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Oracle WebCenter Online Test

About the test:

Der Oracle WebCenter Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in der Webcenter -Produktsuite von Oracle. Es deckt verschiedene Komponenten wie WebCenter -Inhalte, WebCenter -Portal, Webcenter -Websites und Webcenter -Interaktion ab. Der Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit den verschiedenen Modulen und Funktionen der Oracle WebCenter -Plattform zu arbeiten.

Covered skills:

  • Erstellen Sie die Webcenter -Portalanwendung
  • Navigation
  • Seitenhierarchie
  • Zwei Portlets schreiben
  • Navigation
  • Verwalten Sie Ihre Profil-/Einstellungsprofileinstellungen
  • Einem Portal beitreten
  • Erstellen einer Anwendung
  • Anzeigen einer Seite in einem Portal
  • Erstellen einer Anwendung
  • Layout
  • Seitenstil
  • Anzeigen und Zugriff auf verfügbare Portale

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Oracle WebCenter -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Erstellen von Webcenter -Portalanwendungen
  • Navigieren und Anzeigen von Seiten in einem Portal
  • Profile verwalten und Profileinstellungen festlegen
  • Beiträge zu Portalen
  • Seitenhierarchie verstehen
  • Zwei Portlets schreiben
  • Anpassen von Layout und Seitenstil
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle WebCenter -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle WebCenter -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Erstellen von Webcenter -Portalanwendungen
  • Seiten in einem Portal erstellen und verwalten
  • Navigation innerhalb eines Portals
  • Anzeigen und Zugriff auf Seiten in einem Portal
  • Seitenhierarchie verwalten
  • Schreiben von Portlets
  • Implementierung von Layouts in einem Portal
  • Verwaltung der Navigation in einem Portal
  • Stylingseiten in einem Portal
  • Verwaltung von Benutzerprofilen und -vorlieben

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

  • WebCenter -Portalanwendung erstellen

    Diese Fähigkeit beinhaltet die Möglichkeit, eine WebCenter -Portalanwendung zu erstellen, die Aufgaben wie das Einrichten der erforderlichen Konfigurationen, das Definieren von Seitenvorlagen und das Integrieren verschiedener Komponenten wie Portlets, Seiten,, die Seitenvorlagen definieren, enthält, die das Einrichten der erforderlichen Konfigurationen definieren, und die Integration verschiedener Komponenten integrieren, und und Navigationsmenüs. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, um die Fähigkeiten eines Kandidaten beim Entwerfen und Erstellen von Webanwendungen mithilfe von Oracle WebCenter -Portal zu bewerten.

  • Navigation

    Diese Fähigkeit bezieht und Seiten einer Webcenter -Portalanwendung. Es umfasst das Verständnis des Zugriffs und des Wechsels zwischen Portalen, navigieren Sie innerhalb der Seitenhierarchie eines Portals und finden bestimmte Seiten oder Portlets. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermittelt die Vertrautheit eines Kandidaten mit den Navigationsfunktionen von Oracle WebCenter Portal. Webcenter -Portal. Kandidaten sollten in der Lage sein zu verstehen, wie sie mehrere Seiten öffnen, schließen und wechseln können und die Gesamtstruktur und den Inhalt einer bestimmten Seite verstehen können. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Eine Webcenter -Portalanwendung. Dazu gehört es, funktionale und interaktive Komponenten zu erstellen, die zu verschiedenen Seiten des Portals hinzugefügt werden können. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird das Know -how eines Kandidaten in der Portlet -Entwicklung mithilfe von Oracle WebCenter -Portal bewertet. Anordnen von Portlets, Definieren von Vorlagen und Konfigurieren des Erscheinungsbilds von Seiten. Dazu gehört das Verständnis der verschiedenen Layoutoptionen und -techniken, die von Oracle WebCenter Portal bereitgestellt werden. Die Beurteilung dieser Fähigkeit hilft dabei Webcenter -Portalanwendung. Dies umfasst Aufgaben wie das Ändern von Farbschemata, das Hinzufügen von Logos oder Bannern und das Anwenden eines konsistenten Stylings auf verschiedenen Seiten und Komponenten. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, ästhetisch ansprechende und zusammenhängende Portaldesigns mithilfe von Oracle WebCenter -Portal zu erstellen. Profile und Einstellungen in einer Webcenter -Portalanwendung. Es enthält Aufgaben wie das Aktualisieren persönlicher Informationen, das Konfigurieren von Benachrichtigungseinstellungen und das Verwalten von Zugriffsberechtigungen. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermittelt die Vertrautheit eines Kandidaten mit den Benutzerverwaltungsfunktionen von Oracle WebCenter Portal. Innerhalb einer Webcenter -Portalanwendung. Dazu gehört das Verständnis, wie Sie im Portalkatalog suchen, nach bestimmten Portalen suchen und Portale verbinden oder verlassen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Ein spezifisches Portal innerhalb einer Webcenter -Portalanwendung. Es umfasst das Verständnis, wie man Zugriff anfordert, Einladungen akzeptiert und mit anderen Mitgliedern innerhalb des Portals interagiert. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft bei der Bewertung der Vertrautheit eines Kandidaten mit den Zusammenarbeit und Kommunikationsfunktionen von Oracle WebCenter Portal.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle WebCenter -Test to be based on.

