Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De analytische vaardigheidstest evalueert het vermogen van een kandidaat om scenario's te begrijpen, belangrijke informatie te identificeren, logica toe te passen, patronen te vinden en conclusies te trekken.

Covered skills:

  • Logische redenering
  • Gegevens voldoende
  • Numeriek redeneren
  • Probleemoplossing
  • Data visualisatie
  • Verbaal redeneren
  • Kritisch denken

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Analytische vaardigheden Test is the most accurate way to shortlist Bedrijfsanalists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Analytische vaardighedentest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Het analyseren van complexe numerieke gegevens en het identificeren van patronen
  • Logische redenering toepassen om problemen op te lossen
  • Gegevens visualiseren en effectief weergeven
  • Het bepalen van de toereikendheid of ontoereikendheid van gegevens om conclusies te trekken
  • Inzicht in schriftelijke informatie en het extraheren van relevante details
  • Berekeningen uitvoeren en numerieke gegevens nauwkeurig interpreteren
  • Argumenten en redenering kritisch evalueren
  • Gestructureerd denken toepassen om oplossingen te vinden
  • Het analyseren en interpreteren van grafische representaties van gegevens
  • Het identificeren van relaties tussen verschillende gegevenspunten
  • Problemen oplossen door een systematische aanpak te gebruiken
  • Het herkennen en toepassen van relevante wiskundige concepten
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Analytische vaardighedentest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Analytische vaardighedentest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Analytische vaardighedentest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Analytische vaardigheden Assessment Test

Why you should use Pre-employment Analytische vaardighedentest?

The Analytische vaardighedentest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Numerieke gegevens analyseren en interpreteren
  • Het identificeren van patronen en logische relaties
  • Gegevens effectief visualiseren en presenteren
  • Logische conclusies trekken uit onvolledige informatie
  • Berekeningen en statistische analyse uitvoeren
  • Kritisch denken toepassen op probleemoplossing
  • Inzicht in complexe gegevensstructuren
  • Wiskundige concepten toepassen op echte situaties
  • Het identificeren en oplossen van coderingsfouten
  • Efficiënte algoritmen en code ontwerpen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Analytische vaardighedentest?

  • datavisualisatie

    Datavisualisatie evalueert het vermogen van een individu om de mogelijkheid van een individu aan te evalueren Verantwoord en communiceer gegevens visueel via grafieken, grafieken en diagrammen. Het omvat het organiseren en presenteren van informatie in een visueel aantrekkelijk en gemakkelijk begrijpelijk formaat. Deze vaardigheid is belangrijk om te meten, aangezien het de vaardigheid van een individu aangeeft bij het interpreteren van gegevens, het identificeren van patronen en het tekenen van zinvolle inzichten.

  • Gegevens voldoende

    Gegevens voldoende maatregelen om te bepalen of de beschikbare Informatie is voldoende om een ​​probleem op te lossen of een vraag te beantwoorden. Het omvat het analyseren van de gegeven gegevens, het identificeren van welke aanvullende informatie vereist is en evalueren of de verstrekte gegevens voldoende zijn om tot een geldige conclusie te komen. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het begrijpen van het analytische denken, vindingrijkheid en goede besluitvormingsmogelijkheden van een kandidaat. . Het omvat het evalueren van de logische consistentie en coherentie van uitspraken, het trekken van gevolgtrekkingen en het afleiden van conclusies van tekstuele inhoud. Het meten van deze vaardigheid is cruciaal om het begrijpend lezen van een kandidaat, kritisch denken en communicatievaardigheden te evalueren.

  • numerieke redenering

    Numerieke redenering evalueert de aanleg van een kandidaat om met getallen te werken, numeriek te interpreteren en te interpreteren Gegevens en losse wiskundige problemen op. Het omvat het analyseren van numerieke patronen, het uitvoeren van berekeningen en het aantonen van numerieke probleemoplossende vaardigheden. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de kwantitatieve vaardigheden, logisch denken en aandacht voor details van een kandidaat. en situaties. Het omvat logisch redeneren, gezond oordeel en het handhaven van een onbevooroordeeld perspectief terwijl het nemen van beslissingen of het oplossen van problemen. Het meten van deze vaardigheid is essentieel om het vermogen van een individu om onafhankelijk te denken, verschillende perspectieven te evalueren en tot goed geïnformeerde, logische conclusies te komen.

