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About the test:

Il test online di Oracle AIA valuta il framework di Conoscenza di un candidato al framework di integrazione delle applicazioni Oracle (AIA). Verifica la loro comprensione di vari argomenti come architettura, servizi EBO ed EBS, metodologia di integrazione, sviluppo, modelli di progettazione, governance, gestione degli errori, adattatori e monitoraggio delle prestazioni.

Covered skills:

  • Architettura Oracle AIA
  • Metodologia di integrazione AIA
  • Oracle AIA Sviluppo
  • Oracle AIA Governance
  • Adattatori Oracle AIA
  • AIA EBOS ed EBS Services
  • Oracle AIA Foundation Pack
  • Oracle AIA Design Patterns
  • Gestione degli errori Oracle AIA
  • Oracle AIA Monitoraggio delle prestazioni

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle AIA Test is the most accurate way to shortlist Oracle AIA sviluppatores



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle AIA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensione dell'architettura Oracle AIA e dei suoi componenti
  • Conoscenza di AIA EBOS (Enterprise Business Objects) ed EBS (Enterprise Business Services)
  • Familiarità con la metodologia di integrazione AIA
  • Comprensione del pacchetto di fondazione Oracle AIA
  • Esperienza nello sviluppo di Oracle AIA
  • Conoscenza dei modelli di design Oracle AIA
  • Comprensione di Oracle AIA Governance
  • Possibilità di gestire la gestione di errori ed eccezioni in Oracle AIA
  • Esperienza nell'uso degli adattatori Oracle AIA
  • Conoscenza del monitoraggio delle prestazioni Oracle AIA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle AIA (Application Integration Architecture) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle AIA (Application Integration Architecture) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle AIA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle AIA Online Test?

The Oracle AIA (Application Integration Architecture) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Architettura Oracle AIA
  • AIA EBOS ed EBS Services
  • Metodologia di integrazione AIA
  • Oracle AIA Foundation Pack
  • Oracle AIA Sviluppo
  • Oracle AIA Design Patterns
  • Oracle AIA Governance
  • Gestione degli errori Oracle AIA
  • Adattatori Oracle AIA
  • Oracle AIA Monitoraggio delle prestazioni

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle AIA Online Test?

  • Oracle AIA Architecture

    Oracle AIA Architecture si riferisce al framework e all'infrastruttura che consente l'integrazione tra diverse applicazioni e sistemi utilizzando componenti di integrazione pre-costruita. È importante misurare questa abilità nel test in quanto valuta la comprensione da parte del candidato dell'architettura generale e la loro capacità di progettare e implementare soluzioni AIA.

  • AIA EBOS ed EBS Services

    AIA EBOS (Enterprise Business Objects) e EBS (Enterprise Business Services) sono componenti chiave di Oracle AIA che facilitano la comunicazione standardizzata e lo scambio di dati tra le applicazioni. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza del candidato nel lavorare con questi elementi essenziali di AIA.

  • Metodologia di integrazione AIA

    La metodologia di integrazione AIA comprende le migliori pratiche e le strategie per la pianificazione, progettare e implementare soluzioni AIA. La valutazione di questa abilità nel test rivela la capacità del candidato di seguire approcci e metodologie sistematici per garantire progetti di integrazione riusciti.

  • Oracle AIA Foundation Pack

    The Oracle AIA Foundation Pack è una raccolta di Pre -Il componenti, servizi e strumenti dell'applicazione costruiti che accelerano lo sviluppo e l'implementazione di soluzioni AIA. La misurazione di questa abilità nel test valuta la familiarità del candidato con il pacchetto di fondazioni e la loro capacità di sfruttare le sue caratteristiche per uno sviluppo di integrazione efficiente.

  • Oracle AIA Sviluppo

    Oracle AIA Development si riferisce al processo di progettazione, codifica e test di componenti e estensioni personalizzate all'interno del framework AIA. Testare questa abilità nella valutazione consente ai reclutatori di valutare l'esperienza e la competenza pratiche del candidato nello sviluppo di soluzioni AIA.

