##予約書とは何ですか？
雇用オファーレターとしても知られる予約書は、雇用主から雇用のために選ばれた求職者に送られた公式の書面による文書です。これは、候補者が組織内でポジションを提供されていることを確認し、雇用の主要な条件の概要を示す正式なコミュニケーションメカニズムです。
任命書には、一般に、役職、給与、開始日、勤務スケジュール、報告構造、ポジションの性質（恒久、契約、または一時的か）、福利厚生、およびその他の条件または雇用の前提条件などの特定の情報が含まれます。また、通常、候補者の雇用が会社の規則と規制の対象となることを示す条項が含まれています。
##予約書の重要性は何ですか？ 予約書の重要性は、その法的妥当性にあります。それは、会社と従業員の間の法的拘束力のある文書として機能し、仕事の条件を述べています。従業員の権利と会社の利益の両方を保護します。
##予約書には何を含めるべきですか？ 予約書には、従業員のフルネームと住所、役職、部門、給与の詳細、開始日、報告構造、勤務時間、雇用タイプ、会社の規則と規制、機密保持契約などの必要な詳細を含める必要があります。雇用終了の条項。あいまいさを避けるために、それは明確で正確な方法で記述する必要があります。
##予約書とオファーレターの違いは何ですか？ オファーレターは、提案された仕事の基本的な条件を概説し、雇用のために選ばれた候補者に送られた正式な文書です。一方、予約書は、候補者が申し出を受け入れた後に送信された、より正式で法的に拘束力のある文書であり、仕事の利用規約の詳細な概要を提供します。
