejmuje zdolność do dekonstruowania złożonych problemów, systematycznej oceny informacji i uzyskania logicznych wniosków. Ocena tej umiejętności pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do analizy danych wizualnych, identyfikowania kluczowych informacji i sformułowania skutecznych strategii, co jest cenne w role podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.

  • Wycofanie pamięci

    Przywołanie pamięci odnosi się do zdolności osoby do pobierania wcześniej uzyskanych informacji z pamięci. Mierzenie tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę zdolności kandydata do dokładnego przywoływania szczegółów wizualnych, co jest niezbędne w zadaniach wymagających zapamiętywania i stosowania informacji z bodźców wizualnych.

  • Przetwarzanie informacji

    Przetwarzanie informacji obejmuje procesy poznawcze wymagane do kodowania, przechowywania, pobierania i manipulowania informacjami. Mierzenie tej umiejętności zapewnia rekruterom wgląd w zdolność kandydata do skutecznego przetwarzania i organizowania informacji wizualnych, co jest niezbędne w zadaniach obejmujących wielozadaniowość, podejmowanie decyzji i zarządzanie złożonymi danymi wizualnymi.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Wizualny test rozumowania to be based on.

    Zrozumienie przestrzenne
    Ukończenie wzoru
    Klasyfikacja rysunku
    Wizualizacja przestrzenna
    Analogie wizualne
    Rozpoznawanie wzorców
    Manipulacja kształtu
    Analiza sekwencji
    Rozumowanie matrycowe
    Logiczna dedukcja
    Pamięć wizualna
    Analiza obrazu
    Rozpoznawanie symetrii
    Analogiczne rozumowanie
    Puzzle wizualne
    Prognozowanie wzoru
    Obrót i odbicie
    Wizualna uwaga
    Percepcja wizualna
    Śledzenie wizualne
    Szybkość przetwarzania informacji
    Kodowanie i dekodowanie
    Podejmowanie decyzji wizualnych
    Obrazy umysłowe
    Organizacja percepcyjna
    Orientacja przestrzenna
    Wspomnienie
    Identyfikacja zasad
    Integracja wizualna i przestrzenna
    Elastyczność poznawcza
    Wizualne rozwiązywanie problemów
    Abstrakcyjne rozumowanie
    Interpretacja danych wizualnych
    Sekwencjonowanie wizualne
    Myślenie analityczne
    Rozpoznawanie obiektów

What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

  • Grafik
  • Naukowiec danych
  • Projektant doświadczeń użytkownika
  • Twórca gier
  • Architekt
  • Analityk Biznesowy
  • Analityk ds. Badań Rynku
  • Projektant produktu
  • Inżynier sztucznej inteligencji
  • Programista UI/UX

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Szkicka wizualna: umiejętność wizualizacji i manipulowania informacjami wizualnymi.
  • Podejmowanie decyzji: Ocena opcji i podejmowania świadomych decyzji na podstawie dostępnych informacji.
  • Doświadczenie z zasadami projektowania wizualnego: biegłość w stosowaniu zasad projektowania wizualnego w celu zwiększenia wrażenia użytkownika.
  • Znajomość zasad gestalta: zrozumienie zasad postrzegania wizualnego, które rządzą postrzeganiem i interpretacją informacji wizualnych.
  • Uwaga na kolor i kontrast: Umiejętność skutecznego wykorzystania koloru i kontrastu w celu zwiększenia widoczności i komunikacji.
  • Zdolność do interpretacji wykresów i wykresów: zdolność do analizy i interpretacji danych przedstawionych w formatach wizualnych, takich jak wykresy i wykresy.
  • Uwaga na typografię: Udanie wyboru i użycia odpowiedniej typografii w celu przekazania znaczenia i zwiększenia czytelności.
  • Wizualna pamięć robocza: możliwość przechowywania i manipulowania informacjami wizualnymi w pamięci roboczej.
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Visual Reasoning Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Wizualny test rozumowania?
Ready to use the Adaface Wizualny test rozumowania?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️