Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test delle competenze analitiche valuta la capacità di un candidato di comprendere gli scenari, identificare le informazioni chiave, applicare la logica, trovare modelli e trarre conclusioni.

Covered skills:

  • Ragionamento logico
  • Sufficienza dei dati
  • Ragionamento numerico
  • Risoluzione dei problemi
  • Visualizzazione dati
  • Ragionamento verbale
  • Pensiero critico

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test delle competenze analitiche is the most accurate way to shortlist Analista di affaris



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test delle competenze analitiche helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analizzare dati numerici complessi e identificare i modelli
  • Applicare il ragionamento logico per risolvere i problemi
  • Visualizzare i dati e rappresentarli efficacemente
  • Determinare la sufficienza o l'insufficienza dei dati per trarre conclusioni
  • Comprensione delle informazioni scritte ed estrarre dettagli pertinenti
  • Eseguire calcoli e interpretare con precisione i dati numerici
  • Valutare gli argomenti e il ragionamento criticamente
  • Applicare il pensiero strutturato per trovare soluzioni
  • Analizzare e interpretare rappresentazioni grafiche dei dati
  • Identificare le relazioni tra diversi punti dati
  • Risolvere i problemi utilizzando un approccio sistematico
  • Riconoscere e applicare concetti matematici pertinenti
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test delle competenze analitiche sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test delle competenze analitiche in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test delle competenze analitiche from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test delle competenze analitiche

Why you should use Test delle competenze analitiche?

The Test delle competenze analitiche makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analisi e interpretazione dei dati numerici
  • Identificare modelli e relazioni logiche
  • Visualizzare e presentare i dati in modo efficace
  • Trarre conclusioni logiche da informazioni incomplete
  • Eseguire calcoli e analisi statistiche
  • Applicare il pensiero critico alla risoluzione dei problemi
  • Comprensione di strutture di dati complesse
  • Applicare concetti matematici a situazioni di vita reale
  • Identificazione e risoluzione degli errori di codifica
  • Progettazione di algoritmi e codice efficienti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test delle competenze analitiche?

  • ragionamento logico

    Il ragionamento logico valuta la capacità di analizzare e valutare gli argomenti basati su logica e prove. Implica l'identificazione dei presupposti, delle detrazioni e delle conclusioni sottostanti in una determinata dichiarazione o insieme di dichiarazioni. Questa abilità è essenziale per misurare nel test per valutare la capacità di un candidato di pensare in modo critico, risolvere problemi complessi e prendere decisioni razionali.

  • Visualizzazione dei dati

    La visualizzazione dei dati valuta la capacità di un individuo di di Rappresentare e comunicare i dati visivamente attraverso grafici, grafici e diagrammi. Comprende l'organizzazione e la presentazione di informazioni in un formato visivamente accattivante e facilmente comprensibile. Questa abilità è importante da misurare in quanto indica la competenza di un individuo nell'interpretazione dei dati, nell'identificare i modelli e nel disegnare approfondimenti significativi.

  • Sufficienza dei dati

    La sufficienza dei dati misura la possibilità di determinare se la disponibile Le informazioni sono adeguate per risolvere un problema o rispondere a una domanda. Implica l'analisi dei dati forniti, l'identificazione di quali ulteriori informazioni sono richieste e la valutazione se i dati forniti sono sufficienti per raggiungere una conclusione valida. Valutare questa abilità aiuta a comprendere il pensiero analitico, la intraprendenza e le solide capacità decisionali di un candidato.

  • Ragionamento verbale

    Il ragionamento verbale valuta la capacità di comprendere, interpretare e analizzare le informazioni scritte . Include la valutazione della coerenza logica e la coerenza delle dichiarazioni, il disegno di inferenze e la deduzione delle conclusioni dal contenuto testuale. Misurare questa abilità è fondamentale per valutare la comprensione della lettura di un candidato, il pensiero critico e le capacità comunicative.

