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About the test:

Il test online di oggetti aziendali valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nell'uso di oggetti aziendali per modellazione dei dati, integrazione, sviluppo dei report, progettazione di universe, visualizzazione dei dati, analisi dei dati, costruzione di query, pianificazione dei report, sicurezza, autorizzazioni e ottimizzazione delle prestazioni.

Covered skills:

  • Rapporti di cristallo
  • Modellazione dei dati
  • Report Sviluppo
  • Pianificazione del rapporto
  • Ottimizzazione delle prestazioni
  • Oggetti aziendali
  • Integrazione dei dati
  • Edificio di query
  • Sicurezza e autorizzazioni

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di business intelligences



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di progettare e sviluppare rapporti di cristallo
  • Comprensione dell'architettura di oggetti aziendali
  • Competenza nella modellazione dei dati e nell'integrazione dei dati con gli oggetti aziendali
  • Competenza nello sviluppo di report utilizzando strumenti di oggetti aziendali
  • Capacità di creare query ed estrarre dati da varie fonti
  • Conoscenza della pianificazione e dell'automazione dei report
  • Comprensione della sicurezza e delle autorizzazioni negli oggetti aziendali
  • Esperienza nell'ottimizzazione delle prestazioni dei rapporti
  • Capacità di risolvere e risolvere i problemi negli oggetti aziendali
  • Forti capacità analitiche per l'analisi e la visualizzazione dei dati
  • Ottimi capacità di risoluzione dei problemi in un ambiente di oggetti aziendali
  • Familiarità con gli oggetti aziendali migliori pratiche e standard
  • Conoscenza dei concetti di SQL e database
  • Comprensione dei data warehouse e dei processi ETL
  • Capacità di collaborare e comunicare efficacemente con le parti interessate
  • Attenzione ai dettagli e alla precisione nello sviluppo del rapporto
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test degli oggetti aziendali in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test degli oggetti aziendali from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The Test degli oggetti aziendali makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Progettare e sviluppare report di cristalli per scopi di visualizzazione e reportistica dei dati
  • Implementazione e manutenzione di infrastrutture di oggetti aziendali per una gestione efficiente dei dati
  • Creazione e gestione dei modelli di dati per organizzare e ottimizzare le strutture di dati
  • Integrazione di oggetti aziendali con sistemi e database esterni
  • Sviluppo e manutenzione di report utilizzando gli strumenti di reporting degli oggetti aziendali
  • Costruire query complesse per estrarre dati dai database
  • Pianificare e automatizzare la generazione e la consegna dei report
  • Proteggere e gestire le autorizzazioni degli utenti e i controlli di accesso
  • Ottimizzazione delle prestazioni del rapporto per un recupero e rendering di dati più rapidi
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione di problemi relativi a report di cristallo e oggetti aziendali

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

  • Crystal Reports

    Crystal Reports è un'applicazione di business intelligence utilizzata per progettare e generare report da una varietà di fonti di dati. Consente agli utenti di creare rapporti perfetti con pixel con funzionalità flessibili di formattazione e incorporamento. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di progettare e presentare efficacemente rapporti basati sui dati per un efficiente processo decisionale.

  • Oggetti aziendali

    Business Objects è una suite di business Strumenti di intelligence utilizzati per l'analisi dei dati, il reporting e il dashboarding. Fornisce funzionalità per l'integrazione dei dati, la costruzione di query e lo sviluppo di report. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza del candidato nel sfruttare gli oggetti aziendali per estrarre approfondimenti significativi da set di dati complessi. dati per supportare i requisiti aziendali. Aiuta a organizzare e strutturare i dati per archiviazione efficiente, recupero e analisi. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità del candidato di progettare modelli di dati scalabili ed efficienti che si allineano con gli obiettivi aziendali.

  • Integrazione dei dati

    L'integrazione dei dati si riferisce al processo di combinazione dati da varie fonti in una vista unificata. Implica l'estrazione, la trasformazione e il caricamento di dati per fornire una rappresentazione completa e accurata. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza del candidato nell'integrazione di disparate fonti di dati per la reporting e l'analisi coesive.

  • Sviluppo di rapporto

    Lo sviluppo di report implica la creazione di informazioni e visivamente accattivanti riporta che presentano i dati in modo chiaro e conciso. Include compiti come il recupero dei dati, la visualizzazione, la formattazione e la narrazione. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a determinare la capacità del candidato di comunicare efficacemente approfondimenti attraverso report ben progettati. da database. Richiede una profonda comprensione della struttura dei dati e della capacità di scrivere domande efficienti. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare le competenze del candidato nella costruzione di domande complesse che recuperano informazioni accurate e pertinenti. a intervalli predefiniti. Aiuta a garantire la consegna tempestiva e regolare di informazioni critiche agli stakeholder. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza del candidato nella configurazione e nella gestione dei programmi di report per i processi di reporting senza soluzione di continuità. Controllare l'accesso alle funzionalità di dati e di sistema in base a ruoli e privilegi degli utenti. Implica l'impostazione di account utente, la definizione dei livelli di accesso e l'applicazione della privacy dei dati. La valutazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione del candidato delle migliori pratiche di sicurezza e la loro capacità di implementare misure di controllo degli accessi solide.

  • Ottimizzazione delle prestazioni

    L'ottimizzazione delle prestazioni comporta l'analisi e la messa a punto Prestazioni di report e query di dati per ottenere tempi di risposta ottimali e utilizzo delle risorse. Include l'identificazione e la risoluzione dei colli di bottiglia, l'implementazione di strategie di memorizzazione nella cache e l'ottimizzazione delle query di database. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza del candidato nel migliorare le prestazioni delle soluzioni di reporting per una maggiore efficienza e esperienza dell'utente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test degli oggetti aziendali to be based on.

    Rapporti di cristallo
    Architettura di oggetti aziendali
    Modellazione dei dati
    Integrazione dei dati
    Report Sviluppo
    Edificio di query
    Pianificazione del rapporto
    Sicurezza e autorizzazioni
    Ottimizzazione delle prestazioni
    Risoluzione dei problemi
    Analisi dei dati
    Visualizzazione dati
    Oggetti aziendali Best practice
    SQL
    Concetti di database
    Data Warehouses
    Processi ETL
    Collaborazione
    Comunicazione
    Attenzione ai dettagli
    Precisione
Try practice test

What roles can I use the Business Objects Online Test for?

  • Sviluppatore di business intelligence
  • Amministratore degli oggetti aziendali
  • Consulente BI
  • Allenatore di oggetti aziendali
  • Gli oggetti aziendali supportano lo specialista

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Eseguire l'analisi dei dati e fornire approfondimenti utilizzando oggetti aziendali
  • Utilizzo di tecniche avanzate di modellazione dei dati per strutture di dati complesse
  • Implementazione dei processi ETL (estratto, trasformazione, carico) per l'integrazione dei dati
  • Creazione e manutenzione di report ad hoc in base ai requisiti dell'utente
  • Configurazione dei meccanismi di pianificazione e distribuzione dei report
  • Implementazione di misure di sicurezza per proteggere l'integrità e la riservatezza dei dati
  • Ottimizzazione delle prestazioni delle query per un recupero più rapido dei dati
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi relativi allo sviluppo di report
  • Analizzare e migliorare le prestazioni del sistema per una migliore efficienza
  • Condurre la messa a punto delle prestazioni per il rendering del rapporto migliorato
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Business Objects Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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