Test Duration

35 min

Difficulty Level

Moderate

Questions

- 5 Raisonnement numérique MCQs
- 5 Raisonnement logique MCQs
- 5 Raisonnement spatial MCQs
- 5 L'interprétation des données MCQs

Availability

Ready to use

Search test library by skills or roles

⌘ K

About the test:

The Analytical Skills Test evaluates a candidate's ability to comprehend scenarios, identify key information, apply logic, find patterns and draw conclusions.

Covered skills:

- Logical Reasoning
- Data Sufficiency

- Data Visualization
- Verbal Reasoning

See all covered skills

Test Duration

35 min

Difficulty Level

Moderate

Questions

- 5 Raisonnement numérique MCQs
- 5 Raisonnement logique MCQs
- 5 Raisonnement spatial MCQs
- 5 L'interprétation des données MCQs

Availability

Ready to use

9 reasons why

9 reasons why

Reason #1

The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong analytical skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

Reason #2

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->Reason #3

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Analytical Skills Test ne sera pas googleable.

🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|

Medium Increasing monthly gross profit | Solve | ||||

Medium Magic bag | Solve | ||||

Medium Three Clocks | Solve | ||||

Medium Tennis Players | Solve | ||||

Medium CID Agent | Solve | ||||

Medium Positive correlation | Solve | ||||

Hard Assemble Triangle | Solve | ||||

Easy Odd One Out | Solve | ||||

Medium Four Blocks | Solve | ||||

Medium Dividends | Solve | ||||

Medium Laptop Brands | Solve | ||||

Medium Median | Solve | ||||

🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|

Medium Increasing monthly gross profit | 2 mins Numerical Reasoning | Solve | |

Medium Magic bag | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |

Medium Three Clocks | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |

Medium Tennis Players | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |

Medium CID Agent | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |

Medium Positive correlation | 2 mins Logical Reasoning | Solve | |

Hard Assemble Triangle | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |

Easy Odd One Out | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |

Medium Four Blocks | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |

Medium Dividends | 3 mins Data Interpretation | Solve | |

Medium Laptop Brands | 2 mins Data Interpretation | Solve | |

Medium Median | 3 mins Data Interpretation | Solve |

🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|

Increasing monthly gross profit | Numerical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |

Magic bag | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |

Three Clocks | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |

Tennis Players | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |

CID Agent | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |

Positive correlation | Logical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |

Assemble Triangle | Spatial Reasoning | Hard | 2 mins | Solve | |

Odd One Out | Spatial Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |

Four Blocks | Spatial Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |

Dividends | Data Interpretation | Medium | 3 mins | Solve | |

Laptop Brands | Data Interpretation | Medium | 2 mins | Solve | |

Median | Data Interpretation | Medium | 3 mins | Solve |

Reason #4

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

The most important thing while implementing the pre-employment Analytical Skills Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

**Email invites**: You can send candidates an email invite to the Analytical Skills Test from your dashboard by entering their email address.

**Public link**: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

**API or integrations**: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #8

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

User authentication

Plagiarism detection

IP proctoring

Web proctoring

Webcam proctoring

Copy paste protection

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.

85%

réduction du temps de dépistage

Le test des compétences analytiques prêts à l'emploi vous donne un aperçu de la capacité analytique d'un candidat. Le test contiendra les types de questions suivants:

- 5 MCQ de raisonnement numérique
- 5 MCQ raisonnement logique
- 5 MCQ du raisonnement spatial
- 5 MCQ d'interprétation des données

Alternativement, nos experts en la matière peuvent également personnaliser le test conformément à vos exigences de rôle avec toute combinaison de questions du raisonnement logique, du raisonnement numérique, de la pensée critique, de l'attention aux détails, du raisonnement verbal, de la compétence en anglais, de l'interprétation des données, du raisonnement spatial, de l'intelligence fluide etc.

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

- Questions non googléables
- IP Proctoring
- Proctoring Web
- Proctoring webcam
- Détection du plagiat
- navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

35 min

- 12 Matrices progressistes des Ravens MCQs
- 12 Raisonnement spatial MCQs

30 min

- 14 Esprit critique MCQs

30 min

- 4 Raisonnement logique MCQs
- 4 L'interprétation des données MCQs
- 4 Raisonnement spatial MCQs
- 4 Matrices progressistes des Ravens MCQs
- 4 Esprit critique MCQs

25 min

- 12 L'interprétation des données MCQs

30 min

- 15 Attention au détail MCQs

~ 45 min

- ~ 20 CICs

Join 1200+ companies in 75+ countries.

Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.

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