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About the test:

Le test de raisonnement abstrait préalable à l'emploi est un test de capacité non verbal utilisé pour mesurer le raisonnement abstrait et l'intelligence fluide. Les candidats reçoivent des questions sous la forme d'une matrice avec un élément manquant qu'ils doivent déterminer. Il s'agit d'un test complètement non linguistique, il est donc juste à travers les cultures, ce qui en fait un choix populaire pour les recruteurs.

Covered skills:

  • La reconnaissance de formes
  • Perception visuelle
  • Esprit critique
  • Raisonnement logique
  • Résolution de problème

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de raisonnement abstrait is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de raisonnement abstrait helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • La reconnaissance de formes
  • Raisonnement logique
  • Perception visuelle
  • Résolution de problème
  • Esprit critique
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement abstrait ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
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Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
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🧐 Question🔧 Skill

Medium

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2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
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Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
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Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement abstrait in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement abstrait from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test de raisonnement abstrait

Why you should use Test de raisonnement abstrait?

The Test de raisonnement abstrait makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Reconnaissance de motifs en utilisant des indices visuels
  • Raisonnement logique par déduction
  • Perception visuelle et interprétation
  • Résolution de problèmes à l'aide de concepts abstraits
  • Pensée critique pour analyser les modèles complexes
  • Analyse et identification des séquences logiques
  • Reconnaître et appliquer des symboles abstraits
  • Dessiner des inférences et établir des connexions
  • Identification des modèles dans des ensembles de données complexes
  • Formuler des hypothèses pour résoudre des problèmes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de raisonnement abstrait?

  • Reconnaissance des modèles

    La reconnaissance des modèles fait référence à la capacité d'identifier et d'analyser les modèles dans les données ou les informations. Il implique le processus cognitif de reconnaissance des modèles récurrents et de les utiliser pour faire des prédictions ou résoudre des problèmes. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un individu à identifier et à comprendre rapidement les modèles, ce qui est important dans un large éventail de domaines, y compris la résolution de problèmes, l'analyse des données et la prise de décision.

  • Logical Le raisonnement

    Le raisonnement logique implique la possibilité d'utiliser la pensée rationnelle et des processus systématiques pour arriver à une conclusion ou résoudre un problème. Il implique l'analyse et l'évaluation des informations, la réduction logique et la reconnaissance des relations logiques entre les différents éléments. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un individu à penser de manière critique, à évaluer les arguments et à prendre des décisions solides basées sur des principes logiques.

  • perception visuelle

    La perception visuelle fait référence au cognitif cognitif processus d'interprétation et de sensation de stimuli visuels. Il implique la capacité de reconnaître et de différencier les formes, les couleurs, les motifs et les objets, et à comprendre les relations spatiales. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer l'acuité visuelle d'un individu, l'attention aux détails et la capacité de comprendre et d'interpréter les informations visuelles avec précision.

  • Résolution de problèmes

    La résolution de problèmes est le processus de trouver des solutions à des problèmes complexes ou ambigus. Il englobe l'identification du problème, la génération et l'évaluation de solutions potentielles et la mise en œuvre la plus efficace. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un individu à analyser les problèmes, à penser de manière créative et à appliquer un raisonnement logique pour atteindre des solutions optimales, qui est cruciale dans divers contextes, tels que la prise de décision, l'innovation et le dépannage.

  • Pensée critique

    La pensée critique implique l'analyse active et objectivement objective des informations pour former un jugement ou une décision éclairé. Il faut la capacité d'évaluer les arguments, d'identifier les biais et de séparer les faits de l'opinion. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un individu à penser indépendamment, à analyser des informations complexes et à prendre des décisions basées sur des preuves, qui sont essentielles pour la résolution de problèmes, la prise de décision et la communication efficace.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement abstrait to be based on.

    Séries de nombres
    Analogies
    Motifs abstraits
    Raisonnement spatial
    Déduction logique
    Problèmes de matrice
    Puzzles visuels
    Séquençage
    Raisonnement inductif
    Motifs de codage
    Transformations de forme
    Interprétation des données
    Analyse critique
    Problèmes de mots
    Flexibilité cognitive
    Pensée analytique
    Identifier les relations
    Cartographie conceptuelle
    Connecteurs logiques
    Identifier les incohérences
    Représentation symbolique
    Classification
    Évaluation des arguments
    Séries figuratives
    Trouver des éléments manquants
    Formuler des stratégies
    Raisonnement par analogie
    Mémoire visuelle
    Raisonnement verbal
    Identifier les défauts
    Visualisation spatiale
    Opérateurs logiques
    Achèvement du modèle
    Analyser les contradictions
    Cause et effet
    Commande et classement
    Arrangement
    Discrimination visuelle
    Renforcement des arguments
    Évaluation critique
    Reformulation des problèmes
    Prise de décision
    Rotation de forme
    Différences subtiles
    Raisonnement quantitatif
    La pensée créative
    Évaluer les conclusions
    Motifs hiérarchiques
    La reconnaissance de formes
    Inférences logiques
    Analyse visuelle
    Identification du problème
    Comparaison des formes
    Identification des modèles
    Évaluation des modèles
    Raisonnement visuel

What roles can I use the Test de raisonnement abstrait for?

  • Analyste de données
  • Diplômés
  • Recruteurs
  • Managers
  • Administrateur système
  • Rôles de front-office

How is the Test de raisonnement abstrait customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analyser et interpréter les modèles visuels
  • Identifier et prédire les tendances du modèle
  • Appliquer des concepts mathématiques au raisonnement
  • Synthétiser les informations provenant de diverses sources
  • Évaluation de plusieurs solutions possibles
  • Reconnaître les incohérences dans les modèles
  • Synthétiser des informations disparates
  • Identifier les modèles potentiels dans de nouvelles situations
  • Analyser les relations de cause et d'effet
  • Adapter des stratégies de résolution de problèmes pour des scénarios complexes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test de raisonnement abstrait FAQ

Qu'est-ce que le test de raisonnement abstrait?

Le test de raisonnement abstrait est un test non verbal utilisé pour mesurer l'intelligence fluide. Les questions se présentent sous la forme d'une matrice 3 * 3 avec un élément manquant qu'ils doivent déterminer à partir des options données. Il s'agit d'un test fiable et valide pour mesurer l'intelligence générale.

À quoi sert le test de raisonnement abstrait utilisé?

Le raisonnement abstrait est une mesure non verbale de l'intelligence fluide. L'intelligence fluide est le type d'intelligence qui nous permet de résoudre les problèmes quotidiens. Les principales raisons pour lesquelles les recruteurs préfèrent le test des matrices progressives du corbeau pour le dépistage des candidats sont la rapidité avec laquelle le test fournit des informations valides sur la capacité cognitive d'un candidat et comment elle est la culture car elle n'est pas verbale.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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