Test di intelligenza fluida

Q: What topics are covered in the Test di intelligenza fluida?

Risoluzione dei problemi Ragionamento logico Riconoscimento del modello Attitudine matematica Pensiero astratto

About the test:

Il test dell'intelligenza fluida valuta le capacità cognitive dei candidati in settori quali la risoluzione dei problemi, il ragionamento logico, il riconoscimento dei modelli, l'attitudine matematica e il pensiero astratto. Valuta la loro capacità di risolvere problemi complessi, pensare in modo critico e stabilire connessioni tra concetti apparentemente non correlati.

Covered skills:

Risoluzione dei problemi
Riconoscimento del modello
Pensiero astratto

Ragionamento logico
Attitudine matematica

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9 reasons why

Adaface Test di intelligenza fluida is the most accurate way to shortlist Sviluppatores

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di intelligenza fluida helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Analizzare modelli e relazioni complesse
Risolvere problemi usando il ragionamento logico
Riconoscere e interpretare concetti astratti
Applicazione dei principi matematici per risolvere i problemi
Pensare in modo critico e prendere decisioni valide
Identificare e comprendere i modelli nei dati
Applicare il pensiero creativo per trovare soluzioni innovative
Dimostrare le capacità di risoluzione dei problemi negli scenari del mondo reale
Applicare il pensiero logico per risolvere enigmi complessi
Riconoscere e comprendere le relazioni causa-effetto
Applicare ragionamento deduttivo e induttivo
Identificare e analizzare modelli e tendenze nascosti

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di intelligenza fluida sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Reason the input II	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Reason the input II	2 mins Diagrammatic Reasoning	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Reason the input II	Diagrammatic Reasoning	Medium	2 mins	Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di intelligenza fluida in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di intelligenza fluida from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Test di intelligenza fluida

Why you should use Test di intelligenza fluida?

The Test di intelligenza fluida makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacità di risolvere problemi complessi usando il ragionamento logico
Competenza nel riconoscimento e nell'analisi dei modelli
Attitudine matematica avanzata per la risoluzione dei problemi
Capacità di pensare in modo astratto e applicare concetti astratti
Competenza nelle tecniche di risoluzione dei problemi
Forti capacità di pensiero logico e detrazione
Comprensione approfondita degli algoritmi e della loro implementazione
Competenza nelle strutture di dati
Capacità di analizzare e risolvere enigmi logici
Competenza nell'analisi statistica e nell'interpretazione dei dati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di intelligenza fluida?

Risoluzione dei problemi
La risoluzione dei problemi comporta la capacità di analizzare situazioni complesse, identificare soluzioni alternative e selezionare quella più efficace. Questa abilità è cruciale per identificare e risolvere i problemi che sorgono in diversi settori, come affari, tecnologia e ricerca scientifica.
ragionamento logico
Il ragionamento logico si riferisce alla capacità di valutare sistematicamente argomenti e trarre valide conclusioni basate su prove e pensieri logici. Consente alle persone di prendere decisioni informate, identificare i modelli e comprendere sistemi complessi.
Riconoscimento dei pattern
Il riconoscimento del modello implica l'identificazione di regolarità o tendenze in dati, oggetti o eventi. Questa abilità è vitale per comprendere e prevedere fenomeni, come il riconoscimento di modelli nei dati statistici, l'identificazione delle tendenze nei mercati finanziari e il rilevamento delle anomalie negli esperimenti scientifici. La competenza di un individuo nel risolvere i problemi matematici. Questa abilità comprende la comprensione dei concetti matematici, la capacità di ragionamento e l'uso di metodi quantitativi. È fondamentale per campi come finanza, ingegneria, informatica e analisi dei dati.
Pensiero astratto
Il pensiero astratto si riferisce alla capacità di pensare concettualmente, al di là dei vincoli della realtà concreta . Implica il riconoscimento e la comprensione di idee complesse, la formulazione di ipotesi e la comprensione di teorie e modelli complessi. Questa abilità è preziosa per i compiti che coinvolgono la creatività, la pianificazione strategica e la concessione di soluzioni innovative.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di intelligenza fluida to be based on.
Sequenze numeriche
Analogie
Modelli visivi
Ragionamento simbolico
Visualizzazione spaziale
Ragionamento induttivo
Ragionamento deduttivo
Matrice logica
Completamento della serie
Classificazione astratta
Rotazioni di forma
Ragionamento quantitativo
Riconoscimento del modello
Manipolazione mentale
Detrazione logica
Interpretazione logica
Percezione visiva
Operazioni matematiche
Pensiero critico
Memoria visiva
Ragionamento per analogia
Ragionamento concettuale
Analogie figurali
Pensiero relazionale
Ragionamento verbale
Rapporto e proporzione
Problemi di parole
Equazioni matematiche
Calcoli a gradini multipli
Risoluzione logica dei problemi
Interpretazione dei dati
Serie numeriche
Orientamento spaziale
Trasformazione spaziale
Completamento del modello
Operazioni numeriche
Sequenze e motivi
Coerenza logica
Visualizzazione astratta
Flessibilità concettuale
Riconoscimento del modello
Trasformazioni di forma
Percezione spaziale
Ragionamento numerico
Ragionamento logico
Pensiero analitico
Analisi grafica
Modelli numerici
Ragionamento induttivo
Decomposizione del problema
Ragionamento visivo-spaziale
Analisi dei set di dati
Completamento del modello
Analisi comparativa
Inferenza logica

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What roles can I use the Test di intelligenza fluida for?

Sviluppatore
Laureato
Più fresco
Analista
Analista dati
Analista di sistema
Ingegnere dei dati
Analista delle operazioni

How is the Test di intelligenza fluida customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Esperienza con ragionamento logico in scenari del mondo reale
Capacità di identificare e riconoscere i modelli nei dati
Competenza nei calcoli e calcoli matematici
Capacità di valutare e ottimizzare gli algoritmi
Competenza nel pensiero concettuale e nella decomposizione del problema
Forte capacità di individuare e analizzare le tendenze
Conoscenza completa delle tecniche logiche di risoluzione dei problemi
Esperienza con la risoluzione di equazioni matematiche complesse
Capacità di applicare concetti matematici ai problemi del mondo reale
Competenza nell'analisi e nell'interpretazione di dati complessi

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

Visualizza il caso di studio completo

Test di intelligenza fluida Domande frequenti

Che tipo di domande includerà l'intelligenza fluida?

Il test di intelligenza fluida è un test non verbale con domande sulle matrici progressive di Raven e sul ragionamento spaziale per identificare candidati in grado di pensare in modo astratto e risolvere problemi indipendentemente dalle conoscenze precedentemente acquisite.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.