Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De online test van Oracle BAM (Business Activity Monitoring) maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun vaardigheid bij het gebruik van de Oracle BAM-tool voor realtime monitoring en analyse van bedrijfsgegevens. De test beoordeelt het vermogen van kandidaten om BAM -projecten te ontwerpen en te configureren, dashboards en meldingen te maken en te beheren en gegevensanalyse en rapportage uit te voeren.

Covered skills:

  • Oracle Bam
  • Gegevensanalyse
  • Data visualisatie
  • Dashboards
  • Gegevens integratie
  • Waarschuwingen en meldingen
  • Database management
  • Zakelijke analyse
  • Rapportage
  • Realtime gegevensbewaking
  • Prestatie monitoring

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle BAM Test is the most accurate way to shortlist Oracle Bam Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BAM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om oplossingen voor realtime gegevensbewaking te ontwerpen en te ontwikkelen
  • Sterke databasebeheervaardigheden, inclusief datamodellering en optimalisatie
  • Bekwaam in data -analysetechnieken en tools
  • Mogelijkheid om uitgebreide rapporten van bedrijfsanalyses te maken
  • Ervaring met datavisualisatie met behulp van Oracle BAM
  • Mogelijkheid om interactieve dashboards te maken
  • Kennis van gegevensintegratie en ETL -processen
  • Ervaring met prestatiemonitoring en optimalisatie
  • Mogelijkheid om meldingen en meldingen te configureren
  • Sterk begrip van Oracle BAM -architectuur
  • Mogelijkheid om problemen op te lossen en technische problemen op te lossen
  • Kennis van geavanceerde BAM -functies en functionaliteiten
  • Ervaring met het werken met complexe evenementenverwerking
  • Mogelijkheid om aangepaste BAM -weergaven en rapporten te maken
  • Inzicht in BAM -beveiliging en toegangscontrolemechanismen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BAM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BAM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle BAM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BAM Online Test?

The Oracle BAM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oracle BAM implementeren en beheren voor realtime gegevensbewaking
  • Het ontwerpen en onderhouden van databases voor efficiënt gegevensbeheer
  • Gegevens analyseren met behulp van Oracle BAM om trends en patronen te identificeren
  • Het uitvoeren van bedrijfsanalyses ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen
  • Visueel dwingende gegevensvisualisaties maken met behulp van Oracle BAM -tools
  • Rapporten genereren om bevindingen van gegevensanalyse te presenteren
  • Interactieve dashboards bouwen voor gegevensverkenning
  • Monitoring van realtime gegevensfeeds en reageren op meldingen
  • Gegevens van verschillende bronnen integreren in Oracle BAM
  • Monitoring van het systeemprestaties en het optimaliseren van Oracle BAM -implementatie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BAM Online Test?

  • Databasebeheer

    Databasebeheer verwijst naar de praktijk van het beheren en het organiseren van gegevens in een databasesysteem. Het omvat activiteiten zoals het maken en onderhouden van databases, het beheren van databasegebruikers en machtigingen, het waarborgen van gegevensintegriteit en beveiliging en het optimaliseren van databaseprestaties. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te evalueren in verschillende aspecten van databasebeheer, wat essentieel is voor efficiënte gegevensopslag en ophalen.

  • data -analyse

    Gegevensanalyse is het proces van het inspecteren, schoonmaken, transformeren en modelleren van gegevens om zinvolle patronen, inzichten en trends te ontdekken. Het omvat het toepassen van statistische en analytische technieken om verborgen informatie te ontdekken en geïnformeerde beslissingen te nemen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om gegevens te analyseren met behulp van geschikte methoden en tools, wat cruciaal is voor het extraheren van waardevolle inzichten uit grote datasets.

  • Business Analytics

    Business Analytics Verwijst naar de praktijk van het gebruik van gegevens, statistische modellen en kwantitatieve analyse om bedrijfsprestaties te begrijpen, kansen te identificeren en gegevensgestuurde beslissingen te nemen. Het omvat het analyseren van historische en realtime gegevens om inzicht te krijgen in bedrijfsactiviteiten, markttrends, gedrag van klanten en meer. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis en vaardigheden van de kandidaat te evalueren bij het toepassen van bedrijfsanalysetechnieken ter ondersteuning van strategische planning en besluitvorming.

  • Data Visualization

    Datavisualisatie is de weergave van de weergave van de weergave van Gegevens in grafische of visuele vormen, zoals grafieken, grafieken en kaarten, om begrip en communicatie te vergemakkelijken. Het helpt gebruikers gemakkelijker patronen, trends en relaties in gegevens te identificeren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om visueel aantrekkelijke en informatieve gegevensvisualisaties te creëren met behulp van geschikte tools en technieken.

  • rapportage

    Rapportage omvat het maken en leveren van gestructureerde, Samengevatte informatie over bedrijfsactiviteiten, prestaties en resultaten. Het omvat meestal het genereren van rapporten op basis van vooraf gedefinieerde sjablonen of door de gebruiker gedefinieerde vragen en het presenteren van de resultaten op een duidelijke en beknopte manier. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het genereren van nauwkeurige en informatieve rapporten die belangrijke informatie -informatie effectief communiceren aan belanghebbenden.

