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About the test:

The QlikView Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills related to data modeling, data visualization, dashboarding, scripting, and data analysis. The test aims to determine candidates' ability to design and develop efficient and effective QlikView solutions that enable data-driven decision-making for organizations, as well as their familiarity with QlikView best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • QlikView Extention
  • QlikView API
  • QlikView Connector
  • Capitalization Query
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Qlikview Online Test is the most accurate way to shortlist QlikView Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test Qlikview aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne Adaface Qlikview pour les compétences typiques recherchent des rôles de développeur Qlikview:

  • Familiarité avec les applications Qlik View / Qlik Sense
  • Expérience dans la conception des applications, le développement, le déploiement et la maintenance des applications de sens Qlik
  • Capacité à faire le développement frontal et à connaître les meilleures pratiques de visualisation
  • Connaissance de l'architecture du sens Qlik, y compris la construction de QVD et QVW
  • Découvrez les scripts, le développement et la conception de tableaux de bord à l'aide de Qliksese en extraction de données à partir de plusieurs sources en se connectant via ODBC et OLEDB

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de développeur Qlikview. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne de Qlikview est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlikview Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlikview Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos des rôles de développeur Qlikview

QlikView est un outil d'intelligence d'affaires qui convertit les données brutes en connaissances. Cet outil BI visualise les données de manière pertinente et nouvelle. Qlikview opère sur un modèle associatif en mémoire, qui intègre l'exigence de personnel informatique expert dans toute entreprise.

Un développeur QlikView utilise la plate-forme QlikView pour créer de nouvelles applications pour répondre aux besoins d'analyse des données d'une entreprise ou d'un client.

Les responsabilités typiques du développeur Qlikview incluent:

  • Extraire, transformer et charger des données à partir de plusieurs sources en Qlikview
  • Effectuer une analyse des données et des systèmes pour traduire les besoins de l'entreprise en code technique, ainsi que le maintien et la prise en charge du code
  • Dépannage des problèmes avec le modèle de données existant et les tableaux de bord
  • Modification des tableaux de bord existants Création de la prochaine version principale qui intègre de nouvelles fonctionnalités à partir des commentaires des utilisateurs
  • Création de nouveaux tableaux de bord à partir de zéro en fonction des exigences fournies par les analystes commerciaux et les utilisateurs finaux

What roles can I use the Qlikview Test for?

  • QlikView Developer

What topics are covered in the Qlikview Online Test?

L'intelligence d'entreprise
Fichier QVD
Annotation Qlikview
Fichiers délimités
Graphique en treillis
Table de pivot
Macros
Couches
Récipient
Rejoindre
Niveaux

Langue de balisage extensible

Fichiers xml
Données en ligne
Charge de données
Éditeur de script
Charge résidente
Charge binaire
Architecture
Touches synthétiques
Charge de cartographie
Enchaînement
Des draps
Charge de tampon
Calendrier principal
Boucles circulaires
Recherche floue
Rapport de sous-ensemble

Une fonction de script utilisée pour mappage de sortie d'expression

Appliquer la carte
Schéma de constellation des faits
Table droite
Moteur QIX
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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