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Critical Thinking Online Test

The Critical Thinking Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

オンに基づいてカスタマイズされました:

  • 経験/難易度レベル
  • 1評価における複数のスキル
  • 職務記述/役割要件

トピック:

Ability to solve different types of problems

Problem Solving

Ability to notice and retain all the intricate details

Observation

Ability to draw sound conclusions from the given information

Inference Assessment
Interpretation

Ability to determine whether the logic of the argument is sound or not

Evaluation of Arguments

Ability to determine whether the assumptions are correct or not

Recognizing Assumptions

Ability to draw insight from the given data

Deduction
Statements & Conclusion
Data Interpretation
Critical Thinking
Aptitude
全リストを参照してください
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雇用管理者は、パネルのインタビューの間に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っていて、そして得点しなかった人々と区別されることができました。彼らです 非常に満足しています 候補の品質はAdafaceのスクリーニングで短絡されています。


人事マネージャー

シンガポール政権

85%
スクリーニング時間の短縮

サンプルAdaface. Critical Thinking Test 質問

これらは私たちのライブラリから10,000以上の質問のほんの小さいサンプルです。これに関する実際の質問 Critical Thinking Test 手がかりがないでしょう.

🧐 質問🔧 スキル💪 困難⌛ 時間
Emma's cafe business
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".
1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data
批判的思考中くらい2分
Ivory's new startup
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
批判的思考簡単2分

Adafaceの使い方 Critical Thinking Test

準備完了で数分以内に候補者のスクリーニングを開始する Critical Thinking Test

1. あなたの役割のための最も適切なテストを選択してください

2. 候補者を招待して評価を完了します

3. リアルタイム通知を受け取り、最良の候補者をショートリストします

カスタマイズする Adaface Critical Thinking Test あなたの仕事の説明によると

1. 48時間以内に500人以上のスキルのライブラリからカスタム評価を得てください

2. 候補者を招待するために承認を完了します

3. リアルタイム通知を受け取り、最良の候補者をショートリストします

Adaface Critical Thinking Test 世界中の企業によって信頼されています

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PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Adafaceについて Critical Thinking Test

Evaluate critical thinking skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

トピック:

Ability to solve different types of problems

Problem Solving

Ability to notice and retain all the intricate details

Observation

Ability to draw sound conclusions from the given information

Inference Assessment
Interpretation

Ability to determine whether the logic of the argument is sound or not

Evaluation of Arguments

Ability to determine whether the assumptions are correct or not

Recognizing Assumptions

Ability to draw insight from the given data

Deduction
Statements & Conclusion
Data Interpretation
Critical Thinking
Aptitude
Logical Reasoning

Lateral thinking is a manner of solving problems using an indirect and creative approach via reasoning that is not immediately obvious.

Lateral Thinking

推奨されるロール:

Analyst
Business Analyst
Data Analyst
Project Manager
Software Developer
Software Tester
Graduate
Intern
Sales Representatives

About Critical Thinking

Why is Critical Thinking so important

Critical thinking is a domain-agnostic skill

The ability to think rationally and clearly is important in whatever we choose to do. If you work in finance, management, education, research, or the legal profession, then critical thinking is definitely important. Critical thinking skills are not restricted to a particular subject area. Being able to think well and solve problems systematically is an asset for any career.

Critical thinking promotes creativity

To come up with a creative solution to a problem involves not just having new ideas, but also requires that the new ideas being generated are relevant and useful to the task at hand. Critical thinking plays a crucial role in evaluating new ideas, selecting the best ones, and modifying them as necessary.

Critical thinking is very important in the new knowledge economy

The global knowledge economy is driven by information and technology. One has to be able to deal with changes quickly and effectively. The new economy places increasing demands on the ability to analyze information and integrate diverse sources of knowledge. Critical thinking promotes such type of thinking skills and is very important in the ever-changing workplace.

Why You Should Use This Critical Thinking Test

The Critical thinking test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves crucial time by filtering out unqualified candidates.

