Why you should use Visual Reasoning Test?

The Test di ragionamento visivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Ragionamento spaziale: capacità di manipolare e comprendere mentalmente le relazioni spaziali. Ragionamento astratto: capacità di analizzare e risolvere i problemi attraverso il pensiero logico. Percezione visiva: abilità per interpretare e dare un senso alle informazioni visive. Riconoscimento dei modelli: competenza nell'identificazione e nella comprensione dei modelli ricorrenti. Consapevolezza spaziale: capacità di percepire e navigare nello spazio tridimensionale. Pensiero analitico: attitudine per abbattere problemi complessi in componenti gestibili. RICHIAMO DI MEMORIA: capacità di recuperare e ricordare le informazioni accuratamente. Elaborazione delle informazioni: competenza nell'assimilazione ed elaborazione in modo efficiente dei dati. Flessibilità cognitiva: capacità di adattare strategie di pensiero e approcci a nuove situazioni.

Visual Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Percezione visiva Riconoscimento del modello Consapevolezza spaziale Pensiero analitico RICHIEME DI MEMORIA Elaborazione delle informazioni Flessibilità cognitiva

About the test:

Il test di ragionamento visivo utilizza domande a scelta multipla basate su scenari per valutare i candidati sulla loro capacità di interpretare e ragionare sulle informazioni visive. Il test può includere una varietà di stimoli visivi, come immagini, diagrammi, grafici e grafici, e può richiedere ai candidati di fare inferenze, identificare relazioni, modelli completi e risolvere problemi in base alle informazioni visive fornite. Il test mira a determinare la capacità dei candidati di analizzare e comprendere dati visivi complessi e comunicare in modo efficace le intuizioni alle parti interessate.

Covered skills:

Percezione visiva
Consapevolezza spaziale
RICHIEME DI MEMORIA
Flessibilità cognitiva

Riconoscimento del modello
Pensiero analitico
Elaborazione delle informazioni

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9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Graficos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In grado di riconoscere visivamente motivi e forme
Abile nella consapevolezza spaziale e nella manipolazione degli oggetti
Capace di ragionamento analitico e risoluzione dei problemi
Dimostra un forte richiamo della memoria e capacità di elaborazione delle informazioni
Pensiero cognitivo flessibile e apprendimento adattivo
Competente nella percezione visiva e attenzione ai dettagli
Abile nel riconoscere e interpretare i dati visivi
Capacità di identificare le relazioni e le connessioni tra elementi visivi
Eccellente riconoscimento del pattern e capacità di abbinamento
Abile nell'identificare somiglianze e differenze negli stimoli visivi
Forte capacità di ruotare e manipolare mentalmente oggetti 2D e 3D
Efficiente nell'analisi e nell'interpretazione dei dati visivi

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ragionamento visivo sarà non googleabile.