  • probleemoplossing

    Probleemoplossende vaardigheid onderzoekt een Het vermogen van individu om complexe problemen efficiënt en effectief te identificeren, te analyseren en op te lossen. Het vereist logisch denken, creativiteit en systematische benadering voor het vinden van oplossingen. Het meten van deze vaardigheid is cruciaal om het vermogen van een kandidaat te evalueren om uitdagingen aan te gaan, zich aan te passen aan veranderende situaties en geïnformeerde beslissingen te nemen in een professionele omgeving.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Analytische vaardighedentest to be based on.

    Nummerreeksen
    Waarschijnlijkheid
    Gegevensanalyse
    Logische inhoudingen
    Ruimtelijke visualisatie
    Patronen en trends
    Data presentatie
    Data interpretatie
    Logische puzzels
    Kritisch denken
    Coderingstechnieken
    Verbaal redeneren
    Numerieke berekeningen
    Probleemoplossende strategieën
    statistische analyse
    Grafiekanalyse
    Vergelijkende analyse
    Gegevens voldoende
    Patroonherkenning
    Data manipulatie
    Logische operators
    Statistische grafieken
    Numerieke vergelijkingen
    Analytisch redeneren
    Datavisualisatietechnieken
    Logische argumenten
    Visuele interpretatie
    Schematisch redeneren
    Logische connectieven
    Statistische gevolgtrekking
    Visuele patroonherkenning
    Numerieke schatting
    Kritisch lezen
    Wiskundige modellering
    Logische consistentie
    Visuele probleemoplossing
    Statistische maatregelen
    Gegevensinferentie
    Logische equivalenties
    Trendanalyse
    Technieken voor gegevensanalyse
    Verbale logica
    Numerieke patronen
    Probleemontleding
    Logische puzzels
    Statistische berekeningen
    Grafiekinterpretatie
    Vergelijkende analyse
    Gegevens voldoende
    Patroonherkenning
    Data manipulatie
    Logische operators
Try practice test

What roles can I use the Analytische vaardighedentest for?

  • Bedrijfsanalist
  • Data -analist
  • Financieel analist
  • Marktonderzoeksanalist
  • Afgestudeerden
  • Instaprollen

How is the Analytische vaardighedentest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Numerieke gegevens analyseren en interpreteren in grote datasets
  • Het identificeren van patronen en logische relaties in complexe scenario's
  • Het creëren van impactvolle visualisaties om inzichten over te brengen
  • Het evalueren van gegevens die voldoende zijn voor besluitvorming
  • Geavanceerde statistische analysetechnieken toepassen
  • Het gebruik van logische redenering om complexe problemen op te lossen
  • Het gebruik van geavanceerde gegevensstructuren om de prestaties te optimaliseren
  • Geavanceerde wiskundige concepten toepassen bij het oplossen van probleemoplossing
  • Debuggen en oplossen van complexe coderingsfouten
  • Schaalbare algoritmen en efficiënte code ontwerpen
  • Het analyseren en interpreteren van complexe numerieke gegevens met geavanceerde statistische methoden
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Analytische vaardigheden Online Test Veelgestelde vragen

Welk soort vragen komen aan bod in de Analytische Vaardigheidstest?

Met de kant-en-klare test Analytische Vaardigheden krijgt u inzicht in het analytisch vermogen van een kandidaat. De test bevat de volgende soorten vragen:

  • 5 MCQ's voor numeriek redeneren
  • 5 MCQ's voor logisch redeneren
  • 5 MCQ's voor ruimtelijk redeneren
  • 5 MCQ's voor gegevensinterpretatie

Als alternatief kunnen onze vakexperts de test ook aanpassen aan uw rolvereisten met elke combinatie van vragen, van logisch redeneren, numeriek redeneren, kritisch denken, aandacht voor detail, verbaal redeneren, Engelse taalvaardigheid, data-interpretatie, ruimtelijk redeneren, vloeiende intelligentie enz.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Analytische vaardighedentest?
Ready to use the Adaface Analytische vaardighedentest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️