Search test library by skills or roles
⌘ K

Fluid Intelligence Test

About the test:

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Covered skills:

  • Fluid Intelligence
  • Spatial Reasoning
  • Raven’s Progressive Matrices
  • Abstract Reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Fluid Intelligence Test is the most accurate way to shortlist Graduate Trainees



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De ADAFACE Fluid Intelligence Assessment Test helpt recruiters en aanwervingsmanagers topkandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE VLOEIDIGE INTELLIGENCE Testschermen kandidaten voor:

  • Mogelijkheid om logische regels, patronen en trends te identificeren om bedrijfsproblemen op te lossen
  • Mogelijkheid om gegevens te gebruiken om logisch tot beslissingen te komen
  • Mogelijkheid om nieuwe informatie te nemen en antwoorden te extrapoleren
  • Mogelijkheid om buiten de kaders te denken om problemen op te lossen

Vloeibare intelligentietests worden beschouwd als meer "cultuurfair" en bevorderen diverse aanwerving, omdat ze non-verbale tests zijn, waarvan de resultaten minder worden beïnvloed door verschillen in leerervaring en bekendheid.

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De Fluid Intelligence -test is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten het cognitieve vermogen en redeneervaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Fluid Intelligence Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Reason the input II
Solve
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Reason the input II
2 mins
Diagrammatic Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason the input II
Diagrammatic Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fluid Intelligence Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fluid Intelligence Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Fluid Intelligence Test for?

  • Graduate Trainee
  • Freshers
  • Managers
  • Data Analyst
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Fluid Intelligence Test?

Abstract redeneren
Kritisch denken

Schematische redenering gaat over het begrip van concepten en informatie die wordt gevisualiseerd met het gebruik van diagrammen.

Schematisch redeneren
Deductieve redenering

Inductief redeneren is een methode van logisch denken die observaties combineert met ervaringsinformatie om tot een conclusie te komen.

Inductief redeneren
Probleemoplossing

Patroonaanpassing is het controleren van een bepaalde reeks tokens op de aanwezigheid van de bestanddelen van een of andere patroon.

Patroon matching
Ruimtelijk redeneren
Torrance -test van creatief denken

De taak is om het ontbrekende element te bepalen in een patroon dat in het algemeen wordt gepresenteerd in de vorm van een matrix, vandaar de naam Raven's matrices.

Raven's progressieve matrices
Guilford's Test of Divergent Thinking
Cognitieve verandering
Aannames
Psychometrie

Een driedimensionaal object gebouwd uit kubussen kan worden beschreven met behulp van de voor-, zij- en bovenaanzichten.

Kubusweergaven in 3-dimensies
Spiegelbeelden
Besluitvorming
Vormen matching

Lateraal denken is een manier om problemen op te lossen met behulp van een indirecte en creatieve aanpak via redeneren die niet meteen duidelijk is.

Lateraal denken
Aantal serie
Volgorde en serie
Alternatief gebruik taak
Associates -test op afstand
Vormt rotatie

Oorzaak en gevolg is de relatie tussen twee dingen of gebeurtenissen waarbij de ene gebeurtenis ertoe leidde dat een andere gebeurtenis plaatsvond.

Oorzaak en gevolg
Analytisch denken

Gegevens -voldoende betekent dat u moet controleren of de gegevens in de twee verklaringen voldoende zijn om de vraag te beantwoorden of niet.

Gegevens voldoende

Deze vragen beoordelen iemands vermogen om met verschillende foto's te redeneren, relaties, overeenkomsten en verschillen tussen objecten te vinden en progressies te kunnen begrijpen en voort te zetten.

Picturale redenering
Niet bij horen
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Wat voor soort vragen zal de vloeistofintelligentie bevatten?

De Fluid Intelligence-test is een non-verbale test met vragen over Raven's Progressive Matrices & Spatial Reasing om kandidaten te identificeren die abstractly kunnen denken en problemen kunnen oplossen, onafhankelijk van eerder verworven kennis.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Fluid Intelligence Test?
Ready to use the Adaface Fluid Intelligence Test?
chat met ons
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️