Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De visuele redeneringstest maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om kandidaten te evalueren op hun vermogen om visuele informatie te interpreteren en te redeneren. De test kan een verscheidenheid aan visuele stimuli omvatten, zoals afbeeldingen, diagrammen, grafieken en grafieken, en kunnen kandidaten vereisen om conclusies te trekken, relaties te identificeren, volledige patronen op te lossen en problemen op te lossen op basis van de gegeven visuele informatie. De test is bedoeld om het vermogen van kandidaten te bepalen om complexe visuele gegevens te analyseren en te begrijpen en inzichten effectief te communiceren aan belanghebbenden.

Covered skills:

  • Visuele perceptie
  • Ruimtelijk bewustzijn
  • Herinnering terug roepen
  • Cognitieve flexibiliteit
  • Patroonherkenning
  • Analytisch denken
  • Informatieverwerking

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Grafisch ontwerpers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om patronen en vormen visueel te herkennen
  • Bekwaam in ruimtelijk bewustzijn en objectmanipulatie
  • In staat tot analytisch redeneren en probleemoplossing
  • Toont sterke geheugenherinnering en informatievermogen van informatieverwerkingen
  • Flexibel cognitief denken en adaptief leren
  • Bekwaam in visuele perceptie en aandacht voor detail
  • Bedreven in het herkennen en interpreteren van visuele gegevens
  • Mogelijkheid om relaties en verbindingen tussen visuele elementen te identificeren
  • Uitstekende patroonherkenning en matching -vaardigheden
  • Bekwaam in het identificeren van overeenkomsten en verschillen in visuele stimuli
  • Sterk vermogen om 2D- en 3D -objecten te roteren en mentaal te manipuleren
  • Efficiënt in het analyseren en interpreteren van visuele gegevens
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Visuele redeneringstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Visuele redeneringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Visuele redeneringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Visuele redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ruimtelijke redenering: vermogen om ruimtelijke relaties mentaal te manipuleren en te begrijpen.
  • Samenvatting redeneren: capaciteit om problemen te analyseren en op te lossen door logisch denken.
  • Visuele perceptie: vaardigheid om visuele informatie te interpreteren en te begrijpen.
  • Patroonherkenning: vaardigheid in het identificeren en begrijpen van terugkerende patronen.
  • Ruimtelijk bewustzijn: vermogen om driedimensionale ruimte waar te nemen en te navigeren.
  • Analytisch denken: aanleg om complexe problemen op te splitsen in beheersbare componenten.
  • Recall geheugen: mogelijk om informatie nauwkeurig op te halen en te onthouden.
  • Informatieverwerking: vaardigheid bij het efficiënt assimileren en verwerken van gegevens.
  • Cognitieve flexibiliteit: capaciteit om denkstrategieën en benaderingen van nieuwe situaties aan te passen.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

  • patroonherkenning < /h4> <p> Patroonherkenning is de aanleg om terugkerende structuren of sequenties in visuele stimuli te identificeren. Met het meten van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om het vermogen van een kandidaat te evalueren om patronen te herkennen, wat gunstig is in taken waarbij trends, afwijkingen en correlaties worden geïdentificeerd. </p> <h4> ruimtelijk bewustzijn

    Ruimtelijk bewustzijn omvat de perceptie en het begrip van een individu van de opstelling en oriëntatie van objecten in fysieke ruimte. Het meten van deze vaardigheid biedt recruiters inzicht in het vermogen van een kandidaat om mentaal te manipuleren en te navigeren van ruimtelijke relaties, wat belangrijk is in taken die ruimtelijk redeneren en probleemoplossing inhouden.

  • analytisch denken

    analytisch Denken omvat het vermogen om complexe problemen te deconstrueren, informatie systematisch te evalueren en logische conclusies af te leiden. Door deze vaardigheid te beoordelen stelt recruiters in staat om het vermogen van een kandidaat te meten om visuele gegevens te analyseren, cruciale informatie te identificeren en effectieve strategieën te formuleren, wat waardevol is bij de besluitvorming en probleemoplossende rollen.

  • geheugenherinnering

    geheugenoplossing verwijst naar het vermogen van een individu om eerder verworven informatie uit het geheugen op te halen. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat beoordelen om visuele details nauwkeurig op te roepen, wat essentieel is in taken die moeten worden onthouden en informatie uit visuele stimuli moeten toepassen.

  • Informatieverwerking

    Informatieverwerking omvat de cognitieve processen die nodig zijn om informatie te coderen, op te slaan, op te halen en te manipuleren. Het meten van deze vaardigheid biedt recruiters inzichten in het vermogen van een kandidaat om visuele informatie efficiënt te verwerken en te organiseren, wat essentieel is voor taken die multitasking, besluitvorming en het beheren van complexe visuele gegevens omvatten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Visuele redeneringstest to be based on.

    Ruimtelijk begrip
    Patroon voltooiing
    Figuurclassificatie
    Ruimtelijke visualisatie
    Visuele analogieën
    Patroonherkenning
    Vorm manipulatie
    Sequentie -analyse
    Matrix -redenering
    Logische aftrek
    Visueel geheugen
    Foto analyse
    Symmetrieherkenning
    Analoog redeneren
    Visuele puzzels
    Patroonvoorspelling
    Rotatie en reflectie
    Visuele aandacht
    Visuele perceptie
    Visuele tracking
    Informatieverwerkingsnelheid
    Coderen en decoderen
    Visuele besluitvorming
    Mentale beelden
    Perceptuele organisatie
    Ruimtelijke oriëntatie
    Herinnering terug roepen
    Regelidentificatie
    Visuele-ruimtelijke integratie
    Cognitieve flexibiliteit
    Visuele probleemoplossing
    Abstract redeneren
    Visuele gegevensinterpretatie
    Visuele sequencing
    Analytisch denken
    Object herkenning
Try practice test

What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

  • Grafisch ontwerper
  • Data scientist
  • Gebruikerservaringontwerper
  • Spelontwikkelaar
  • Architect
  • Bedrijfsanalist
  • Marktonderzoeksanalist
  • Product ontwerper
  • Kunstmatige intelligentie -ingenieur
  • UI/UX -ontwikkelaar

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Visual-Spatial Sketchpad: vaardigheid om visuele informatie mentaal te visualiseren en te manipuleren.
  • Besluitvorming: aanleg om opties te evalueren en geïnformeerde beslissingen te nemen op basis van beschikbare informatie.
  • Ervaring met visuele ontwerpprincipes: vaardigheid in het toepassen van principes van visueel ontwerp om de gebruikerservaring te verbeteren.
  • Kennis van Gestalt -principes: begrip van visuele perceptieprincipes die bepalen hoe we visuele informatie waarnemen en interpreteren.
  • Aandacht voor kleur en contrast: vaardigheid om effectief kleur en contrast te gebruiken om zichtbaarheid en communicatie te verbeteren.
  • Mogelijkheid om grafieken en grafieken te interpreteren: capaciteit om gegevens te analyseren en te interpreteren die worden gepresenteerd in visuele formaten zoals grafieken en grafieken.
  • Aandacht voor typografie: aanleg om de juiste typografie te selecteren en te gebruiken om betekenis over te brengen en de leesbaarheid te verbeteren.
  • Visueel werkgeheugen: mogelijkheid om visuele informatie in het werkgeheugen op te slaan en te manipuleren.
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Visual Reasoning Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Visuele redeneringstest?
Ready to use the Adaface Visuele redeneringstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️