Why you should use Oracle WebCenter Online Test?

The Test d'Oracle WebCenter makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Création d'applications de portail WebCenter Création et gestion des pages dans un portail Naviguer dans un portail Affichage et accéder aux pages dans un portail Gérer la hiérarchie des pages Écrire des portlets Implémentation de dispositions dans un portail Gérer la navigation dans un portail Pages de style dans un portail Gérer les profils et les préférences des utilisateurs

Oracle WebCenter Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

Créer une application de portail WebCenter Création d'une application La navigation Affichage d'une page dans un portail Hiérarchie de pages Création d'une application Écrire deux portlets Mise en page La navigation Style de page Gestion de vos préférences de profil de profil / de définition Affichage et accès aux portails disponibles Rejoindre un portail

About the test:

Le test en ligne d'Oracle WebCenter évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans la suite de produits WebCenter d'Oracle. Il couvre divers composants tels que le contenu WebCenter, le portail WebCenter, les sites WebCenter et l'interaction WebCenter. Le test évalue la capacité d'un candidat à travailler avec les différents modules et fonctionnalités offerts par la plate-forme Oracle WebCenter.

Covered skills:

Créer une application de portail WebCenter
La navigation
Hiérarchie de pages
Écrire deux portlets
La navigation
Gestion de vos préférences de profil de profil / de définition
Rejoindre un portail

Création d'une application
Affichage d'une page dans un portail
Création d'une application
Mise en page
Style de page
Affichage et accès aux portails disponibles

Try practice test

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9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Développeur Oracle WebCenters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Création d'applications de portail WebCenter
Navigation et visualisation des pages dans un portail
Gestion des profils et définition des préférences de profil
Rejoindre des portails
Comprendre la hiérarchie des pages
Écrire deux portlets
Personnalisation de la mise en page et du style de page

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'Oracle WebCenter in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'Oracle WebCenter from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Test d'Oracle WebCenter makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Création d'applications de portail WebCenter
Création et gestion des pages dans un portail
Naviguer dans un portail
Affichage et accéder aux pages dans un portail
Gérer la hiérarchie des pages
Écrire des portlets
Implémentation de dispositions dans un portail
Gérer la navigation dans un portail
Pages de style dans un portail
Gérer les profils et les préférences des utilisateurs