    Erstellung von Webcenter -Portal -Anwendungen
    Seitennavigation
    Seitenansicht
    Seitenhierarchie
    Portlet -Erstellung
    Layoutanpassung
    Profilmanagement
    Portal Joining
    Seitenstil
    Webcenter -Portalfunktionen
    Werkzeuge zur Zusammenarbeit
    Dokumenten-Management
    Inhaltsintegration
    Personalisierung
    Sicherheits- und Zugangskontrolle
    Aufgabenflüsse
    Webcenter -Räume
    Webcenter -Dienste
    WebCenter Analytics
    Webcenter -Diskussionen
    Webcenter -Dokumente
    WebCenter -Listen
    Webcenter -Links
    Webcenter -Portlets
    Webcenter -Suche
    Webcenter -Tags
    Webcenter Wiki
    Webcenter -Spaces -Vorlagen
    Webcenter -Spaces -Anpassungen
    Webcenter Spaces -Aktivitäten
    WebCenter Spaces Chat
    Webcenter Spaces Events
    WebCenter Spaces Blogs
    Webcenter Spaces Wikis
    Diskussionen von Webcenter Spaces
    Webcenter Spaces Dokumente
    WebCenter Spaces Tags
    Webcenter -Portal -Framework
    Weblogic Server
    Oracle JDeveloper
    ADF -Gesichter
    Oracle BPM
    Oracle Soa Suite
    Oracle Web Services Manager
    Oracle -Datenbankintegration
    Content Server
    Oracle WebCenter Capture
    Orakel draußen in der Technologie
    Oracle Universal Records Management
    Oracle Records
    Oracle -Bildgebung und Prozessmanagement
    Oracle Information Rights Management
    Oracle Rich Media
    Oracle WebCenter -Websites
    Oracle WebCenter -Inhalt
    Oracle WebCenter -Inhalt: Datensätze
    Oracle WebCenter Portal Community Interaction

What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

  • Oracle WebCenter -Entwickler
  • Oracle WebCenter Administrator
  • Oracle WebCenter -Berater
  • Oracle WebCenter Architect
  • Webadministrator
  • Content Manager
  • Portalentwickler
  • Portaladministrator
  • Business Analyst

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Einem Portal beitreten
  • Integration externer Dienste in ein Portal
  • Anpassen von Portalkomponenten
  • Verwaltung von Sicherheit und Berechtigungen in einem Portal
  • Implementierung von Suchfunktionen in einem Portal
  • Die Leistung einer Portalanwendung optimieren
  • Fehlerbehebung und Debugging -Portalanwendungen
  • Implementierung von Caching -Mechanismen in einem Portal
  • Implementierung des Responsive Design in einem Portal
  • Migrierende und Upgrade von Portalanwendungen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Oracle WebCenter Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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