  • Ragionamento numerico

    Il ragionamento numerico valuta l'attitudine di un candidato a lavorare con i numeri, comprendere e interpretare numerico dati e risolvere problemi matematici. Implica l'analisi dei modelli numerici, l'esecuzione di calcoli e la dimostrazione di capacità numeriche di risoluzione dei problemi. Assessing this skill helps in determining a candidate's quantitative abilities, logical thinking, and attention to detail.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test delle competenze analitiche to be based on.

    Sequenze numeriche
    Probabilità
    Analisi dei dati
    Detrazioni logiche
    Visualizzazione spaziale
    Schemi e tendenze
    Presentazione dei dati
    Interpretazione dei dati
    Puzzle logici
    Pensiero critico
    Tecniche di codifica
    Ragionamento verbale
    Calcoli numerici
    Strategie di risoluzione dei problemi
    analisi statistica
    Analisi grafico
    Analisi comparativa
    Sufficienza dei dati
    Riconoscimento del modello
    Manipolazione di dati
    Operatori logici
    Grafici statistici
    Equazioni numeriche
    Ragionamento analitico
    Tecniche di visualizzazione dei dati
    Argomenti logici
    Interpretazione visiva
    Ragionamento diagrammatico
    Connective logiche
    Inferenza statistica
    Riconoscimento del modello visivo
    Stima numerica
    Lettura critica
    Modellazione matematica
    Coerenza logica
    Risoluzione visiva dei problemi
    Misure statistiche
    Inferenza dei dati
    Equivande logiche
    Analisi delle tendenze
    Tecniche di analisi dei dati
    Logica verbale
    Modelli numerici
    Decomposizione del problema
    Puzzle logici
    Calcoli statistici
    Interpretazione grafica
    Analisi comparativa
    Sufficienza dei dati
    Riconoscimento del modello
    Manipolazione di dati
    Operatori logici

What roles can I use the Test delle competenze analitiche for?

  • Analista di affari
  • Analista dati
  • Analista finanziario
  • Analista di ricerche di mercato
  • Laureati freschi
  • Ruoli entry level

How is the Test delle competenze analitiche customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analisi e interpretazione dei dati numerici in set di dati di grandi dimensioni
  • Identificare i modelli e le relazioni logiche in scenari complessi
  • Creare visualizzazioni di impatto per trasmettere approfondimenti
  • Valutazione della sufficienza dei dati per il processo decisionale
  • Applicazione di tecniche di analisi statistica avanzata
  • Impiegando ragionamento logico per risolvere problemi complessi
  • Utilizzo di strutture di dati avanzate per ottimizzare le prestazioni
  • Applicare concetti matematici avanzati nella risoluzione dei problemi
  • Debug e risoluzione di errori di codifica complessi
  • Progettazione di algoritmi scalabili e codice efficiente
  • Analisi e interpretazione di dati numerici complessi con metodi statistici avanzati
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test delle competenze analitiche FAQ

Che tipo di domande saranno incluse nel test delle competenze analitiche?

Il test di competenze analitiche pronta ti offre una panoramica dell'abilità analitica di un candidato. Il test conterrà i seguenti tipi di domande:

  • 5 ragionamento numerico MCQS
  • 5 MCQ di ragionamento logico
  • 5 MCQ di ragionamento spaziale
  • 5 Interpretazione dei dati MCQS

In alternativa, i nostri esperti in materia possono anche personalizzare il test in conformità con i requisiti del ruolo con qualsiasi combinazione di domande da ragionamento logico, ragionamento numerico, pensiero critico, attenzione ai dettagli, ragionamento verbale, conoscenza dell'inglese, interpretazione dei dati, ragionamento spaziale, intelligenza fluida eccetera.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test delle competenze analitiche?
Ready to use the Adaface Test delle competenze analitiche?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termini Privacy Guida alla fiducia

🌎 Scegli la tua lingua

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️