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

Créer une application de portail WebCenter
Cette compétence implique la possibilité de créer une application de portail WebCenter, qui comprend des tâches telles que la configuration des configurations nécessaires, la définition de modèles de page et l'intégration de divers composants comme les portlets, les pages, et les menus de navigation. Il est important de mesurer cette compétence pour évaluer les capacités d'un candidat dans la conception et la création d'applications Web à l'aide du portail Oracle WebCenter.
Navigation
Cette compétence se réfère à la capacité de naviguer dans les différentes sections et pages d'une application de portail WebCenter. Il comprend la compréhension de la façon d'accéder et de basculer entre les portails, de naviguer dans la hiérarchie des pages d'un portail et de localiser des pages ou des portlets spécifiques. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la familiarité d'un candidat avec les fonctionnalités de navigation du portail Oracle WebCenter.
Affichage d'une page dans un portail
Cette compétence implique la possibilité de visualiser et d'accéder aux pages individuelles dans un Portail WebCenter. Les candidats devraient être en mesure de comprendre comment ouvrir, fermer et basculer entre plusieurs pages, ainsi que comprendre la structure globale et le contenu d'une page spécifique. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la maîtrise d'un candidat en travaillant avec des pages vues et du contenu dans le portail Oracle WebCenter.
Écrivant deux portlets
Cette compétence évalue la capacité d'un candidat à développer et à écrire deux portlets à l'intérieur à l'intérieur de une application de portail WebCenter. Il s'agit de créer des composants fonctionnels et interactifs qui peuvent être ajoutés à différentes pages du portail. La mesure de cette compétence aide à évaluer l'expertise d'un candidat dans le développement de portlet à l'aide du portail Oracle WebCenter.
Disposition
Cette compétence fait référence à la possibilité de concevoir et de personnaliser la disposition d'une application de portail WebCenter, y compris, y compris organiser des portlets, définir des modèles et configurer l'apparence des pages. Il s'agit de comprendre les différentes options de disposition et techniques fournies par Oracle WebCenter Portal. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la maîtrise d'un candidat dans la conception des interfaces de portail visuellement attrayantes et conviviales.
Style de page
Le style de page fait référence à la compétence de personnalisation du style visuel et de la marque d'un Application de portail WebCenter. Cela comprend des tâches telles que la modification des schémas de couleurs, l'ajout de logos ou de bannières et d'appliquer un style cohérent sur différentes pages et composants. L'évaluation de cette compétence permet d'évaluer la capacité d'un candidat à créer des conceptions de portail esthétique et cohérente à l'aide du portail Oracle WebCenter.
Gérer vos préférences de profil / réglage du profil
Cette compétence implique la capacité de gérer l'utilisateur Profils et définissez les préférences dans une application de portail WebCenter. Il comprend des tâches telles que la mise à jour des informations personnelles, la configuration des paramètres de notification et la gestion des autorisations d'accès. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la familiarité d'un candidat avec les fonctionnalités de gestion des utilisateurs d'Oracle WebCenter Portal.
Affichage et accéder aux portails disponibles
Cette compétence fait référence à la possibilité d'afficher et d'accéder aux portails disponibles Dans une application de portail WebCenter. Il s'agit de comprendre comment parcourir le catalogue du portail, rechercher des portails spécifiques et joindre ou laisser des portails. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer les connaissances d'un candidat sur les fonctionnalités de découverte et d'accès du portail fourni par Oracle WebCenter Portal.
Rejoindre un portail
Cette compétence implique la capacité de rejoindre et de devenir membre de un portail spécifique dans une application de portail WebCenter. Il comprend la compréhension de la façon de demander l'accès, d'accepter les invitations et d'interagir avec d'autres membres du portail. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la familiarité d'un candidat avec les fonctionnalités de collaboration et de communication d'Oracle WebCenter Portal.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'Oracle WebCenter to be based on.
Création d'applications de portail WebCenter
Navigation de la page
Affichage de la page
Hiérarchie de pages
Création de portlet
Personnalisation de la disposition
Gestion de profils
Portail
Style de page
Fonctionnalités de portail WebCenter
Outils de collaboration
Gestion de documents
Intégration de contenu
Personnalisation
Contrôle de sécurité et d'accès
Flux de tâches
Espaces WebCenter
Services WebCenter
Analyse WebCenter
Discussions WebCenter
Documents WebCenter
Listes de centres Web
Liens WebCenter
Portlets WebCenter
Recherche de cente
Tags WebCenter
Wiki WebCenter
Modèles d'espaces WebCenter
Personnage des espaces WebCenter
Activités de WebCenter Spaces
Chat des espaces WebCenter
WebCenter Spaces Events
Blogs sur les espaces WebCenter
Wikis espaces webCenter
Discussions sur les espaces WebCenter
WebCenter Spaces Documents
Tags d'espaces WebCenter
Framework de portail WebCenter
Serveur weblogic
Oracle JDeveloper
Faces ADF
Oracle BPM
Suite Oracle SOA
Oracle Web Services Manager
Intégration de la base de données Oracle
Serveur de contenu
Capture Oracle WebCenter
Oracle en dehors de la technologie
Oracle Universal Records Management
Oracle Records
Imagerie oracle et gestion des processus
Gestion des droits de l'information Oracle
Oracle Rich Media
Sites Oracle WebCenter
Contenu Oracle WebCenter
Contenu Oracle WebCenter: enregistrements
Interaction de la communauté du portail Oracle WebCenter

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What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

Développeur Oracle WebCenter
Administrateur Oracle WebCenter
Consultant Oracle WebCenter
Architecte Oracle WebCenter
Administrateur Web
Gestionnaire de contenu
Développeur de portail
Administrateur de portail
Analyste d'affaires

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Rejoindre un portail
Intégrer les services externes avec un portail
Personnalisation des composants du portail
Gérer la sécurité et les autorisations dans un portail
Implémentation de la fonctionnalité de recherche dans un portail
Optimisation des performances d'une application de portail
Dépannage et applications de portail de débogage
Mise en œuvre des mécanismes de mise en cache dans un portail
Implémentation de conception réactive dans un portail
Applications de portail migration et mise à niveau

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Oracle WebCenter Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.