  • dashboards

    Dashboards zijn visuele weergaven van belangrijke prestatie -indicatoren ( KPI's) en andere relevante statistieken die realtime inzichten bieden in bedrijfsprestaties. Ze stellen gebruikers in staat om de prestaties in één oogopslag te controleren en te volgen en snel gebieden of verbetering te identificeren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om intuïtieve en interactieve dashboards te ontwerpen en te ontwikkelen voor effectieve gegevensmonitoring en besluitvorming.

  • realtime gegevensbewaking

    Real Tijdgegevensmonitoring omvat het continu bij het volgen en analyseren van gegevens wanneer deze worden gegenereerd of bijgewerkt, waardoor organisaties snel kunnen reageren op veranderende omstandigheden en onmiddellijke acties kunnen ondernemen. Het omvat vaak het gebruik van realtime gegevensbronnen en technologieën om gegevens in realtime vast te leggen, te verwerken en te analyseren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat van realtime gegevensbewakingsconcepten te evalueren en hun vermogen om relevante tools en technieken te gebruiken voor effectieve realtime gegevensanalyse.

  • data-integratie </h4> <</h4> < P> Gegevensintegratie is het proces van het combineren van gegevens uit verschillende bronnen en formaten in een uniforme weergave, vaak in een datawarehouse of Data Lake. Het omvat het extraheren, transformeren en laden (ETL) -gegevens uit verschillende systemen, het toepassen van gegevenskwaliteitcontroles en het waarborgen van gegevensconsistentie en integriteit. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis en vaardigheden van de kandidaat te beoordelen bij het integreren van heterogene gegevensbronnen en het waarborgen van gegevenskwaliteit en betrouwbaarheid voor analyse- en rapportagedoeleinden. </p> <h4> Prestatiemonitoring

    Prestatiemonitoring omvat Het volgen en meten van de prestaties van systemen, processen en applicaties om ervoor te zorgen dat ze vooraf gedefinieerde doelen en prestatiebenchmarks halen. Het omvat meestal het verzamelen en analyseren van prestatiestatistieken, het identificeren van knelpunten of problemen met prestaties en het nemen van corrigerende acties. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om de prestaties van Oracle BAM en gerelateerde systemen te controleren en te optimaliseren voor efficiënte en effectieve gegevensverwerking en -analyse.

  • waarschuwingen en meldingen

    Waarschuwingen en meldingen zijn geautomatiseerde berichten of meldingen die worden veroorzaakt door vooraf gedefinieerde gebeurtenissen of voorwaarden om gebruikers of belanghebbenden te informeren over belangrijke updates of wijzigingen. Ze kunnen worden geconfigureerd om realtime meldingen te leveren via e-mail, sms of andere communicatiekanalen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat van waarschuwingen en meldingenconcepten te beoordelen en hun vermogen om alertmechanismen in Oracle BAM te configureren en te beheren voor tijdige en proactieve besluitvorming.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BAM -test to be based on.

    Oracle BAM -architectuur
    Datamodellering
    Gegevensoptimalisatie
    Technieken voor gegevensanalyse
    Business Analytics Reports
    Data visualisatie
    Interactieve dashboards
    Gegevens integratie
    ETL -processen
    Prestatie monitoring
    Waarschuwingen en meldingen
    Problemen oplossen technische problemen
    Geavanceerde BAM -functies
    Complexe gebeurtenisverwerking
    Aangepaste BAM -weergaven
    BAM -beveiliging
    Toegangscontrolemechanismen
    Realtime gegevensbewaking
    Database management
    Data manipulatie
    Gegevenstransformatie
    Gegevensaggregatie
    Gegevenscorrelatie
    Gegevensfiltering
    Gegevensverrijking
    Gegevensvalidatie
    Data kwaliteit
    Data Governance
    Data opslagplaats
    Gegevensstreaming
    Data migratie
    Dataveiligheid
    Datavisualisatietechnieken
    Rapportontwerp
    Dashboardontwerp
    Kritieke Prestatie Indicatoren
    Gegevensanalysetools
    Query -optimalisatie
    Database -indexering
    Afstemming van prestaties
    Gegevenswaarschuwingen
    Drempelmonitoring
    Evenementgestuurde architectuur
    Real-time analyse
    Gebeurtenisverwerkingstaal
    Alert configuratie
    Meldingsinstelling
    BAM -weergaven aanpassing
    BAM meldt aanpassing
    Gebruikerstoegangsmanagement
    Gebruikersrollen en machtigingen
    BAM -implementatie
    BAM -administratie
    BAM -probleemoplossing
    BAM best practices

What roles can I use the Oracle BAM Online Test for?

  • Oracle Bam Developer
  • Oracle SOA -ontwikkelaar
  • Oracle Business Analyst
  • Oracle Data Analyst
  • Oracle Business Intelligence Developer

How is the Oracle BAM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het ontwerpen en implementeren van geautomatiseerde meldingen en meldingen
  • Het ophalen en verwerken van gegevens optimaliseren voor efficiënte prestaties
  • Gegevensverbindingen maken en beheren
  • Implementatie van beveiligingsmaatregelen om gegevens te beschermen
  • Oracle BAM integreren met andere systemen en tools
  • Oracle BAM configureren en verfijnen voor optimale prestaties
  • Gebruikerstoegang en machtigingen beheren
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Oracle BAM Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Oracle BAM -test?
Ready to use the Adaface Oracle BAM -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️