Why you should use Business Objects Online Test?

The Test d'objets commerciaux makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Concevoir et développer des rapports Crystal à des fins de visualisation des données et de rapports Mise en œuvre et maintien de l'infrastructure d'objets commerciaux pour une gestion efficace des données Création et gestion de modèles de données pour organiser et optimiser les structures de données Intégration d'objets commerciaux avec des systèmes et des bases de données externes Développement et maintien des rapports à l'aide des outils de rapport d'objets commerciaux Construire des requêtes complexes pour extraire les données des bases de données Planification et automatisation de la génération et de la livraison des rapports Sécuriser et gérer les autorisations des utilisateurs et les contrôles d'accès Optimisation des performances du rapport pour la récupération et le rendu des données plus rapides Dépannage et résolution des problèmes liés aux rapports Crystal et aux objets commerciaux

Business Objects Online Test

Q: What topics are covered in the Business Objects Online Test?

Crystal Reports Objets commerciaux La modélisation des données Intégration de données Développement de rapports Élaboration de requêtes Planification des rapports Sécurité et autorisation Optimisation des performances

About the test:

Le test en ligne des objets commerciaux évalue les connaissances et les compétences d'un candidat en utilisant des objets métier pour la modélisation des données, l'intégration, le développement de rapports, la conception d'univers, la visualisation des données, l'analyse des données, la création de requêtes, la planification des rapports, la sécurité, les autorisations et l'optimisation des performances.

Covered skills:

Crystal Reports
La modélisation des données
Développement de rapports
Planification des rapports
Optimisation des performances

Objets commerciaux
Intégration de données
Élaboration de requêtes
Sécurité et autorisation

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9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist Développeur de renseignements commerciauxs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à concevoir et à développer des rapports cristallins
Compréhension de l'architecture des objets commerciaux
Expertise dans la modélisation des données et l'intégration des données avec les objets métier
Maîtrise du développement de rapports à l'aide d'outils d'objets commerciaux
Capacité à créer des requêtes et à extraire des données de diverses sources
Connaissance de la planification et de l'automatisation des rapports
Compréhension de la sécurité et des autorisations dans les objets commerciaux
Expérience dans l'optimisation des performances des rapports
Capacité à dépanner et à résoudre les problèmes dans les objets commerciaux
Solides compétences analytiques pour l'analyse et la visualisation des données
Excellentes capacités de résolution de problèmes dans un environnement d'objets commerciaux
Familiarité avec les objets commerciaux meilleures pratiques et normes
Connaissance des concepts SQL et de base de données
Compréhension des entrepôts de données et des processus ETL
Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les parties prenantes
Attention aux détails et à la précision dans le développement de rapports

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'objets commerciaux in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'objets commerciaux from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The Test d'objets commerciaux makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Concevoir et développer des rapports Crystal à des fins de visualisation des données et de rapports
Mise en œuvre et maintien de l'infrastructure d'objets commerciaux pour une gestion efficace des données
Création et gestion de modèles de données pour organiser et optimiser les structures de données
Intégration d'objets commerciaux avec des systèmes et des bases de données externes
Développement et maintien des rapports à l'aide des outils de rapport d'objets commerciaux
Construire des requêtes complexes pour extraire les données des bases de données
Planification et automatisation de la génération et de la livraison des rapports
Sécuriser et gérer les autorisations des utilisateurs et les contrôles d'accès
Optimisation des performances du rapport pour la récupération et le rendu des données plus rapides
Dépannage et résolution des problèmes liés aux rapports Crystal et aux objets commerciaux

