Visual Reasoning Test

The Test de raisonnement visuel makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

• Raisonnement spatial: capacité à manipuler et à comprendre mentalement les relations spatiales.
• Raisonnement abstrait: capacité d'analyser et de résoudre les problèmes grâce à la pensée logique.
• Perception visuelle: compétence pour interpréter et donner un sens aux informations visuelles.
• Reconnaissance des modèles: maîtrise de l'identification et de la compréhension des modèles récurrents.
• Conscience spatiale: capacité de percevoir et de naviguer dans l'espace tridimensionnel.
• Pensée analytique: aptitude à décomposer des problèmes complexes en composants gérables.
• Rappel de la mémoire: capacité à récupérer et à se souvenir des informations avec précision.
• Traitement de l'information: maîtrise des données efficacement assimilant et traitement des données.
• Flexibilité cognitive: capacité d'adapter les stratégies de réflexion et les approches de nouvelles situations.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

• perception visuelle

  La perception visuelle fait référence à la capacité d'interpréter et de comprendre les informations visuelles, telles que les formes, les couleurs et les relations spatiales. Cette compétence est importante à mesurer dans le test car elle permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à percevoir et interpréter avec précision les stimuli visuels, ce qui est vital dans les tâches qui nécessitent une analyse visuelle et une résolution de problèmes.

• Reconnaissance de modèles < / h4> <p> La reconnaissance du modèle est l'aptitude à identifier les structures ou les séquences récurrentes dans les stimuli visuels. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à reconnaître les modèles, ce qui est bénéfique dans les tâches qui impliquent d'identifier les tendances, les anomalies et les corrélations. </p> <h4> Sensibilisation spatiale

  Sensibilisation spatiale englobe la perception et la compréhension d'un individu de la disposition et de l'orientation des objets dans l'espace physique. La mesure de cette compétence offre aux recruteurs un aperçu des capacités d'un candidat pour manipuler et naviguer mentalement des relations spatiales, ce qui est significatif dans les tâches qui impliquent le raisonnement spatial et la résolution de problèmes.

• Pensée analytique

  analytique analytique. La pensée implique la capacité de déconstruire des problèmes complexes, d'évaluer systématiquement les informations et de tirer des conclusions logiques. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à analyser les données visuelles, à identifier des informations cruciales et à formuler des stratégies efficaces, ce qui est précieux dans la prise de décision et les rôles de résolution de problèmes.

• Rappel de mémoire </H4> <p> Le rappel de la mémoire fait référence à la capacité d'un individu à récupérer des informations acquises précédemment de la mémoire. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à rappeler avec précision les détails visuels, ce qui est essentiel dans les tâches qui nécessitent de se souvenir et d'appliquer des informations à partir de stimuli visuels. </p> <h4> Traitement de l'information

  Le traitement de l'information implique les processus cognitifs requis pour coder, stocker, récupérer et manipuler des informations. La mesure de cette compétence offre aux recruteurs un aperçu de la capacité d'un candidat à traiter et à organiser efficacement des informations visuelles, qui est essentielle dans les tâches qui impliquent le multitâche, la prise de décision et la gestion des données visuelles complexes.

• Full list of covered topics

  The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement visuel to be based on.

  Compréhension spatiale

  Achèvement du modèle

  Classification de la figure

  Visualisation spatiale

  Analogies visuelles

  La reconnaissance de formes

  Manipulation de forme

  Analyse de séquence

  Raisonnement matriciel

  Déduction logique

  Mémoire visuelle

  L'analyse d'image

  Reconnaissance de la symétrie

  Raisonnement analogique

  Puzzles visuels

  Prédiction de modèle

  Rotation et réflexion

  Attention visuelle

  Perception visuelle

  Suivi visuel

  Vitesse de traitement de l'information

  Codage et décodage

  Prise de décision visuelle

  Imagerie mentale

  Organisation perceptuelle

  Orientation spatiale

  Rappel de mémoire

  Identification des règles

  Intégration visuelle-spatiale

  Flexibilité cognitive

  Résolution de problèmes visuels

  Raisonnement abstrait

  Interprétation des données visuelles

  Séquençage visuel

  Pensée analytique

  Reconnaissance d'objet

• Designer graphique
• Data scientifique
• Concepteur d'expérience utilisateur
• Développeur de jeu
• Architecte
• Analyste d'affaires
• Analyste de marché
• Concepteur de produits
• Ingénieur en intelligence artificielle
• Développeur UI / UX

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

• Sketchpad visuel-spatial: compétence pour visualiser et manipuler mentalement les informations visuelles.
• Prise de décision: aptitude à évaluer les options et à prendre des décisions éclairées en fonction des informations disponibles.
• Expérience avec les principes de conception visuelle: maîtrise de l'application des principes de conception visuelle pour améliorer l'expérience utilisateur.
• Connaissance des principes de la Gestalt: compréhension des principes de la perception visuelle qui régissent la façon dont nous percevons et interprétons les informations visuelles.
• Attention à la couleur et au contraste: compétence pour utiliser efficacement la couleur et le contraste pour améliorer la visibilité et la communication.
• Capacité à interpréter les graphiques et les graphiques: capacité d'analyser et d'interpréter les données présentées dans des formats visuels tels que des graphiques et des graphiques.
• Attention à la typographie: aptitude à sélectionner et à utiliser la typographie appropriée pour transmettre le sens et améliorer la lisibilité.
• Mémoire de travail visuelle: capacité de stocker et de manipuler des informations visuelles dans la mémoire de travail.