Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The QlikView Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills related to data modeling, data visualization, dashboarding, scripting, and data analysis. The test aims to determine candidates' ability to design and develop efficient and effective QlikView solutions that enable data-driven decision-making for organizations, as well as their familiarity with QlikView best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • QlikView Extention
  • QlikView API
  • QlikView Connector
  • Capitalization Query
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Qlikview Online Test is the most accurate way to shortlist QlikView Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De QlikView -test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE QLIKVIEW Online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar Qlikview Developer -rollen:

  • Bekendheid met Qlik View/Qlik Sense -toepassingen
  • Ervaring met het ontwerpen van applicaties, ontwikkeling, implementatie en onderhoud van Qlik Sense -applicaties
  • Mogelijkheid om front-end ontwikkeling te doen en best practices voor visualisatie te kennen
  • Kennis van Qlik Sense -architectuur inclusief het bouwen van QVD's en QVW's
  • Ervaar scripting, ontwikkelen en ontwerpen van dashboards met behulp van QlikSense door gegevens uit meerdere bronnen te extraheren door verbinding te maken via ODBC en OLEDB

De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor Qlikview -ontwikkelaarsrollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De Qlikview Online -test is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlikview Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlikview Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Over Qlikview Developer -rollen

Qlikview is een hulpmiddel voor business intelligence die onbewerkte gegevens omzet in kennis. Deze BI -tool visualiseert gegevens op een relevante en nieuwe manier. Qlikview werkt op een in-memory associatief model, dat de vereiste voor deskundige IT-personeel in elk bedrijf omvat.

Een QLIKVIEW -ontwikkelaar gebruikt het QLIKView -platform om nieuwe apps te maken om te voldoen aan de data -analysebehoeften van een bedrijf of klant.

Typische Qlikview -ontwikkelaarsverantwoordelijkheden zijn onder meer:

  • Gegevens extraheren, transformeren en laden van meerdere bronnen in Qlikview
  • Gegevens- en systeemanalyse uitvoeren om zakelijke behoeften te vertalen in technische code, evenals het onderhouden en ondersteunen van code
  • Problemen oplossen problemen met bestaand gegevensmodel en dashboards
  • Het wijzigen van bestaande dashboards die de volgende grote release maken met nieuwe functies van gebruikersfeedback
  • Het maken van nieuwe dashboards helemaal opnieuw op basis van vereisten van bedrijfsanalisten en eindgebruikers

What roles can I use the Qlikview Test for?

  • QlikView Developer

What topics are covered in the Qlikview Online Test?

Business intelligence
QVD -bestand
Qlikview annotatie
Afgebakende bestanden
Trellisgrafiek
Scharniertafel
Macro's
Lagen
Container
Meedoen
Lagen

Uitbreidbare markup -taal

XML -bestanden
Inline gegevens
Gegevensbelasting
Scripteditor
Resident Load
Binaire belasting
Architectuur
Synthetische toetsen
Mapping load
Aaneenschakeling
Vellen
Bufferbelasting
Hoofdkalender
Cirkelvormige lussen
Fuzzy zoeken
Subsetverhouding

Een scriptfunctie die wordt gebruikt voor het in kaart brengen van de uitvoer van expressie

Map aandoen
Feit Constellation Schema
Rechte tafel
QIX -motor
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Qlikview Test?
Ready to use the Adaface Qlikview Test?
chat met ons
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️