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About the test:

The QlikView Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills related to data modeling, data visualization, dashboarding, scripting, and data analysis. The test aims to determine candidates' ability to design and develop efficient and effective QlikView solutions that enable data-driven decision-making for organizations, as well as their familiarity with QlikView best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • QlikView Extention
  • QlikView API
  • QlikView Connector
  • Capitalization Query
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Qlikview Online Test is the most accurate way to shortlist QlikView Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der QlikView -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface QlikView Online -Testbildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, die Personalvermittler suchen, suchen nach QlikView -Entwicklerrollen:

  • Vertrautheit mit Qlik View/Qlik Sense Applications
  • Erfahrung in der Anwendungsentwicklung, Entwicklung, Bereitstellung und Wartung von QLIK Sense -Anwendungen
  • Fähigkeit, Front-End-Entwicklung durchzuführen und Best Practices der Visualisierung zu kennen
  • Kenntnis der Qlik Sense -Architektur einschließlich des Aufbaus von QVDs und QVWs
  • Erleben Sie das Scripting, Entwickeln und Entwerfen von Dashboards mit Qlikksense, indem Sie Daten aus mehreren Quellen extrahieren, indem Sie sich über ODBC und OLEDB verbinden

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für QLIKView -Entwicklerrollen zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der QLIKView -Online -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, zu ermitteln, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freizusetzen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlikview Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlikview Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Über Qlikview -Entwicklerrollen

QlikView ist ein Business Intelligence -Tool, das Rohdaten in Wissen umwandelt. Dieses BI -Werkzeug visualisiert Daten auf relevante und neuartige Weise. QlikView arbeitet in einem inmory assoziativen Modell, das die Anforderung für Experten-IT-Mitarbeiter in einem Unternehmen enthält.

Ein QLIKView -Entwickler verwendet die QLIKView -Plattform, um neue Apps zu erstellen, um die Datenanalyse eines Unternehmens oder des Kunden zu erfüllen.

Typical QlikView Developer -Verantwortlichkeiten umfassen:

  • Extrahieren, Transformieren und Laden von Daten aus mehreren Quellen in QlikView
  • Durchführung von Daten- und Systemanalysen zur Übersetzung der Geschäftsanforderungen in technischen Code sowie die Verwaltung und Unterstützung von Code
  • Fehlerbehebungsprobleme mit vorhandenem Datenmodell und Dashboards
  • Ändern vorhandener Dashboards Erstellen der nächsten Hauptveröffentlichung, die neue Funktionen aus dem Benutzerfeedback enthält
  • Erstellen neuer Dashboards von Grund auf neu an der Grundlage der Anforderungen von Geschäftsanalysten und Endbenutzern

What roles can I use the Qlikview Test for?

  • QlikView Developer

What topics are covered in the Qlikview Online Test?

Business Intelligence
QVD -Datei
Qlikview Annotation
Abgrenzte Dateien
GLELLIS -Diagramm
Pivot -Tabelle
Makros
Schichten
Container
Verbinden
Ebenen

Erweiterbare Markup -Sprache

XML -Dateien
Inline -Daten
Datenlast
Script Editor
Resident Last
Binärbelastung
Die Architektur
Synthetische Schlüssel
Mapping -Last
Verkettung
Blätter
Pufferlast
Master -Kalender
Rundschleifen
Ungenaue Suche
Teilmengenverhältnis

Eine Skriptfunktion, die zum Zuordnen der Ausgabe des Ausdrucks verwendet wird

Karte anwenden
Faktenkonstellationsschema
Gerade Tisch
QIX -Motor
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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