Search test library by skills or roles
⌘ K

Business Objects Online Test

About the test:

De online test van de bedrijfsobjecten evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het gebruik van bedrijfsobjecten voor gegevensmodellering, integratie, rapportontwikkeling, universumontwerp, datavisualisatie, gegevensanalyse, queryopbouw, rapportplanning, beveiliging, machtigingen en prestatie -optimalisatie.

Covered skills:

  • Crystal Reports
  • Datamodellering
  • Meldontwikkeling
  • Rapportplanning
  • Prestatie -optimalisatie
  • Zakelijke objecten
  • Gegevens integratie
  • Vraaggebouw
  • Beveiliging en machtigingen

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist Business Intelligence Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om kristalrapporten te ontwerpen en te ontwikkelen
  • Inzicht in de architectuur van het bedrijfsobjecten
  • Expertise in gegevensmodellering en gegevensintegratie met bedrijfsobjecten
  • Vaardigheid in rapportontwikkeling met behulp van Business Objects Tools
  • Mogelijkheid om vragen te bouwen en gegevens uit verschillende bronnen te extraheren
  • Kennis van rapportplanning en automatisering
  • Inzicht in beveiliging en machtigingen in zakelijke objecten
  • Ervaring met prestatie -optimalisatie van rapporten
  • Mogelijkheid om problemen op te lossen en op te lossen in zakelijke objecten
  • Sterke analytische vaardigheden voor gegevensanalyse en visualisatie
  • Uitstekende probleemoplossende vaardigheden in een zakelijke objectenomgeving
  • Bekendheid met bedrijfsobjecten best practices en normen
  • Kennis van SQL- en database -concepten
  • Inzicht in datawarehouses en ETL -processen
  • Mogelijkheid om samen te werken en effectief te communiceren met belanghebbenden
  • Aandacht voor detail en nauwkeurigheid in rapportontwikkeling
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Business Objects Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Business Objects Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The Business Objects Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Het ontwerpen en ontwikkelen van kristalrapporten voor datavisualisatie- en rapportagedoeleinden
  • Implementatie en onderhouden van bedrijfsobjecten Infrastructuur voor efficiënt gegevensbeheer
  • Gegevensmodellen maken en beheren om gegevensstructuren te organiseren en te optimaliseren
  • Integratie van zakelijke objecten met externe systemen en databases
  • Het ontwikkelen en onderhouden van rapporten met behulp van de bedrijfsobjecten die tools rapporteren
  • Complexe vragen bouwen om gegevens uit databases te extraheren
  • Het plannen en automatiseren van de generatie en levering van rapporten
  • Gebruikersmachtigingen en toegangscontroles beveiligen en beheren
  • Optimalisatie van rapportprestaties voor snellere gegevens ophalen en weergeven
  • Problemen oplossen en problemen oplossen met betrekking tot kristalrapporten en zakelijke objecten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

  • Business Objects

    Business Objects is een reeks zaken Intelligentiehulpmiddelen die worden gebruikt voor gegevensanalyse, rapportage en dashboarding. Het biedt functionaliteiten voor gegevensintegratie, het opbouwen van zoekopdrachten en het rapporteren van ontwikkeling. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat bij het gebruik van bedrijfsobjecten om zinvolle inzichten uit complexe datasets te extraheren.

  • datamodellering

    Gegevensmodellering omvat het proces van het creëren van een conceptuele weergave van Gegevens om zakelijke vereisten te ondersteunen. Het helpt gegevens te organiseren en te structureren voor efficiënte opslag, ophalen en analyse. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen, kunnen recruiters het vermogen van de kandidaat meten om schaalbare en efficiënte gegevensmodellen te ontwerpen die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen.

  • Data Integration

    Gegevensintegratie verwijst naar het combinatieproces Gegevens uit verschillende bronnen in een uniforme weergave. Het omvat het extraheren, transformeren en laden van gegevens om een ​​uitgebreide en nauwkeurige weergave te bieden. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters de vaardigheid van de kandidaat beoordelen bij het integreren van verschillende gegevensbronnen voor cohesieve rapportage en analyse.