  • Oracle AIA Modelli di design

    Oracle AIA Design Modelli Le migliori pratiche che guidano la progettazione e l'implementazione di soluzioni AIA. Includere questa abilità nel test aiuta a misurare la competenza del candidato nell'applicazione di questi schemi per garantire soluzioni di integrazione scalabili, robuste ed efficienti. Politiche e processi per garantire una corretta gestione e controllo di progetti e risorse AIA. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la comprensione del candidato dei principi di governance e la loro capacità di applicarli nelle implementazioni AIA. Identificare, catturare e risolvere errori che si verificano durante il processo di integrazione. Testare questa abilità nella valutazione aiuta a determinare le competenze del candidato nell'implementazione dei meccanismi di gestione degli errori e la loro capacità di gestire efficacemente le eccezioni nelle soluzioni AIA.

  • Adattatori Oracle AIA

    Adattatori Oracle AIA sono un software specializzato Componenti che consentono l'integrazione senza soluzione di continuità tra AIA e vari sistemi esterni. La misurazione di questa abilità nel test valuta la conoscenza del candidato di diversi adattatori, la loro configurazione e la loro capacità di personalizzare soluzioni di integrazione a requisiti di sistema specifici.

  • Oracle AIA Performance Monitoring

    Oracle AIA Performance Performance Il monitoraggio prevede il monitoraggio e l'ottimizzazione delle prestazioni delle soluzioni AIA per garantire la reattività e l'efficienza. Includere questa abilità nella valutazione consente ai reclutatori di valutare la capacità del candidato di identificare i colli di bottiglia delle prestazioni, analizzare le metriche e applicare le tecniche di ottimizzazione delle prestazioni per migliorare le prestazioni di integrazione.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle AIA (Application Integration Architecture) to be based on.

    Architettura Oracle AIA
    Mediatore
    Servizi EBO ed EBS
    Applicazione composita
    Gestione degli errori AIA
    Pacchetti di integrazione del processo
    Invocazione sincrona e asincrona
    Installazione e configurazione AIA
    Framework di gestione degli errori
    AIA Development Lifecycle
    Distribuzione del progetto AIA
    Ruolo di sviluppatore AIA
    Politiche di errore
    Modelli di design AIA
    Architettura orientata al servizio (SOA)
    Componenti del pacchetto di fondazioni AIA
    Conversione dei dati
    Servizi proxy
    Modello di messaggio
    AIA Framework di governance
    Documenti commerciali
    Autobus di servizio
    Test unitari
    Network di consegna di eventi (EDN)
    Monitoraggio delle attività aziendali (BAM)
    Adattatore di database
    Gestione degli errori nei flussi di AIA
    Application Business Connector Services (ABCS)
    Lingua di esecuzione del processo aziendale (BPEL)
    Regole di business
    Adattatori JCA
    Modello di progettazione dell'orchestrazione
    Architettura di riferimento AIA
    Adattatori B2B
    Ospedale di errore
    Carico di massa
    Sicurezza e autenticazione
    Batch e integrazione in tempo reale
    Oggetti dei dati di servizio (SDO)
    Compito umano
    Monitoraggio delle prestazioni AIA
    Framework di invocazione del servizio (SIF)
    Framework di modellazione orientato al servizio (SOMF)
    Servizi di adattamento
    Notifica di errore
    Servizio web
    Trasformazione
    Configurazione
    Audit Trail
    Convalida dei dati
    Flusso di processo
    Core ebos
    Sistema di messaggistica
    Console di monitoraggio e gestione
    Servizi di interfaccia dell'applicazione
Try practice test

What roles can I use the Oracle AIA Online Test for?

  • Oracle AIA sviluppatore
  • Architetto di integrazione
  • Oracle Middleware Consultant
  • Specialista di integrazione delle applicazioni
  • Oracle EBS Developer
  • Oracle SOA Developer
  • ORACLE Fusion Middleware Consulente
  • Oracle Integration Cloud Developer
  • Specialista di integrazione
  • Oracle Integration Architect

How is the Oracle AIA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oracle AIA Implementation Best Practices
  • Oracle AIA Service Orieted Architecture
  • Oracle AIA Security
  • Oracle AIA Trasformazione dei messaggi
  • Oracle AIA Service Bus
  • Oracle AIA metadati e configurazione
  • Oracle AIA Scalabilità e alta disponibilità
  • Oracle AIA Monitoraggio e avviso
  • Oracle AIA Risoluzione dei problemi e debug
  • Oracle AIA Aggiornamento e migrazione
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Oracle AIA Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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