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

objets commerciaux
Les objets commerciaux sont une suite d'entreprises Outils de renseignement utilisés pour l'analyse des données, les rapports et le tableau de bord. Il fournit des fonctionnalités pour l'intégration des données, la construction de requêtes et le développement de rapports. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compétence du candidat dans la mise en œuvre d'objets métier pour extraire des informations significatives à partir de ensembles de données complexes.
Modélisation des données
La modélisation des données implique le processus de création d'une représentation conceptuelle de la représentation de la représentation conceptuelle de données pour soutenir les exigences de l'entreprise. Il aide à organiser et à structurer les données pour un stockage, une récupération et une analyse efficaces. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à concevoir des modèles de données évolutifs et efficaces qui s'alignent sur les objectifs commerciaux.
Intégration des données
L'intégration des données fait référence au processus de combinaison de combinaison Données de diverses sources dans une vue unifiée. Il s'agit d'extraction, de transformation et de chargement de données pour fournir une représentation complète et précise. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise du candidat dans l'intégration des sources de données disparates pour les rapports et l'analyse cohésifs.
Développement de rapports
Le développement de rapports implique la création d'un informatif et visuellement attrayant rapporte qui présentent des données de manière claire et concise. Il comprend des tâches telles que la récupération des données, la visualisation, la mise en forme et la narration. La mesure de cette compétence dans le test aide à déterminer la capacité du candidat à communiquer efficacement les informations grâce à des rapports bien conçus.
Building de requête
Le bâtiment de requête implique la construction de SQL ou d'autres langages de requête pour extraire des données spécifiques des bases de données. Cela nécessite une compréhension approfondie de la structure des données et de la capacité d'écrire des requêtes efficaces. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer l'expertise du candidat dans la création de requêtes complexes qui récupérent des informations précises et pertinentes.
Planification des rapports
La planification des rapports implique l'automatisation de la génération et de la distribution des rapports à des intervalles prédéfinis. Il aide à garantir la livraison en temps opportun et régulière des informations critiques aux parties prenantes. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compétence du candidat dans la configuration et la gestion des horaires des rapports pour les processus de rapports transparents.
Sécurité et autorisation
La sécurité et les autorisations se référent aux mécanismes mis en œuvre à Contrôlez l'accès aux données et aux fonctionnalités système en fonction des rôles et privilèges utilisateur. Il s'agit de configurer des comptes d'utilisateurs, de définir les niveaux d'accès et d'appliquer la confidentialité des données. L'évaluation de cette compétence dans le test permet d'évaluer la compréhension du candidat des meilleures pratiques de sécurité et de leur capacité à mettre en œuvre des mesures de contrôle d'accès robustes.
Optimisation des performances
L'optimisation des performances implique l'analyse et le réglage fin de la Performances des rapports et des requêtes de données pour obtenir des temps de réponse optimaux et l'utilisation des ressources. Il comprend l'identification et la résolution des goulots d'étranglement, la mise en œuvre de stratégies de mise en cache et l'optimisation des requêtes de base de données. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compétence du candidat dans l'amélioration des performances des solutions de rapport pour une efficacité améliorée et une expérience utilisateur.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'objets commerciaux to be based on.
Crystal Reports
Architecture d'objets commerciaux
La modélisation des données
Intégration de données
Développement de rapports
Élaboration de requêtes
Planification des rapports
Sécurité et autorisation
Optimisation des performances
Dépannage
L'analyse des données
Visualisation de données
Meilleures pratiques objets commerciaux
SQL
Concepts de base de données
Entrepôts de données
Processus ETL
Collaboration
Communication
Attention au détail
Précision

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What roles can I use the Business Objects Online Test for?

Développeur de renseignements commerciaux
Administrateur d'objets commerciaux
Consultant BI
Formateur d'objets commerciaux
Spécialiste du soutien aux objets commerciaux

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Effectuer une analyse des données et fournir des informations à l'aide d'objets métier
Utilisation de techniques avancées de modélisation des données pour des structures de données complexes
Implémentation de processus ETL (extraire, transformée, charge) pour l'intégration des données
Créer et maintenir des rapports ad hoc en fonction des exigences des utilisateurs
Configuration des mécanismes de planification et de distribution des rapports
Mise en œuvre des mesures de sécurité pour protéger l'intégrité et la confidentialité des données
Optimisation des performances de la requête pour une récupération de données plus rapide
Dépannage et problèmes de résolution liés à l'élaboration de rapports
Analyser et améliorer les performances du système pour une meilleure efficacité
Conduisant un réglage des performances pour un rendu de rapport amélioré

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Business Objects Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.