Why you should use Vloeibare intelligentietest?

The Vloeibare intelligentietest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Mogelijkheid om complexe problemen op te lossen met behulp van logische redenering Vaardigheid in patroonherkenning en analyse Geavanceerde wiskundige aanleg voor probleemoplossing Mogelijkheid om abstract te denken en abstracte concepten toe te passen Expertise in probleemoplossende technieken Sterk logisch denken en aftrekvaardigheden Grondig begrip van algoritmen en hun implementatie Vaardigheid in gegevensstructuren Mogelijkheid om logische puzzels te analyseren en op te lossen Vaardigheid in statistische analyse en gegevensinterpretatie

Vloeibare intelligentietest

Q: What topics are covered in the Vloeibare intelligentietest?

Probleemoplossing Logische redenering Patroonherkenning Wiskundige aanleg Abstract denken

About the test:

De vloeistofintelligentietest evalueert de cognitieve vaardigheden van kandidaten op gebieden zoals probleemoplossing, logische redenering, patroonherkenning, wiskundige aanleg en abstract denken. Het beoordeelt hun vermogen om complexe problemen op te lossen, kritisch te denken en verbindingen te leggen tussen schijnbaar niet -gerelateerde concepten.

Covered skills:

Probleemoplossing
Patroonherkenning
Abstract denken

Logische redenering
Wiskundige aanleg

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Vloeibare intelligentie Test is the most accurate way to shortlist Ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Vloeibare intelligentietest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Analyse van complexe patronen en relaties
Problemen oplossen met behulp van logische redenering
Het herkennen en interpreteren van abstracte concepten
Wiskundige principes toepassen om problemen op te lossen
Kritisch denken en degelijke beslissingen nemen
Het identificeren en begrijpen van patronen in gegevens
Creatief denken toepassen om innovatieve oplossingen te vinden
Het aantonen van probleemoplossende vaardigheden in real-world scenario's
Logisch denken toepassen om complexe puzzels op te lossen
Het herkennen en begrijpen van oorzaak-gevolg relaties
Deductief en inductief redeneren toepassen
Het identificeren en analyseren van verborgen patronen en trends

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Vloeibare intelligentietest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Reason the input II	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Reason the input II	2 mins Diagrammatic Reasoning	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Reason the input II	Diagrammatic Reasoning	Medium	2 mins	Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Vloeibare intelligentietest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Vloeibare intelligentietest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Vloeibare intelligentie Assessment Test

Why you should use Pre-employment Vloeibare intelligentietest?

The Vloeibare intelligentietest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Mogelijkheid om complexe problemen op te lossen met behulp van logische redenering
Vaardigheid in patroonherkenning en analyse
Geavanceerde wiskundige aanleg voor probleemoplossing
Mogelijkheid om abstract te denken en abstracte concepten toe te passen
Expertise in probleemoplossende technieken
Sterk logisch denken en aftrekvaardigheden
Grondig begrip van algoritmen en hun implementatie
Vaardigheid in gegevensstructuren
Mogelijkheid om logische puzzels te analyseren en op te lossen
Vaardigheid in statistische analyse en gegevensinterpretatie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Vloeibare intelligentietest?

logisch redeneren
Logisch redeneren verwijst naar het vermogen om systematisch te evalueren Argumenten en trek geldige conclusies op basis van bewijsmateriaal en logisch denken. Het stelt individuen in staat om geïnformeerde beslissingen te nemen, patronen te identificeren en complexe systemen te begrijpen.
patroonherkenning
Patroonherkenning omvat het identificeren van regelmatigheid of trends in gegevens, objecten of gebeurtenissen. Deze vaardigheid is van vitaal belang voor het begrijpen en voorspellen van fenomenen, zoals het herkennen van patronen in statistische gegevens, het identificeren van trends in financiële markten en het detecteren van anomalieën in wetenschappelijke experimenten.
wiskundige bekwaamheid
Wiskundige bekwaamheid beoordeelt De vaardigheid van een individu bij het oplossen van wiskundige problemen. Deze vaardigheid omvat het begrip van wiskundige concepten, redeneervermogen en het gebruik van kwantitatieve methoden. Het is cruciaal voor gebieden zoals financiën, engineering, informatica en gegevensanalyse.
Samenvatting denken
Samenvatting denken verwijst naar het vermogen om conceptueel te denken, buiten de beperkingen van de concrete realiteit . Het omvat het herkennen en begrijpen van complexe ideeën, het formuleren van hypothesen en het begrijpen van complexe theorieën en modellen. Deze vaardigheid is waardevol voor taken met creativiteit, strategische planning en het voorstellen van innovatieve oplossingen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Vloeibare intelligentietest to be based on.
Nummerreeksen
Analogie
Visuele patronen
Symbolisch redeneren
Ruimtelijke visualisatie
Inductief redeneren
Deductieve redenering
Logische matrix
Serie voltooiing
Abstracte classificatie
Vormrotaties
Kwantitatief redeneren
Patroonherkenning
Mentale manipulatie
Logische aftrek
Logische interpretatie
Visuele perceptie
Wiskundige bewerkingen
Kritisch denken
Visueel geheugen
Redeneren door analogie
Conceptueel redeneren
Figurale analogieën
Relationeel denken
Verbaal redeneren
Verhouding en verhouding
Woord problemen
Wiskundige vergelijkingen
Meerdere stappenberekeningen
Logisch probleemoplossing
Data interpretatie
Aantal serie
Ruimtelijke oriëntatie
Ruimtelijke transformatie
Patroon voltooiing
Numerieke bewerkingen
Reeksen en patronen
Logische consistentie
Abstract visualisatie
Conceptuele flexibiliteit
Patroonherkenning
Vormtransformaties
Ruimtelijke waarneming
Numeriek redeneren
Logische redenering
Analytisch denken
Grafische analyse
Numerieke patronen
Inductief redeneren
Probleemontleding
Visuele ruimtelijke redenering
Het analyseren van gegevenssets
Patroon voltooiing
Vergelijkende analyse
Logische gevolgtrekking

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Vloeibare intelligentietest for?

Ontwikkelaar
Afstuderen
Frisser
Analist
Data -analist
Systeem analist
Data Engineer
Operations Analyst

How is the Vloeibare intelligentietest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ervaring met logische redenering in real-world scenario's
Mogelijkheid om patronen in gegevens te identificeren en te herkennen
Expertise in wiskundige berekeningen en berekeningen
Mogelijk om algoritmen te evalueren en te optimaliseren
Vaardigheid in conceptueel denken en probleemontleding
Sterk vermogen om trends te herkennen en te analyseren
Grondige kennis van logische probleemoplossende technieken
Ervaring met het oplossen van complexe wiskundige vergelijkingen
Mogelijkheid om wiskundige concepten toe te passen op real-world problemen
Vaardigheid bij het analyseren en interpreteren van complexe gegevens

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Vloeibare intelligentie Online Test Veelgestelde vragen

Welk soort vragen zal de vloeibare intelligentie omvatten?

De vloeistofintelligentietest is een non-verbale test met vragen over Raven's progressieve matrices en ruimtelijk redeneren om kandidaten te identificeren die abstract kunnen denken en problemen kunnen oplossen, onafhankelijk van eerder verworven kennis.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.