Psychological research has found critical thinking tests to be highly valid predictors of future performance in work and education. Critical-thinking skills allow people to evaluate situations through reasoning to reach logical decisions.

Companies benefit from employees who think critically (as opposed to mechanically performing tasks) because these individuals use an independent mindset to seek ways to improve processes. Critical Thinking Tests are a widely used aptitude test for selecting candidates for graduate, professional, and managerial levels.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to derive logical inferences from observed facts and available evidence
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Problem-solving & decision-making skills of the candidate
  • Ability to gather data, arguments, and opinions to further evaluate the logical outlook

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The critical thinking test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

This test is based on the Watson and Glaser Critical Thinking Appraisal model, which contains five sections specially designed to find out how good a candidate is at reasoning analytically and logically. With over 85 years' worth of development, the Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal is the most popular measure of critical thinking ability.

The Watson-Glaser Thinking Appraisal (W-GCTA) is one of the main evaluating tools for cognitive abilities in professionals since it measures critical thinking. It is seen as a successful tool to predict job success, as well as being used to select good managers and possible future leaders.

テストスコアの分布

実際のスコア配布はあなたの候補のパイプライン品質によって異なりますが、通常、候補者の20%がAdaface評価でうまくいっていると予想されるはずです。

私たちの評価のスコア分布は通常の曲線に続きます。これはSATとGREのような良い標識テストです。通常の分布(ベルカーブ)に従ってください。

ステータスQUO評価は通常、ベルカーブの正反対(候補が多すぎ、候補者が多すぎる候補者が100近く、中央の候補者が少なすぎる)です。これは通常、理論的な質問やトリックの質問に焦点を当てているため、自然の中で非常にバイナリです - あなたはトリック/理論を知っているか、あなたがしない。

adafaceが違う方法

アダファ 会話評価 職務上のスキルを反映しており、伝統的な評価プラットフォームでは~50%と比較して86%の完了率を見ています。.

旧道

伝統的なテスト

理論的な質問/パズル

テストのように感じます

1サイズフィット - すべての評価

😞
雇う
数週間/月

新しい方法

Adaface評価

仕事上のスキルに関する質問

会話

カスタマイズされた
評価

😀️
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日々

よかった

What is Critical Thinking?

Critical thinking is the intellectually disciplined process of actively and skillfully analyzing, synthesizing, conceptualizing, applying, and/ or evaluating information gathered from, or generated by, reflection, reasoning, observation, experience, or communication, as a guide to belief and action.

What type of questions will the Critical Thinking Online Test include?

The test is designed to enable recruiters and hiring managers to quickly identify which candidates should be invited to an interview.

This test will assess candidates on their fundamentals and depth of Critical Thinking ability with questions on:

  • Ability to derive logical inferences from observed facts and available evidence
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Problem-solving & decision-making skills of the candidate
  • Ability to gather data, arguments, and opinions to further evaluate the logical outlook

The questions are designed to test for on-the-job Critical Thinking skills as opposed to just theoretical concepts.

What skills are required for a Critical Thinking role?

Depending on the role and industry, a Critical Thinking expert might require these skills:

  • Make correct inferences
  • Recognize assumptions
  • Make deductions
  • Come to conclusions
  • Interpret and evaluate arguments
カスタムアセスメントは何ですか?

すべての役割は異なり、トップ候補を効率的に識別するためのカスタムアセスメントが必要です。 Adaface主題の専門家はあなたの職務記述/役割の要件を理解し、私たちのライブラリーを私たちのライブラリーから選んで、候補のパイプラインに迅速にあなたの候補のパイプラインに資格のある候補者を見つけるのを助ける技術的な評価を作成するのを助けます。すべてのカスタムアセスメントは、職務記述、役割要件、必要なスキル、経験レベル、および最大48時間以内の給与範囲に基づいて設定され、それが生きると電子メール通知を受けるでしょう。

サンプルアセスメント[ここ](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(クレジットカードなし)をチェックしてください。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることができますか?

