Visual Reasoning Test

The Visuell resonnementtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

• Romlig resonnement: Evne til å mentalt manipulere og forstå romlige forhold.
• Abstrakt resonnement: Kapasitet til å analysere og løse problemer gjennom logisk tenking.
• Visuell persepsjon: Ferdighet til å tolke og gi mening om visuell informasjon.
• Mønstergjenkjenning: Kompetanse i å identifisere og forstå tilbakevendende mønstre.
• Romlig bevissthet: Evne til å oppfatte og navigere i tredimensjonalt rom.
• Analytisk tenking: Eventitude for å dele ned komplekse problemer i håndterbare komponenter.
• Memory Recall: Evne til å hente og huske informasjon nøyaktig.
• Informasjonsbehandling: Kompetanse i effektivt å assimilere og behandle data.
• Kognitiv fleksibilitet: Kapasitet til å tilpasse tenkestrategier og tilnærminger til nye situasjoner.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

• mønstergjenkjenning < /H4> <p> Mønstergjenkjenning er evnen til å identifisere tilbakevendende strukturer eller sekvenser i visuelle stimuli. Å måle denne ferdigheten i testen gjør det mulig omfatter et individs oppfatning og forståelse av ordningen og orienteringen av objekter i fysisk rom. Måling av denne ferdigheten gir rekrutterere innsikt i en kandidats evne til å mentalt manipulere og navigere i romlige forhold, noe som er viktig i oppgaver som involverer romlig resonnement og problemløsing. </p> <h4> Analytisk tenking

  Analytisk Å tenke innebærer evnen til å dekonstruere komplekse problemer, evaluere informasjon systematisk og avleder logiske konklusjoner. Å vurdere denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å måle en kandidats kapasitet til å analysere visuelle data, identifisere avgjørende informasjon og formulere effektive strategier, som er verdifull i beslutningstaking og problemløsningsroller.

• Memory Recall

  Memory Recall refererer til individets evne til å hente tidligere ervervet informasjon fra minnet. Å måle denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å vurdere en kandidats kapasitet til å huske visuelle detaljer nøyaktig, noe som er essensielt i oppgaver som krever å huske og anvende informasjon fra visuelle stimuli.

• Informasjonsbehandling

  Informasjonsbehandling innebærer de kognitive prosessene som kreves for å kode, lagre, hente og manipulere informasjon. Måling av denne ferdigheten gir rekrutterere innsikt i en kandidats evne til å behandle og organisere visuell informasjon effektivt, noe som er essensielt i oppgaver som involverer multitasking, beslutningstaking og håndtering av komplekse visuelle data.

• Full list of covered topics

  The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Visuell resonnementtest to be based on.

  Romlig forståelse

  Mønster fullføring

  Figurklassifisering

  Romlig visualisering

  Visuelle analogier

  Mønstergjenkjenning

  Form manipulasjon

  Sekvensanalyse

  Matrise resonnement

  Logisk fradrag

  Visuelt minne

  Bildeanalyse

  Symmetrigjenkjenning

  Analogisk resonnement

  Visuelle gåter

  Mønsterforutsigelse

  Rotasjon og refleksjon

  Visuell oppmerksomhet

  Visuell oppfatning

  Visuell sporing

  Informasjonsbehandlingshastighet

  Koding og avkoding

  Visuell beslutningstaking

  Mentale bilder

  Perseptuell organisasjon

  Romlig orientering

  Memory Recall

  Regelidentifikasjon

  Visuell-romlig integrasjon

  Kognitiv fleksibilitet

  Visuell problemløsing

  Abstrakt resonnement

  Visuell datatolkning

  Visuell sekvensering

  Analytisk tenkning

  Objektgjenkjenning

• Grafisk designer
• Dataforsker
• Brukeropplevelsesdesigner
• Spillutvikler
• Arkitekt
• Forretningsanalytiker
• Markedsundersøkelsesanalytiker
• Produktdesigner
• Kunstig intelligens ingeniør
• UI/UX -utvikler

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

• Visual-Spatial SketchPad: Skill for å mentalt visualisere og manipulere visuell informasjon.
• Beslutningsprosesser: Evnen til å evaluere alternativer og ta informerte beslutninger basert på tilgjengelig informasjon.
• Erfaring med visuelle designprinsipper: Kompetanse i å anvende prinsipper for visuell design for å forbedre brukeropplevelsen.
• Kunnskap om gestaltprinsipper: forståelse av visuelle persepsjonsprinsipper som styrer hvordan vi oppfatter og tolker visuell informasjon.
• Oppmerksomhet på farge og kontrast: ferdighet for å effektivt bruke farge og kontrast til å forbedre synligheten og kommunikasjonen.
• Evne til å tolke grafer og diagrammer: Kapasitet til å analysere og tolke data presentert i visuelle formater som grafer og diagrammer.
• Oppmerksomhet på typografi: egnethet til å velge og bruke passende typografi for å formidle mening og forbedre lesbarheten.
• Visuelt arbeidsminne: Evne til å lagre og manipulere visuell informasjon i arbeidsminnet.