Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online Jaspersoft ocenia znajomość kandydatów na temat Jaspersoft, popularnego wywiadu biznesowego (BI) i narzędzia raportowania. Za pośrednictwem serii MCQ test ocenia zrozumienie raportowania, analizy danych, analizy danych, raportowania ad hoc, wizualizacji danych, SQL, Java i koncepcji inteligencji biznesowej.

Covered skills:

  • Jrxml
  • Katalogi
  • Obiekty i raporty Jaspera
  • Zajęcia Jasper

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Deweloper Java z Jasperems



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • W stanie zaprojektować i tworzyć złożone pliki JRXML
  • Biegły w użyciu obiektów i raportów Jasper
  • Wykwalifikowane w zarządzaniu katalogami projektów Jaspersoft
  • Kompetentny na zajęciach Jasper i ich funkcjonalności
  • W stanie zintegrować i zarządzać źródłami danych w Jaspersoft
  • Biegły w użyciu wyrażeń i zmiennych w Jaspersoft
  • Wykonywane w tworzeniu i dostosowywaniu szablonów Jaspersoft
  • W stanie zoptymalizować wydajność raportów Jaspersoft
  • Biegłe w zakresie obsługi i formatowania danych w Jaspersoft
  • Kompetentny w rozmieszczaniu i publikowaniu raportów Jaspersoft
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test Jaspersoft będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Jaspersoft in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Jaspersoft from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Test Jaspersoft makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tworzenie plików JRXML w celu zdefiniowania układów raportów
  • Projektowanie i wdrażanie obiektów i raportów Jasper
  • Organizowanie i zarządzanie katalogami do przechowywania raportów
  • Wykorzystanie klas Jaspera do generowania raportów
  • Opracowanie złożonych obliczeń i agregacji w JRXML
  • Korzystanie z poddziałów do włączenia wielu źródeł danych
  • Dostosowywanie wyglądu raportu poprzez szablony stylów
  • Wdrożenie parametrów raportu dla interaktywności użytkownika
  • Tworzenie dynamicznych raportów z formatowaniem warunkowym
  • Interpretacja danych z różnych źródeł generowania raportów

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

  • Jrxml

    Jrxml oznacza JasperReports XML. Jest to format pliku XML używany do zdefiniowania układu i projektowania raportów utworzonych w Jaspersoft Studio. Ta umiejętność mierzy zdolność kandydata do tworzenia i modyfikowania szablonów raportów, definiowania elementów raportów oraz określenia źródeł i parametrów danych.

  • obiekty i raporty Jasper

    oraz wyjście generowane przez silnik raportowania Jaspersoft. Ta umiejętność mierzy zrozumienie kandydata, jak tworzyć, dostosowywać i generować raporty za pomocą JasperReports. Obejmuje wiedzę na temat projektowania elementów raportów, definiowania źródeł danych i formatowania wyników.

  • katalogi

    W kontekście Jaspersoft, katalogi są wykorzystywane do organizowania zasobów i zarządzania zasobami, takimi jak szablony raportów , źródła danych i podrodziny. Ta umiejętność ocenia biegłość kandydata w nawigacji i manipulowaniu katalotami, a także organizowanie i dostęp do plików w środowisku Jaspersoft.

  • Jasper Classes

    Klasy Jasper są klasami Java dostarczonymi przez bibliotekę JasperReports dla zaawansowanego dostosowywania i funkcjonalności w raportach. Ta umiejętność ocenia zdolność kandydata do wykorzystania i rozszerzenia tych klas w celu wdrożenia złożonych funkcji raportów, takich jak wyrażenia niestandardowe, funkcje i manipulacja danymi.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Jaspersoft to be based on.

    Składnia Jrxml
    Obiekty Jasper
    Raporty Jasper
    Zarządzanie katalogami
    Zajęcia Jasper
    Integracja danych
    Wyrażenia
    Zmienne
    Dostosowywanie szablonów
    Optymalizacja wydajności
    Przetwarzanie danych
    Zastosowanie
    Wydawniczy

What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

  • Deweloper Java z Jasperem
  • Jasper Developer
  • Eksperci Jasper
  • Jaspersoft Developer
  • Jaspersoft Rapors Developer

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optymalizacja wydajności raportu poprzez optymalizację zapytania
  • Generowanie raportów za pomocą dużych zestawów danych
  • Definiowanie źródeł danych i połączeń w JRXML
  • Eksportowanie raportów do różnych formatów, takich jak PDF, Excel itp.
  • Wdrażanie planowania i dystrybucji raportów
  • Zabezpieczenie dostępu do raportu za pośrednictwem uwierzytelniania użytkownika
  • Integracja raportów Jaspera z innymi aplikacjami
  • Rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie wspólnych problemów generowania raportów
  • Wykonanie kontroli wersji dla plików JRXML i raportów
  • Projektowanie skalowalnych i możliwych do utrzymania architektur raportów
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Jaspersoft Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test Jaspersoft?
Ready to use the Adaface Test Jaspersoft?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️