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Test di intelligenza fluida

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

abstract reasoning
critical thinking
diagrammatic reasoning
deductive reasoning
inductive reasoning
problem solving
pattern matching
spatial reasoning
creativity
The Raven’s Progressive Matrices
Guilford’s test of Divergent Thinking
Torrance Test of Creative Thinking
Vedi Elenco completo
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


Capo delle risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample Fluid Intelligence Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Fluid Intelligence Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Tempo
Assemblare il triangolo
Quale delle seguenti serie di forme può essere assemblata per creare la forma visualizzata:
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Ragionamento spazialeDuro2 minuti
Giocatori di badminton
Un allenatore di badminton stava cercando di mettere insieme una squadra di 4 giocatori per un amichevole campionato di badminton su 7 giocatori. R, S, T sono i giocatori di sesso maschile e W, X, Y, Z sono le giocatrici. Si noti che tutti i giocatori hanno la parità di abilità e la squadra deve avere almeno 2 giocatori di sesso maschile. Mentre selezioniamo la squadra, dobbiamo tenere presente che tutti e 4 i giocatori dovrebbero essere in grado di giocare tra loro. Dobbiamo anche tenere in mente le seguenti restrizioni:
- R non può giocare con y 
- s non può giocare con w
- t non può giocare con z
Quali delle seguenti sono vere: 

a: s e z non possono essere nella squadra insieme.
b: t e y non possono essere nella squadra insieme.
c: t E X non può far parte della squadra insieme.
Ragionamento logicomedio3 min
Strano
Di seguito è mostrato un gruppo di 4 oggetti, che potrebbero essere ruotati in diverse direzioni. Uno dei 4 oggetti è diverso dagli altri 3 in qualche modo. Riesci a capire quale?
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Ragionamento spazialeFacile2 minuti
Motivo input II
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Ragionamento diagrammaticomedio2 minuti
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
Interpretazione dei datimedio3 min
Aumentare il profitto lordo mensile
Il CEO di Snipr. Inc vuole aumentare il profitto lordo mensile del 4%. Se i costi rimangono gli stessi, cosa deve essere il turnover delle vendite a febbraio per raggiungere questo obiettivo?
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Ragionamento numericoFacile2 minuti
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Interpretazione dei datimedio3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Ragionamento logicomedio2 minuti
Posizioni perforate
Le immagini mostrano un foglio di carta piegato in progressione. Le linee tratteggiate rappresentano il foglio completo e ogni disegno rappresenta una piega successiva. I quadrati neri rappresentano dove è stato dato un pugno a un buco particolare. Quando spieghi il foglio, dove appariranno i fori?
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Ragionamento spazialemedio2 minuti
Sacrifici e guadagni
Sergei, Larry e Mark erano partner di profondi mentalità che condividono profitti e perdite in rapporto di 4: 3: 2. Si decide di condividere i profitti e le perdite futuri nella razione 2: 2: 1. In che modo questo rapporto di cambiamento di sacrifici e guadagni dei partner?
A: Sergei Sacrificas 2/45, Larry Sacrifica 1/45, Mark guadagna 3/45 
B: Sergei guadagna 2/45, Larry Sacrifica 3/45, Mark guadagna 1/45
C: sacrifici Sergei 2/45, Larry guadagna 3/45, Mark Sacrifica 1/45
D: Sergei guadagna 2/45, Larry guadagna 1/45, Mark Sacrificas 3/45
Ragionamento numericomedio3 min

How to use the Adaface Fluid Intelligence Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Fluid Intelligence Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

O Personalizza il Adaface Fluid Intelligence Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface Fluid Intelligence Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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About the Adaface Fluid Intelligence Assessment Test

Il test online Fluid Intelligence è progettato per testare i candidati per le capacità cognitive e le capacità di ragionamento, alimentato da un chatbot intelligente.

Temi:

Ragionamento astratto
Pensiero critico

Il ragionamento diagrammatico riguarda la comprensione dei concetti e delle informazioni visualizzate con l'uso dei diagrammi.

Ragionamento diagrammatico
Ragionamento deduttivo

Il ragionamento induttivo è un metodo di pensiero logico che combina osservazioni con informazioni esperienziali per raggiungere una conclusione.

Ragionamento induttivo
Risoluzione dei problemi

La corrispondenza del modello è l'atto di controllare una data sequenza di token per la presenza dei componenti di alcuni schemi.

Matching pattern
Ragionamento spaziale
Test Torrance del pensiero creativo

Il compito è determinare l'elemento mancante in uno schema che è generalmente presentato sotto forma di una matrice, da cui le matrici di Nome Raven.

Le matrici progressive di Raven
Il test del pensiero divergente di Guilford
Cambiamento cognitivo
Polimorfismo a singolo nucleotide
Ipotesi
Teoria della mente
Psicometria

Un oggetto tridimensionale costruito dai cubi può essere descritto usando le viste anteriori, laterali e superiori.

Visualizzazioni del cubo in 3 dimensioni
Immagini a specchio
Dichiarazione e conclusioni
Analogie
Il processo decisionale
Test di valutazione artistica
Forme corrispondenti

Il pensiero laterale è un modo per risolvere i problemi usando un approccio indiretto e creativo attraverso il ragionamento che non è immediatamente ovvio.

Pensiero laterale
Serie numeriche
Sequenza e serie
Alternativa utilizza l'attività
Test dei soci remoti
Rotazione delle forme

La causa ed effetto è la relazione tra due cose o eventi in cui un evento ha causato un altro evento.

Causa ed effetto
Pensiero analitico

Sufficienza dei dati significa che è necessario verificare se i dati riportati nelle due dichiarazioni sono sufficienti per rispondere o meno alla domanda.

Sufficienza dei dati

Queste domande valutano la capacità di ragionare con immagini diverse, trovare relazioni, somiglianze e differenze tra gli oggetti ed essere in grado di comprendere e continuare le progressioni.

Ragionamento pittorico
Strano

Ruoli consigliati:

Laureati
Fresche
Manager
Analista dati
Amministratore di sistema
Ruoli front-office

Perché dovresti utilizzare questo test di valutazione dell'intelligenza fluida

Il test di valutazione dell'intelligence fluida di Adaface aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.

I dipendenti che ottengono il punteggio elevato nel test di intelligenza fluida sono fino al 9% più produttivi.

Le schermate di test di intelligenza fluida di Adaface per le competenze tipiche che i reclutatori cercano in un potenziale candidato:

  • Capacità di identificare regole logiche, schemi e tendenze per risolvere i problemi aziendali
  • capacità di utilizzare i dati per arrivare logicamente a decisioni
  • strategia e pensiero fuori dagli schemi per risolvere i problemi aziendali
  • maggiore capacità di ragionare spazialmente

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test di intelligenza fluida è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le capacità cognitive e le capacità di ragionamento per fare bene sul lavoro.

Per quali ruoli è possibile utilizzare il test di intelligenza fluida

Il test di intelligenza fluida è progettato per filtrare i candidati per ruoli come:

  • laureati
  • Frescher
  • Manager
  • Analista dati
  • System Admin
  • Ruoli front-office

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

#VALUE! valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

#VALUE!

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

Valutazioni a misura unica

😞
#VALUE!
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Domande per le abilità sul lavoro

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
#VALUE!
Giorni

FAQ

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

#VALUE!

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

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Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

#VALUE!

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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