Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den kritiske tenkende testen for sysselsetting vurderer en kandidats evne til å anerkjenne forutsetninger, identifisere uoverensstemmelser i resonnement, evaluere argumenter, forutsi mulige utfall av en beslutning og ta en objektiv beslutning. Denne kritiske tenkningstesten før ansettelse brukes av rekrutterere for å screene kandidater for roller som krever sterke beslutningsevner.

Covered skills:

  • Evne
  • Lateral tenkning
  • Logisk resonnement
  • Problemløsning

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kritisk tenkings Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kritisk tenkingstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å tenke kritisk og analysere komplekse problemer
  • Dyktig i logisk resonnement og gjøre gyldige fradrag
  • Dyktig i sidetankegang og generering av kreative løsninger
  • Sterke ferdigheter i problemløsning og evne til å foreslå effektive løsninger
  • Utmerket evne til å forstå og tolke data
  • Evne til å identifisere mønstre og knytte forbindelser mellom forskjellige konsepter
  • Kapasitet til å evaluere argumenter og identifisere feil i resonnementet
  • Sterke analytiske ferdigheter for å vurdere informasjon og ta informerte beslutninger
  • Dyktig til å identifisere forutsetninger og evaluere gyldigheten deres
  • Evne til å tenke kritisk under begrensninger
  • Aptitude for å integrere informasjon fra flere kilder for å utvikle sammenhengende innsikt
  • Dyktig i å evaluere bevis og trekke logiske konklusjoner
  • Evne til å tenke kreativt og utenfor boksen for å løse komplekse problemer
  • Dyktig til å analysere situasjoner fra flere perspektiver for å få dypere innsikt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Kritisk tenkingstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question


Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.


Emma's cafe business
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data


Ivory's new startup
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill


Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking


Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking


Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kritisk tenkingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kritisk tenkingstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Kritisk tenkings Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kritisk tenkingstest?

The Kritisk tenkingstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Evne til å analysere komplekse problemer
  • Sterke logiske resonnementferdigheter
  • Demonstrert evne til å tenke kritisk og ta gode beslutninger
  • Påvist merittliste i sidetankegang og kreativ problemløsing
  • Erfaring med å anvende analytisk tenking for å identifisere mønstre og trender
  • Kompetanse i å evaluere informasjon og trekke innsiktsfulle konklusjoner
  • Kjennskap til logiske rammer og deres søknad
  • Evne til å løse komplekse gåter og gåter
  • Kompetanse i å identifisere og evaluere flere løsninger
  • Evne til å vurdere risikoer og fordeler i beslutningen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kritisk tenkingstest?

  • Aptitude

    Aptitude refererer til en persons naturlige evne til å forstå og løse problemer. I sammenheng med denne testen måles egnethet for å vurdere kandidatenes analytiske og numeriske resonnementferdigheter, som er avgjørende for roller som krever dataanalyse, kritisk beslutningstaking og problemløsing.

  • logisk resonnement </////problemløsing. H4> <p> Logisk resonnement er evnen til å tenke logisk og systematisk, og foreta forsvarlige vurderinger basert på gitte fakta og prinsipper. Evaluering av kandidatenes logiske resonnementferdigheter hjelper til med å måle deres evne til å identifisere mønstre, trekke konklusjoner og løse komplekse problemer metodisk. </p> <h4> lateral tenking

    lateral tenking innebærer ukonvensjonelle og innovative måter å løse problemer ved å tenke utenfor boksen. Å vurdere kandidatenes laterale tenkingsevner gir innsikt i deres evne til å tilnærme seg utfordringer kreativt, generere nye ideer og finne unike løsninger som kanskje ikke umiddelbart er åpenbare.

  • problemløsing

    problem- Å løse er prosessen med å identifisere, analysere og løse utfordringer eller hindringer. I denne testen gjør det mulig å måle kandidatenes problemløsningsferdigheter å måle deres evne til å identifisere problemer, generere effektive løsninger og anvende kritisk tenking for å overvinne vanskeligheter.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kritisk tenkingstest to be based on.

    Numerisk resonnement
    Diagrammatisk resonnement
    Muntlig resonnement
    Induktiv resonnement
    Deduktiv resonnering
    Kritisk lesing
    Logisk analyse
    Kognitive ferdigheter
    Abstrakt resonnement
    Årsak og virkning
    Visuell tenking
    Analytisk tenkning
    Konseptuell tenking
    Kreativ tenking
    Kognitiv fleksibilitet
    Systematisk tenking
    Logisk ekstraksjon
    Sekvensiell resonnement
    Støttende bevisanalyse
    Årsaks resonnement
    Kontrafaktisk tenking
    Hypotetisk resonnement
    Ide generasjon
    Metakognitive ferdigheter
    Reflekterende tenking
    Problem nedbrytning
    Algoritmisk tenking
    Analytisk skjønn
    Logisk fradrag
    Analysere komplekse scenarier
    Syntetisere informasjon
    Fantasifull tenking
    Visuelt puslespill
    Induktive resonnementmønstre
    Analysere argumenter
    Analogisk resonnement
    Tegne slutninger
    Kritisk evaluering
    Kognitive prosesser

What roles can I use the Kritisk tenkingstest for?

  • Analytiker
  • Forretningsanalytiker
  • Data analytiker
  • Prosjektleder
  • Programvareutvikler
  • Programvaretester
  • Uteksamineres
  • Turnuskandidat
  • Salgsrepresentanter

How is the Kritisk tenkingstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetanse i å utvikle innovative og praktiske løsninger
  • Kompetanse i syntetisering av informasjon fra forskjellige kilder
  • Ferdighet til å gjenkjenne og løse uoverensstemmelser og motsetninger
  • Evne til å evaluere og forbedre eksisterende prosesser og metoder
  • Kapasitet til å analysere data og utlede handlingsrike innsikter
  • Erfaring med å gjennomføre årsaksanalyse
  • Kunnskap om forskjellige problemløsingsteknikker og deres applikasjoner
  • Kompetanse i formulering og testing av hypoteser
  • Kompetanse i å identifisere og avbøte potensielle skjevheter
  • Ferdighet i å tolke og presentere kompleks informasjon
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

Reduksjon i screeningstid

Kritisk tenkings Online Test Vanlige spørsmål

Hva er en kritisk tenkningstest?

En kritisk tenkningstest evaluerer en kandidats evne til å vurdere argumenter, identifisere nøkkelantakelser og ta objektive beslutninger. Testen presenterer dem for scenarier der de trenger å forstå den gitte informasjonen og ta logiske beslutninger.

Anbefales det å bruke kritisk tenkningstesten for å screene kandidater?

Ja, testen for kritisk tenkning kan være et effektivt verktøy for å screene kandidater. Denne testen kan bidra til å identifisere personer som har evnen til å tenke kritisk og logisk, og som er i stand til å foreta gode vurderinger. Selv om testen for kritisk tenkning kan være et nyttig verktøy for å screene kandidater, er det ikke nødvendigvis en indikasjon på en persons evne til å prestere godt i stillingen. Det er mange faktorer som bidrar til en persons evne til å tenke kritisk og logisk, og testen bør brukes som en del av ansettelsesprosessen.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kritisk tenkingstest?
Ready to use the Adaface Kritisk tenkingstest?
● Online
Score: NA