Why you should use Visual Reasoning Test?

The Visueller Argumentationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Räumliche Argumentation: Fähigkeit, räumliche Beziehungen mental zu manipulieren und zu verstehen. Abstraktes Denken: Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Problemen durch logisches Denken. Visuelle Wahrnehmung: Fähigkeit, visuelle Informationen zu interpretieren und zu verstehen. Mustererkennung: Kenntnisse bei der Identifizierung und Verständnis wiederholter Muster. Räumliches Bewusstsein: Fähigkeit, dreidimensionaler Raum wahrzunehmen und zu navigieren. Analytisches Denken: Eignung, komplexe Probleme in überschaubare Komponenten aufzuteilen. Speicherrückruf: Fähigkeit, Informationen genau abzurufen und zu erinnern. Informationsverarbeitung: Kenntnisse in effizientem Assimilieren und Verarbeitung von Daten. Kognitive Flexibilität: Fähigkeit, Denkstrategien und Ansätze an neue Situationen anzupassen.

Visual Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

Visuelle Wahrnehmung Mustererkennung Räumliches Bewusstsein Analytisches Denken Speicherabruf Informationsverarbeitung Kognitive Flexibilität

About the test:

Der visuelle Argumententest verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten über ihre Fähigkeit zu bewerten, über visuelle Informationen zu interpretieren und zu begründen. Der Test kann eine Vielzahl von visuellen Reizen wie Bilder, Diagramme, Diagramme und Diagramme umfassen, und es erfordern möglicherweise Kandidaten, Schlussfolgerungen zu ziehen, Beziehungen, vollständige Muster zu identifizieren und Probleme basierend auf den angegebenen visuellen Informationen zu lösen. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit der Kandidaten zu bestimmen, komplexe visuelle Daten zu analysieren und zu verstehen und Erkenntnisse effektiv an Stakeholder zu vermitteln.

Covered skills:

Visuelle Wahrnehmung
Räumliches Bewusstsein
Speicherabruf
Kognitive Flexibilität

Mustererkennung
Analytisches Denken
Informationsverarbeitung

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9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Grafikdesigners

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In der Lage, Muster und Formen visuell zu erkennen
In räumlichem Bewusstsein und Objektmanipulation erfahren
Analytisches Denken und Problemlösung in der Lage
Demonstriert starke Erinnerungs- und Informationsverarbeitungsfähigkeiten
Flexibler kognitives Denken und adaptives Lernen
Fähig in der visuellen Wahrnehmung und Liebe zum Detail
Geschickt darin, visuelle Daten zu erkennen und zu interpretieren
Fähigkeit, Beziehungen und Verbindungen zwischen visuellen Elementen zu identifizieren
Ausgezeichnete Mustererkennung und passende Fähigkeiten
Fachkräftige Identifizierung von Ähnlichkeiten und Unterschieden bei visuellen Reizen
Starke Fähigkeit, 2D- und 3D -Objekte mental zu drehen und geistig zu manipulieren
Effizient bei der Analyse und Interpretation visueller Daten

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Visueller Argumentationstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Visueller Argumentationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Visueller Argumentationstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Visueller Argumentationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Räumliche Argumentation: Fähigkeit, räumliche Beziehungen mental zu manipulieren und zu verstehen.
Abstraktes Denken: Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Problemen durch logisches Denken.
Visuelle Wahrnehmung: Fähigkeit, visuelle Informationen zu interpretieren und zu verstehen.
Mustererkennung: Kenntnisse bei der Identifizierung und Verständnis wiederholter Muster.
Räumliches Bewusstsein: Fähigkeit, dreidimensionaler Raum wahrzunehmen und zu navigieren.
Analytisches Denken: Eignung, komplexe Probleme in überschaubare Komponenten aufzuteilen.
Speicherrückruf: Fähigkeit, Informationen genau abzurufen und zu erinnern.
Informationsverarbeitung: Kenntnisse in effizientem Assimilieren und Verarbeitung von Daten.
Kognitive Flexibilität: Fähigkeit, Denkstrategien und Ansätze an neue Situationen anzupassen.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