🧐 Question
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ragionamento visivo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ragionamento visivo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Test di ragionamento visivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Ragionamento spaziale: capacità di manipolare e comprendere mentalmente le relazioni spaziali.
Ragionamento astratto: capacità di analizzare e risolvere i problemi attraverso il pensiero logico.
Percezione visiva: abilità per interpretare e dare un senso alle informazioni visive.
Riconoscimento dei modelli: competenza nell'identificazione e nella comprensione dei modelli ricorrenti.
Consapevolezza spaziale: capacità di percepire e navigare nello spazio tridimensionale.
Pensiero analitico: attitudine per abbattere problemi complessi in componenti gestibili.
RICHIAMO DI MEMORIA: capacità di recuperare e ricordare le informazioni accuratamente.
Elaborazione delle informazioni: competenza nell'assimilazione ed elaborazione in modo efficiente dei dati.
Flessibilità cognitiva: capacità di adattare strategie di pensiero e approcci a nuove situazioni.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Percezione visiva
La percezione visiva si riferisce alla capacità di interpretare e comprendere informazioni visive, come forme, colori e relazioni spaziali. Questa abilità è importante da misurare nel test in quanto consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di percepire e interpretare accuratamente gli stimoli visivi, il che è vitale nei compiti che richiedono analisi visive e risoluzione dei problemi.
Riconoscimento del modello < /H4> <p> Il riconoscimento del pattern è l'attitudine per identificare strutture o sequenze ricorrenti negli stimoli visivi. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di riconoscere i modelli, che è benefica nei compiti che comportano l'identificazione di tendenze, anomalie e correlazioni. </p> <h4> Consapevolezza spaziale
comprende la percezione e la comprensione di un individuo della disposizione e dell'orientamento degli oggetti nello spazio fisico. La misurazione di questa abilità fornisce ai recruiter approfondimenti sulla capacità di un candidato di manipolare e navigare mentalmente le relazioni spaziali, che è significativa nei compiti che comportano il ragionamento spaziale e la risoluzione dei problemi.
Pensiero analitico
Il pensiero comporta la capacità di decostruire problemi complessi, valutare sistematicamente informazioni e trarre conclusioni logiche. La valutazione di questa abilità consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di analizzare i dati visivi, identificare informazioni cruciali e formulare strategie efficaci, il che è prezioso nei ruoli decisionali e di risoluzione dei problemi. <p> Il richiamo della memoria si riferisce alla capacità di un individuo di recuperare le informazioni acquisite in precedenza dalla memoria. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di ricordare in modo accurato i dettagli visivi, il che è essenziale nelle attività che richiedono ricordare e applicare informazioni da stimoli visivi.
Elaborazione delle informazioni
L'elaborazione delle informazioni coinvolge i processi cognitivi necessari per codificare, archiviare, recuperare e manipolare le informazioni. La misurazione di questa abilità fornisce ai reclutatori approfondimenti sulla capacità di un candidato di elaborare e organizzare in modo efficiente informazioni visive, che è essenziale in compiti che coinvolgono il multitasking, il processo decisionale e la gestione di dati visivi complessi.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ragionamento visivo to be based on.
Comprensione spaziale
Completamento del modello
Classificazione della figura
Visualizzazione spaziale
Analogie visive
Riconoscimento del modello
Manipolazione della forma
Analisi di sequenza
Ragionamento a matrice
Detrazione logica
Memoria visiva
Analisi delle immagini
Riconoscimento di simmetria
Ragionamento analogico
Enigmi visivi
Previsione del modello
Rotazione e riflessione
Attenzione visiva
Percezione visiva
Tracciamento visivo
Velocità di elaborazione delle informazioni
Codifica e decodifica
Processo decisionale visivo
Immagini mentali
Organizzazione percettiva
Orientamento spaziale
RICHIEME DI MEMORIA
Identificazione delle regole
Integrazione visiva-spaziale
Flessibilità cognitiva
Risoluzione visiva dei problemi
Ragionamento astratto
Interpretazione dei dati visivi
Sequenziamento visivo
Pensiero analitico
Riconoscimento degli oggetti

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What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

Grafico
Data scienziata
Designer di esperienza utente
Sviluppatore di giochi
Architetto
Analista di affari
Analista di ricerche di mercato
Product Designer
Ingegnere di intelligenza artificiale
Sviluppatore UI/UX

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

SketchPad visivo-spaziale: abilità per visualizzare e manipolare mentalmente informazioni visive.
Processo decisionale: attitudine per valutare le opzioni e prendere decisioni informate in base alle informazioni disponibili.
Esperienza con i principi di progettazione visiva: competenza nell'applicazione dei principi della progettazione visiva per migliorare l'esperienza dell'utente.
Conoscenza dei principi Gestalt: comprensione dei principi di percezione visiva che regolano il modo in cui percepiamo e interpretiamo le informazioni visive.
Attenzione al colore e al contrasto: abilità per utilizzare efficacemente il colore e il contrasto per migliorare la visibilità e la comunicazione.
Capacità di interpretare grafici e grafici: capacità di analizzare e interpretare i dati presentati in formati visivi come grafici e grafici.
Attenzione alla tipografia: attitudine per selezionare e utilizzare la tipografia appropriata per trasmettere significato e migliorare la leggibilità.
Memoria di lavoro visiva: capacità di archiviare e manipolare le informazioni visive nella memoria di lavoro.

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Visual Reasoning Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.