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About the test:

ビジネスオブジェクトオンラインテストは、データモデリング、統合、レポート開発、ユニバース設計、データ視覚化、データ分析、クエリ構築、レポートスケジューリング、セキュリティ、許可、パフォーマンス最適化にビジネスオブジェクトを使用する際の候補者の知識とスキルを評価します。

Covered skills:

  • クリスタルレポート
  • データモデリング
  • レポート開発
  • レポートのスケジューリング
  • パフォーマンスの最適化
  • ビジネスオブジェクト
  • データ統合
  • クエリビルディング
  • セキュリティと許可

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist ビジネスインテリジェンス開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • クリスタルレポートを設計および開発する能力
  • ビジネスオブジェクトアーキテクチャの理解
  • データモデリングの専門知識とビジネスオブジェクトとのデータ統合
  • ビジネスオブジェクトツールを使用したレポート開発の習熟度
  • クエリを構築し、さまざまなソースからデータを抽出する機能
  • レポートのスケジューリングと自動化の知識
  • ビジネスオブジェクトのセキュリティと許可の理解
  • レポートのパフォーマンス最適化の経験
  • ビジネスオブジェクトの問題をトラブルシューティングおよび解決する機能
  • データ分析と視覚化のための強力な分析スキル
  • ビジネスオブジェクト環境における優れた問題解決能力
  • ビジネスオブジェクトのベストプラクティスと基準に精通しています
  • SQLおよびデータベースの概念の知識
  • データ倉庫とETLプロセスの理解
  • 利害関係者と効果的に協力してコミュニケーションをとる能力
  • レポート開発における細部と精度への注意
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ビジネスオブジェクトテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ビジネスオブジェクトテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The ビジネスオブジェクトテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • データの視覚化と報告の目的のためのクリスタルレポートの設計と開発
  • 効率的なデータ管理のためのビジネスオブジェクトのインフラストラクチャの実装と維持
  • データ構造を整理および最適化するためのデータモデルの作成と管理
  • ビジネスオブジェクトを外部システムおよびデータベースと統合します
  • ビジネスオブジェクトレポートツールを使用したレポートの開発と維持
  • データベースからデータを抽出するための複雑なクエリを構築します
  • レポートの生成と配信のスケジューリングと自動化
  • ユーザー許可とアクセス制御の保護と管理
  • より高速なデータ検索とレンダリングのためのレポートパフォーマンスを最適化します
  • クリスタルレポートやビジネスオブジェクトに関連する問題のトラブルシューティングと解決

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

  • Crystal Reports

    Crystal Reportsは、さまざまなデータソースからレポートを設計および生成するために使用されるビジネスインテリジェンスアプリケーションです。これにより、ユーザーは柔軟なフォーマットと埋め込み機能を備えたPixel-Fectレポートを作成できます。このスキルは、効率的な意思決定のためにデータ駆動型のレポートを効果的に設計および提示する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。

  • ビジネスオブジェクトはビジネススイートですデータ分析、レポート、ダッシュボードに使用されるインテリジェンスツール。データ統合、クエリビルディング、およびレポート開発の機能を提供します。テストでこのスキルを測定するのに役立つのに役立ちます。ビジネスオブジェクトを活用して、複雑なデータセットから意味のある洞察を抽出することにおける候補者の習熟度を評価します。</p> <h4>データモデリング

    データモデリングには、ビジネス要件をサポートするデータ。効率的なストレージ、検索、分析のためのデータを整理および構成するのに役立ちます。このテストでこのスキルを評価することで、リクルーターは候補者のビジネス目標に合わせたスケーラブルで効率的なデータモデルを設計する候補者の能力を測定できます。さまざまなソースから統一ビューへのデータ。データを抽出、変換、およびロードすることを伴い、包括的で正確な表現を提供します。このテストでこのスキルを評価することで、採用担当者は、まとまりのある報告と分析のために異なるデータソースを統合する候補者の習熟度を評価することができます。明確で簡潔な方法でデータを提示することを報告します。データの取得、視覚化、フォーマット、ストーリーテリングなどのタスクが含まれます。このテストでこのスキルを測定することで、適切に設計されたレポートを通じて洞察を効果的に伝える候補者の能力を判断することができます。データベースから。データ構造と効率的なクエリを書く能力を深く理解する必要があります。このテストでのこのスキルを評価することで、採用担当者は、正確で関連する情報を取得する複雑なクエリを構築する候補者の専門知識を評価できます。事前定義された間隔で。重要な情報を利害関係者にタイムリーかつ定期的に配信するのに役立ちます。テストでこのスキルを測定することで、採用担当者はシームレスなレポートプロセスのレポートスケジュールの構成と管理における候補者の習熟度を評価できます。

  • セキュリティと許可

    ユーザーの役割と特権に基づいて、データとシステムの機能へのアクセスを制御します。ユーザーアカウントの設定、アクセスレベルの定義、データのプライバシーの実施が含まれます。このテストでのこのスキルを評価することは、セキュリティのベストプラクティスに対する候補者の理解と、堅牢なアクセス制御測定値を実装する能力を評価するのに役立ちます。最適な応答時間とリソース利用を実現するためのレポートとデータクエリのパフォーマンス。これには、ボトルネックの識別と解決、キャッシュ戦略の実装、データベースクエリの最適化が含まれます。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは、効率とユーザーエクスペリエンスの向上のためのレポートソリューションのパフォーマンスを改善する候補者の習熟度を評価できます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ビジネスオブジェクトテスト to be based on.

    クリスタルレポート
    ビジネスオブジェクトアーキテクチャ
    データモデリング
    データ統合
    レポート開発
    クエリビルディング
    レポートのスケジューリング
    セキュリティと許可
    パフォーマンスの最適化
    トラブルシューティング
    データ分析
    データの視覚化
    ビジネスオブジェクトのベストプラクティス
    SQL
    データベースの概念
    データウェアハウス
    ETLプロセス
    コラボレーション
    コミュニケーション
    細部への注意
    正確さ

What roles can I use the Business Objects Online Test for?

  • ビジネスインテリジェンス開発者
  • ビジネスオブジェクト管理者
  • バイコンサルタント
  • ビジネスオブジェクトトレーナー
  • ビジネスオブジェクトはスペシャリストをサポートします

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • データ分析を実行し、ビジネスオブジェクトを使用して洞察を提供します
  • 複雑なデータ構造の高度なデータモデリング手法を利用します
  • データ統合のためのETL(抽出、変換、ロード)プロセスの実装
  • ユーザーの要件に基づいてアドホックレポートの作成と維持
  • レポートのスケジューリングと配布メカニズムの構成
  • データの整合性と機密性を保護するためのセキュリティ対策の実装
  • より高速なデータ検索のためにクエリパフォーマンスを最適化します
  • レポート開発に関連するトラブルシューティングと修正問題
  • システムのパフォーマンスを分析および改善して、効率を向上させます
  • 強化されたレポートレンダリングのためのパフォーマンスチューニングを実施します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Business Objects Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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