visuelle Wahrnehmung
Visuelle Wahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit, visuelle Informationen wie Formen, Farben und räumliche Beziehungen zu interpretieren und zu verstehen. Diese Fähigkeit ist wichtig im Test zu messen, da die Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen können, visuelle Reize genau wahrzunehmen und zu interpretieren, was bei Aufgaben von entscheidender Bedeutung ist, die eine visuelle Analyse und Problemlösung erfordern. /H4> <p> Mustererkennung ist die Eignung, wiederkehrende Strukturen oder Sequenzen in visuellen Stimuli zu identifizieren. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Muster zu erkennen, was bei Aufgaben von Vorteil ist, die Trends, Anomalien und Korrelationen identifizieren. umfasst die Wahrnehmung und das Verständnis eines Individuums für die Anordnung und Ausrichtung von Objekten im physischen Raum. Messung dieser Fähigkeit bietet Personalvermittlern Einblick in die Fähigkeit eines Kandidaten, mental zu räumlichen Beziehungen zu manipulieren und zu navigieren, was bei Aufgaben von Bedeutung ist, die räumliches Denken und Problemlösung beinhalten. Das Denken beinhaltet die Fähigkeit, komplexe Probleme zu dekonstruieren, Informationen systematisch zu bewerten und logische Schlussfolgerungen abzuleiten. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zur Analyse visueller Daten zu messen, wichtige Informationen zu identifizieren und effektive Strategien zu formulieren, was bei Entscheidungsfindung und Problemlösungsrollen wertvoll ist. <p> Speicherrückruf bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, zuvor erfasste Informationen aus dem Speicher abzurufen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen, visuelle Details genau zu erinnern, was bei Aufgaben von wesentlicher Bedeutung ist, die das Erinnern und Anwenden von Informationen von visuellen Stimuli erfordern. Die Informationsverarbeitung beinhaltet die kognitiven Prozesse, die zur Erschließung, Speichern, Abrufen und Manipulation von Informationen erforderlich sind. Die Messung dieser Fähigkeit bietet Personalvermittlern Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, visuelle Informationen effizient zu verarbeiten und zu organisieren, was bei Aufgaben, die Multitasking, Entscheidungsfindung und Verwaltung komplexer visueller Daten beinhalten, von wesentlicher Bedeutung ist. > <p> kognitive Flexibilität bezieht sich auf die Fähigkeit, verschiedene kognitive Aufgaben, Perspektiven oder mentale Strategien anzupassen und zu wechseln. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, ihr Denken und Ansatz an visuelle Herausforderungen schnell anzupassen, was für Rollen von Vorteil ist, für die Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Problemlösung unter sich ändernden Umständen erforderlich ist.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Visueller Argumentationstest to be based on.
Räumliches Verständnis
Mustervervollständigung
Figurenklassifizierung
Räumliche Visualisierung
Visuelle Analogien
Mustererkennung
Formmanipulation
Sequenzanalyse
Matrix -Argumentation
Logische Folgerung
Visueller Speicher
Bildanalyse
Symmetrieerkennung
Analoges Denken
Visuelle Rätsel
Mustervorhersage
Rotation und Reflexion
Visuelle Aufmerksamkeit
Visuelle Wahrnehmung
Visuelle Tracking
Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit
Codierung und Dekodierung
Visuelle Entscheidungsfindung
Geistige Vorstellung
Wahrnehmungsorganisation
Räumliche Orientierung
Speicherabruf
Regelidentifikation
Visuell-räumliche Integration
Kognitive Flexibilität
Visuelle Problemlösung
Abstrakte Begründung
Visuelle Dateninterpretation
Visuelle Sequenzierung
Analytisches Denken
Objekterkennung

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What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

Grafikdesigner
Datenwissenschaftler
User Experience Designer
Spielentwickler
Architekt
Business Analyst
Marktforschungsanalyst
Produktdesigner
Künstliche Intelligenzingenieur
UI/UX -Entwickler

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Visuell-räumlicher Sketchpad: Fähigkeiten zur mental visualisierten und manipulierten visuellen Informationen.
Entscheidungsfindung: Eignung, Optionen zu bewerten und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage der verfügbaren Informationen zu treffen.
Erfahrung mit visuellen Designprinzipien: Kenntnisse bei der Anwendung von Prinzipien des visuellen Designs, um die Benutzererfahrung zu verbessern.
Wissen über Gestaltprinzipien: Verständnis der visuellen Wahrnehmungsprinzipien, die regeln, wie wir visuelle Informationen wahrnehmen und interpretieren.
Aufmerksamkeit für Farbe und Kontrast: Fähigkeit, Farbe und Kontrast effektiv zu verwenden, um die Sichtbarkeit und Kommunikation zu verbessern.
Fähigkeit, Diagramme und Diagramme zu interpretieren: Kapazität zur Analyse und Interpretation von Daten, die in visuellen Formaten wie Diagramme und Diagramme dargestellt werden.
Aufmerksamkeit auf die Typografie: Eignung zur Auswahl und Verwendung einer geeigneten Typografie, um Bedeutung zu vermitteln und die Lesbarkeit zu verbessern.
Visuelles Arbeitsgedächtnis: Fähigkeit, visuelle Informationen im Arbeitsspeicher zu speichern und zu manipulieren.

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Visual Reasoning Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.