  • Rapportontwikkeling

    Rapportontwikkeling omvat het creëren van informatief en visueel aantrekkelijk Rapporten die gegevens op een duidelijke en beknopte manier presenteren. Het bevat taken zoals het ophalen van gegevens, visualisatie, opmaak en verhalen vertellen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van het vermogen van de kandidaat om inzichten effectief te communiceren via goed ontworpen rapporten.

  • Query Building

    Query Building omvat het bouwen van SQL of andere querytalen om specifieke gegevens te extraheren om specifieke gegevens te extraheren uit databases. Het vereist een diep begrip van de gegevensstructuur en de mogelijkheid om efficiënte vragen te schrijven. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen, kunnen recruiters de expertise van de kandidaat evalueren bij het bouwen van complexe zoekopdrachten die nauwkeurige en relevante informatie ophalen.

  • Rapportplanning

    Rapportplanning omvat het automatiseren van de generatie en distributie van rapporten met vooraf gedefinieerde intervallen. Het helpt zorgen voor tijdige en regelmatige levering van kritieke informatie aan belanghebbenden. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de vaardigheid van de kandidaat beoordelen bij het configureren en beheren Controle toegang tot gegevens en systeemfunctionaliteiten op basis van gebruikersrollen en privileges. Het omvat het instellen van gebruikersaccounts, het definiëren van toegangsniveaus en het afdwingen van gegevensprivacy. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van het begrip van de kandidaat van best practices voor beveiliging en hun vermogen om robuuste toegangscontrolemaatregelen te implementeren.

  • prestatie-optimalisatie

    Prestatie-optimalisatie omvat het analyseren en verfijnen van het Prestaties van rapporten en gegevensquery's om optimale responstijden en het gebruik van middelen te bereiken. Het omvat het identificeren en oplossen van knelpunten, het implementeren van cachingstrategieën en het optimaliseren van databasevragen. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de vaardigheid van de kandidaat beoordelen bij het verbeteren van de prestaties van rapportageoplossingen voor verbeterde efficiëntie en gebruikerservaring.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Business Objects Test to be based on.

    Crystal Reports
    Business Objects Architecture
    Datamodellering
    Gegevens integratie
    Meldontwikkeling
    Vraaggebouw
    Rapportplanning
    Beveiliging en machtigingen
    Prestatie -optimalisatie
    Probleemoplossen
    Gegevensanalyse
    Data visualisatie
    Zakelijke objecten best practices
    Sql
    Databaseconcepten
    Data Warehouses
    ETL -processen
    Samenwerking
    Communicatie
    Aandacht voor detail
    Nauwkeurigheid
Try practice test

What roles can I use the Business Objects Online Test for?

  • Business Intelligence Developer
  • Business Objects Administrator
  • BI -consultant
  • Zakelijke objecten trainer
  • Zakelijke objecten ondersteunen specialist

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Gegevensanalyse uitvoeren en inzichten bieden met behulp van bedrijfsobjecten
  • Gebruikmakend van geavanceerde datamodelleringstechnieken voor complexe gegevensstructuren
  • Implementatie van ETL (extract, transformeren, laden) processen voor gegevensintegratie
  • Ad-hocrapporten maken en onderhouden op basis van gebruikersvereisten
  • Rapportplanning en distributiemechanismen configureren
  • Implementatie van beveiligingsmaatregelen om gegevensintegriteit en vertrouwelijkheid te beschermen
  • Het optimaliseren van de queryprestaties voor snellere gegevens ophalen
  • Problemen oplossen en oplossen van problemen met betrekking tot de ontwikkeling van rapport
  • Analyseren en verbeteren van de systeemprestaties voor een betere efficiëntie
  • Het uitvoeren van prestatietuning voor verbeterde rapportweergave
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Business Objects Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Business Objects Test?
Ready to use the Adaface Business Objects Test?
ada
Ada
● Online
✖️