Search test library by skills or roles
⌘ K

Microsoft Power Platform Developer Test

About the test:

The Microsoft Power Platform Developer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Livssyklusstyring av applikasjoner
  • Vanlig datatjeneste
  • Forretningsprosessautomatisering
  • Data migrasjon
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Power Platform Developer Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Power Platform Developer Associate Online Test hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface Power Platform Developer Associate Online Test Screens Kandidater For de typiske ferdighetene ser rekrutterere etter kraftplattformutvikler tilknyttede roller:

  • Kjennskap til Microsoft Power Platform -funksjoner som Power Apps og Power Automate
  • Erfaring i integrasjoner med Azure Logic -apper, Azure -funksjoner
  • Kunnskap om forskjellige tilkoblinger i Power Platform.
  • Forståelse av MS Graph APIer og Microsoft Dataverse
  • Forståelse av M365 -apper som SharePoint Online og Teams Platform
  • Tidligere erfaring med både smidige og fossefallsmetoder
  • Utmerkede verbale og skriftlige kommunikasjonsevner for å formidle teknisk kunnskap til ikke-tekniske målgrupper
  • Evne til å samarbeide med teammedlemmer
  • Evnen til å forbli produktiv og tilpasse seg i et dynamisk, fartsfylt, kundefokusert arbeidsmiljø preget av rask endring, korte blyperioder og forskjellige motstridende agendaer.
  • Evnen til å administrere flere aktiviteter, prosjekter og prioriteringer samtidig.
  • Et solid grep om UI/UX -prinsipper

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for Power Platform Developer Associate Roles. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Power Platform Developer Associate Online Test er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Power Platform Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Power Platform Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om Power Platform Developer Associate Roles

Kraftplattformen gjør det mulig for virksomheter å automatisere forretningsdrift, lage sine egne rike appopplevelser og engasjere seg mer effektivt og raskt med forbrukere. Det hjelper bedrifter å oppdage, fange krav, engasjere fageksperter og interessenter, oversette krav og sette opp strømplattformløsninger og apper.

Microsoft Power Platform Developer Associates Design, Develop, Secure og Feilsøk Power Platform Solutions. De utfører løsningskomponenter som applikasjonsoppgraderinger, tilpassede brukeropplevelser, systemintegrasjoner, datakonverteringer, tilpasset prosessautomatisering og tilpassede visualiseringer.

Typisk kraftplattformutvikler Associate -ansvar inkluderer:

  • Opprette PowerApps-modeller og lerretbaserte apper
  • Tilby tjenester og løsninger på plattformen ved hjelp av Microsoft PowerApps, Power BI, Power Automate (Desktop & Flow), PVA, SharePoint, Microsoft Teams, Custom Development og dataintegrasjoner
  • Arbeide direkte med klienter for å hjelpe og levere løsninger for forskjellige prosjekter
  • Opprette Azure Logic Apps and Functions and Power BI -applikasjoner
  • Tilbyr arkitektur, konfigurasjon, administrativ og funksjonell støtte for å øke Microsoft 365 -funksjonene
  • Opprette komplette løsninger som fremmer samarbeid, produktivitet og informasjonsutveksling

What topics are covered in the Microsoft Power Platform Developer Test?

Livssyklusstyring av applikasjoner
Forretningsprosessautomatisering
Vanlig datatjeneste
Data migrasjon
Designintegrasjoner
Utvidelse av strømplattformen
Power Apps
Power Platform
Power Platform Component Framework
Power Platform Development
Kraftplattformhendelser
Power Platform Plug-ins
Power Platform Portals
Power Platform Scripting
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

FAQs

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface Microsoft Power Platform Developer Test?
Ready to use the Adaface Microsoft Power Platform Developer Test?
snakk med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️