そのとおり。カスタムアセスメントはあなたの仕事の説明に基づいて設定され、指定したすべてのスキルに関する質問を含めます。

Adafaceは他の評価ツールとどのように異なりますか?

私たちは、ステータスQue Tech Assessmentプラットフォームが企業がエンジニアを評価するための公正な方法ではないと考えています。役割に必要な職務上のスキルを評価することによって、企業が素晴らしいエンジニアを見つけるのを助けるためにAdafaceを始めました。 [Adafaceを起動した理由](https://www.adaface.com/about-us/)についてもっと読む。

ADAFACEと違うものです。

  • 理論的な知識とは対照的に、職場上のスキルをテストする高品質の非グーグル不可能な質問。
  • 候補者に「テスト」を送るのではなく、チャットボットを使用した友好的な会話評価の評価。これはより高い完了率に変換されます。伝統的なテストとは対照的に、Adaface評価(86%の完成率)(40~50%の候補完了率)
  • さまざまな経験レベルで700歳以上のスキルのカスタマイズされた評価。
詐欺防止または議障のある特徴は整っていますか?

私達には以下のような詐欺防止機能があります:

  • Web Proctoring
  • ウェブカメラのプロキャイリング
  • 疫病の検出
  • 非グーグレード不可能な質問
  • 安全なブラウザ

続きを読む[Proctoringの機能](https://www.adaface.com/proctoring)

テストスコアの解釈方法

念頭に置いておくべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価は、役割のために技術的に認定されていない候補者を排除するのを助けるために最適化されています、あなたが役割の最良の候補者を見つけるのを助けるために最適化されていません。したがって、評価を使用するのに理想的な方法は、しきい値スコアを決定することです(通常は55%、私たちはあなたがベンチマークに役立ちます)、次のインタビューのラウンドのしきい値を超えるすべての候補者を招待することです。

このテストを使用することができますか?

各ADAFACEの評価はあなたの仕事の説明/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされています(私たちの主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリーからのあなたの評価に正しい質問を選びます)。この評価は経験レベルに対してカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問をしますか?

はい、それはあなたが候補を比較するのにはるかに簡単になります。 MCQの質問のオプションと質問の順序は無作為化されています。私たちは[詐欺止め/プロキャー化](https://www.adaface.com/proctoring)の特徴を持っています。当社のエンタープライズプランでは、同様の難易度レベルの質問と同じ評価の複数のバージョンを作成することもできます。

私は候補者です。練習テストを試すことができますか?

いいえ。残念ながら、現時点では実践テストをサポートしていません。ただし、練習用の[サンプル質問](https://www.adaface.com/questions)を使用できます。

このテストを使用する費用はいくらですか?
無料トライアルを入手できますか?

プラットフォームは完全に自己奉仕されているので、続行する1つの方法があります。

私は有料計画に引っ越しました。カスタムアセスメントをどのように要求できますか?

Adafaceで[カスタムアセスメントを要求する方法](https://www.adaface.com/help/requesting-a-custom-assessment/)のクイックガイドです。

なぜ採用担当者がADAFACEに切り替えている理由

"私たちは彼らの競合他社のいくつかを評価し、最も説得力のあるAdafaceを見つけました。アルゴリズムの記憶よりもフィットをテストするように設計されている質問の素晴らしいデフォルトライブラリ。"

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雇用前テストへの究極のガイド

それが何であるか、それらに対する予約、候補者の友好的評価とAIツールの上昇、そしてあなたの会社で前雇用テストを実施するためのベストプラクティス.

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エンジニアはなぜあなたのコーディングテストをしないのですか

今日のほとんどのエンジニアは、コーディングテストを完了するというアイデアで眉を着た、そして50%以上のエンジニアは、ステータスQUO評価を行うことを拒否します(100以上の企業との研究に基づく).

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Adafaceでは、当社は75%の上向きで当社の最初のスクリーニングプロセスを最適化することができ、雇用マネージャと当社の才能取得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人の頭, Love, Bonito

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