Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Analytische vaardighedentest

The Analytical Skills Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Sample Analytical Skills Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Analytical Skills Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Monteer driehoek
Welke van de volgende set vormen kan worden geassembleerd om de weergegeven vorm te maken:
 image
Ruimtelijk redenerenMoeilijk2 minuten
Badminton -spelers
Een badmintoncoach probeerde een team van 4 spelers samen te stellen voor een vriendelijk badmintonkampioenschap van 7 spelers. R, S, T zijn de mannelijke spelers en W, X, Y, Z zijn de vrouwelijke spelers. Merk op dat alle spelers gelijk hebben en dat het team minimaal 2 mannelijke spelers moet hebben. Tijdens het selecteren van het team moeten we er rekening mee houden dat alle 4 spelers met elkaar moeten kunnen spelen. We moeten ook de volgende beperkingen in gedachten houden:
- R kan niet spelen met y 
- s kan niet spelen met w
- t kan niet spelen met z
Welke van de volgende zijn waar: 

a: s en z kunnen niet samen in het team zijn.
b: t en y kunnen niet samen in het team zijn.
c: t En X kan niet samen in het team zijn.
Logische redeneringMedium3 min minie 3 min miniek min
Niet bij horen
Hieronder wordt een groep van 4 objecten weergegeven, die in verschillende richtingen kunnen worden gedraaid. Een van de 4 objecten verschilt op de een of andere manier van de andere 3. Kun je erachter komen welke?
 image
Ruimtelijk redenerenEenvoudig2 minuten
Reden de input II
 image
Schematisch redenerenMedium2 minuten
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image
Line Charts
Data interpretatieMedium3 min minie 3 min miniek min
Toenemende maandelijkse brutowinst
De CEO van Snipr. Inc wil de maandelijkse brutowinst met 4%laten groeien. Als de kosten hetzelfde blijven, wat moet de verkoopomzet in februari zijn om dit doel te bereiken?
 image
Numeriek redenerenEenvoudig2 minuten
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Data interpretatieMedium3 min minie 3 min miniek min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logische redeneringMedium2 minuten
Ponse posities
De afbeeldingen tonen een gevouwen vel papier in progressie. De stippellijnen vertegenwoordigen het volledige blad en elke tekening vertegenwoordigt één volgende vouw. De zwarte vierkanten vertegenwoordigen waar een bepaald gat werd geslagen. Wanneer u het blad ontvouwt, waar verschijnen de gaten?
 image
 image
Ruimtelijk redenerenMedium2 minuten
Offers en winsten
Sergei, Larry en Mark waren partners in diepe geest die winst en verliezen delen in de verhouding van 4: 3: 2. Er wordt besloten om toekomstige winst en verliezen te delen in rantsoen 2: 2: 1. Hoe wordt deze veranderingsverhouding van offers en winst van partners?
A: Sergei Offers 2/45, Larry Offers 1/45, Mark wint 3/45 
B: Sergei wint 2/45, Larry Offers 3/45, Mark wint 1/45
C: Sergei Offers 2/45, Larry wint 3/45, Mark Offers 1/45
D: Sergei wint 2/45, Larry wint 1/45, Mark Offers 3/45
Numeriek redenerenMedium3 min minie 3 min miniek min

How to use the Adaface Analytical Skills Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Analytical Skills Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

OF Pas de Adaface Analytical Skills Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Analytical Skills Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Analytical Skills Assessment Test

Evaluate Analytical Skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Onderwerpen:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem-Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement And Assumptions
Statement And Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical Path
Cubes And Cuboids
Alphanumeric Series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause And Effect
Data Sufficiency
Picture Series And Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series And Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror And Water Images
Odd One Out
Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis

Why You Should Use This Analytical Skills Test

The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong Analytical Skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Analytical Skills

Analytical skills is the ability to collect and analyze information, problem-solve, and make better decisions. Employees with these skills can help solve an organization's problems and improve its overall productivity and success.

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Gerelateerde tests

Vloeibare intelligentietest

Tijd
~ 60 min
Ready-to-Go-test
Beschikbaar
  • 5 Numeriek redeneren MCQs
  • 5 Logische redenering MCQs
  • 5 Ruimtelijk redeneren MCQs
  • 5 Data interpretatie MCQs
  • 3 Schematisch redeneren MCQs
  • Aangepaste test
    Beschikbaar
  • Verzoek vanuit uw dashboard
  • Installatie tijd < 48 uren
  • Opgezet door experts op het gebied van onderwerp
  • Kritische denktest

    Tijd
    ~ 45 min
    Ready-to-Go-test
    Niet beschikbaar
    Aangepaste test
    Beschikbaar
  • Verzoek vanuit uw dashboard
  • Installatie tijd < 48 uren
  • Opgezet door experts op het gebied van onderwerp
  • ~ 20 MCQs
  • Probleemoplossende test

    Tijd
    ~ 45 min
    Ready-to-Go-test
    Niet beschikbaar
    Aangepaste test
    Beschikbaar
  • Verzoek vanuit uw dashboard
  • Installatie tijd < 48 uren
  • Opgezet door experts op het gebied van onderwerp
  • ~ 20 MCQs
  • Gegevensinterpretatietest

    Tijd
    ~ 45 min
    Ready-to-Go-test
    Niet beschikbaar
    Aangepaste test
    Beschikbaar
  • Verzoek vanuit uw dashboard
  • Installatie tijd < 48 uren
  • Opgezet door experts op het gebied van onderwerp
  • ~ 20 MCQs
  • Aandacht voor detailtest

    Tijd
    ~ 45 min
    Ready-to-Go-test
    Niet beschikbaar
    Aangepaste test
    Beschikbaar
  • Verzoek vanuit uw dashboard
  • Installatie tijd < 48 uren
  • Opgezet door experts op het gebied van onderwerp
  • ~ 20 MCQs
  • Cognitieve vaardigheidstest

    Tijd
    ~ 45 min
    Ready-to-Go-test
    Niet beschikbaar
    Aangepaste test
    Beschikbaar
  • Verzoek vanuit uw dashboard
  • Installatie tijd < 48 uren
  • Opgezet door experts op het gebied van onderwerp
  • ~ 20 MCQs
  • Hoe Adaface anders is

    #VALUE! Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

    #VALUE!

    Traditionele tests

    Theoretische vragen/ puzzels

    Voelt als een test

    One-size-fits-all beoordelingen

    😞
    #VALUE!
    Weken/maanden

    NIEUWE MANIER

    Adaface -beoordelingen

    Vragen voor vaardigheden op het werk

    Gemoedelijk

    Aangepast
    beoordelingen

    😀️
    #VALUE!
    Dagen

    FAQ's

    Wat is een aangepaste beoordeling?

    Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

    Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

    Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

    Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

    Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

    Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

    Dit is wat anders is met Adaface:

    -Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

    • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
    • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

    Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

    We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

    • Web Proctoring
    • Webcam Proctoring
    • PLAGAIRISM DETECTIE
    • Niet-googelbare vragen
    • Beveilig browser

    Lees meer over de Proctoring -functies.

    Hoe interpreteer ik testscores?

    Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

    Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

    Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

    Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

    Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

    Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

    Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

    Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

    U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

    Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

    Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

    • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
    • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
    • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
    • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

    Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

    Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

    Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


    Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    #VALUE!
    Heb nog vragen over de adaface Analytical Skills Test?
    Heb nog vragen over de adaface Analytical Skills Test?
    chat met ons ✨
    #VALUE! #VALUE! Vertrouwensgids