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Test de compétences analytiques

The Analytical Skills Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample Analytical Skills Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Analytical Skills Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Assembler le triangle
Lequel des ensembles de formes suivants peut être assemblé pour créer la forme affichée:
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Raisonnement spatialDur2 min
Joueurs de badminton
Un entraîneur de badminton essayait de constituer une équipe de 4 joueurs pour un championnat amical de badminton sur 7 joueurs. R, S, T sont les joueurs masculins, et W, X, Y, Z sont les joueuses. Notez que tous les joueurs ont une capacité égale et que l'équipe doit avoir au moins 2 joueurs masculins. Lors de la sélection de l'équipe, nous devons garder à l'esprit que les 4 joueurs devraient pouvoir jouer les uns avec les autres. Nous devons également garder à l'esprit les restrictions suivantes:
- r ne peut pas jouer avec y 
- s ne peut pas jouer avec w
- t ne peut pas jouer avec z
Lequel des éléments suivants est vrai: 

A: S et Z ne peuvent pas être dans l'équipe ensemble.
B: T et Y ne peuvent pas être dans l'équipe ensemble.
C: T Et X ne peut pas être dans l'équipe ensemble.
Raisonnement logiqueMoyen3 min
Bizarre
Ci-dessous, un groupe de 4 objets, qui pourrait être tourné dans différentes directions. L'un des 4 objets est différent des 3 autres d'une manière ou d'une autre. Pouvez-vous déterminer lequel?
 image
Raisonnement spatialFacile2 min
Raison l'entrée II
 image
Raisonnement diagrammatiqueMoyen2 min
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
L'interprétation des donnéesMoyen3 min
Augmentation du bénéfice brut mensuel
Le PDG de Snipr. Inc veut augmenter le bénéfice brut mensuel de 4%. Si les coûts restent les mêmes, qu'est-ce que le chiffre d'affaires des ventes doit être en février pour atteindre cet objectif?
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Raisonnement numériqueFacile2 min
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
L'interprétation des donnéesMoyen3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Raisonnement logiqueMoyen2 min
Positions perforées
Les images montrent une feuille de papier pliée en progression. Les lignes en pointillés représentent la feuille complète et chaque dessin représente un pli ultérieur. Les carrés noirs représentent où un trou particulier a été frappé. Lorsque vous dépliez la feuille, où apparaîtront les trous?
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 image
Raisonnement spatialMoyen2 min
Sacrifices et gains
Sergei, Larry et Mark étaient des partenaires dans l'esprit profond partageant des bénéfices et des pertes dans un rapport de 4: 3: 2. Il est décidé de partager les bénéfices et les pertes futurs dans la ration 2: 2: 1. Comment ce rapport change-t-il des sacrifices et des gains de partenaires?
A: Sergei Sacrifices 2/45, Larry Sacrifices 1/45, Mark Gains 3/45 
B: Sergei Gains 2/45, Larry Sacrifices 3/45, Mark Gains 1/45
C: Sergei Sacrifices 2/45, Larry Gains 3/45, Mark Sacrifices 1/45
D: Sergei Gains 2/45, Larry Gains 1/45, Mark Sacrifices 3/45
Raisonnement numériqueMoyen3 min

How to use the Adaface Analytical Skills Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Analytical Skills Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

OU ALORS Personnaliser le Adaface Analytical Skills Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

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Adaface Analytical Skills Test est fiable par les entreprises du monde entier

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About the Adaface Analytical Skills Assessment Test

Evaluate Analytical Skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Les sujets:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem-Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement And Assumptions
Statement And Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical Path
Cubes And Cuboids
Alphanumeric Series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause And Effect
Data Sufficiency
Picture Series And Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series And Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror And Water Images
Odd One Out
Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis

Why You Should Use This Analytical Skills Test

The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong Analytical Skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Analytical Skills

Analytical skills is the ability to collect and analyze information, problem-solve, and make better decisions. Employees with these skills can help solve an organization's problems and improve its overall productivity and success.

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Tests connexes

Test d'intelligence fluide

Temps
~ 60 min
Test prêt à emporter
Disponible
  • 5 Raisonnement numérique MCQs
  • 5 Raisonnement logique MCQs
  • 5 Raisonnement spatial MCQs
  • 5 L'interprétation des données MCQs
  • 3 Raisonnement diagrammatique MCQs
  • Test personnalisé
    Disponible
  • Demande de votre tableau de bord
  • Temps d'installation < 48 les heures
  • Mis en place par des experts en la matière
  • Test de pensée critique

    Temps
    ~ 45 min
    Test prêt à emporter
    Pas disponible
    Test personnalisé
    Disponible
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  • Mis en place par des experts en la matière
  • ~ 20 CICs
  • Test de résolution de problèmes

    Temps
    ~ 45 min
    Test prêt à emporter
    Pas disponible
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  • Test d'interprétation des données

    Temps
    ~ 45 min
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    Pas disponible
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    Disponible
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  • Test d'attention aux détails

    Temps
    ~ 45 min
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    Pas disponible
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    Disponible
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  • Test de capacité cognitive

    Temps
    ~ 45 min
    Test prêt à emporter
    Pas disponible
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    Disponible
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  • ~ 20 CICs
  • Comment Adaface est différent

    Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

    Ancienne façon

    Tests traditionnels

    Questions / puzzles théoriques

    Se sent comme un test

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Embaucher
    Semaines / mois

    NOUVELLE FAÇON

    Évaluations ADAFACE

    Questions pour les compétences en cours d'emploi

    De la conversation

    Personnalisé
    évaluations

    😀️
    Embaucher
    Jours

    FAQ

    Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

    Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

    Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

    Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

    Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

    En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

    Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

    Voici ce qui est différent avec Adaface:

    • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
    • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
    • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

    Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

    Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

    • Proctoring Web
    • Proctoring webcam
    • Détection du plagairisme
    • Questions non googléables
    • navigateur sécurisé

    En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

    Comment interpréter les résultats des tests?

    La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

    Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

    Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

    Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

    Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

    Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

    Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

    Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

    Vous pouvez consulter nos plans de prix.

    Puis-je obtenir un essai gratuit?

    La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

    • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
    • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
    • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
    • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

    Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

    Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

    Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

    "Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

    Lire la suite

    Guide ultime des tests préalable à l'emploi

    Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

    Lire la suite

    Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

    Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% pour refuser de faire des évaluations de statu quo (sur la base de nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

    Lire la suite

    Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


    Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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