Why you should use Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Erstellen von JRXML -Dateien zum Definieren von Berichtslayouts Entwerfen und Implementieren von Jasper -Objekten und -berichten Organisieren und Verwalten von Verzeichnissen für den Berichterstattungspeicher Verwendung von Jasper -Klassen für die Berichterstellung Generierung Entwicklung komplexer Berechnungen und Aggregationen in JRXML Verwenden von Unterberichten zum Einbau mehrerer Datenquellen Anpassen von Berichten Erscheinungsbild durch Stilvorlagen Implementierung von Berichtsparametern für die Benutzerinteraktivität Erstellen dynamischer Berichte mit bedingter Formatierung Interpretation von Daten aus verschiedenen Quellen für die Erzeugung der Berichtsberichte

Jaspersoft Online Test

Q: What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

Jrxml Jasper -Objekte und Berichte Verzeichnisse Jasper -Klassen

About the test:

Der Jaspersoft -Online -Test bewertet das Wissen der Kandidaten über Jaspersoft, ein beliebtes Business Intelligence (BI) und ein Berichtsinstrument. Durch eine Reihe von MCQs bewertet der Test das Verständnis der Kandidaten für Berichterstattung, Datenanalyse, Dashboards, Ad -hoc -Berichterstattung, Datenvisualisierung, SQL, Java und Business Intelligence -Konzepte.

Covered skills:

Jrxml
Verzeichnisse

Jasper -Objekte und Berichte
Jasper -Klassen

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9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Java -Entwickler mit Jaspers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In der Lage, komplexe JRXML -Dateien zu entwerfen und zu erstellen
Mit Jasper -Objekten und Berichten beherrscht
In der Verwaltung von Verzeichnissen für Jaspersoft -Projekte erfahren
Kenntnis
In der Lage, Datenquellen in Jaspersoft zu integrieren und zu verwalten
Ausdrucksvollstimmung und Variablen in Jaspersoft beherrscht
Fachkräftige bei der Erstellung und Anpassung von Jaspersoft -Vorlagen
In der Lage, die Leistung von Jaspersoft -Berichten zu optimieren
Kenntnisse in der Handhabung und Formatierung von Daten in Jaspersoft
Kenntnis

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Jaspersoft -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jaspersoft -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jaspersoft -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Erstellen von JRXML -Dateien zum Definieren von Berichtslayouts
Entwerfen und Implementieren von Jasper -Objekten und -berichten
Organisieren und Verwalten von Verzeichnissen für den Berichterstattungspeicher
Verwendung von Jasper -Klassen für die Berichterstellung Generierung
Entwicklung komplexer Berechnungen und Aggregationen in JRXML
Verwenden von Unterberichten zum Einbau mehrerer Datenquellen
Anpassen von Berichten Erscheinungsbild durch Stilvorlagen
Implementierung von Berichtsparametern für die Benutzerinteraktivität
Erstellen dynamischer Berichte mit bedingter Formatierung
Interpretation von Daten aus verschiedenen Quellen für die Erzeugung der Berichtsberichte

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

jrxml
Jrxml steht für Jasperreports XML. Es handelt sich um ein XML -Dateiformat, mit dem das Layout und das Design von Berichten in Jaspersoft Studio erstellt wurden. Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit des Kandidaten, Berichtsvorlagen zu erstellen und zu ändern, Berichtselemente zu definieren und Datenquellen und Parameter anzugeben. und Ausgabe von der Jaspersoft Reporting Engine. Diese Fähigkeit misst das Verständnis des Kandidaten für die Erstellung, Anpassung und Generation von Berichten mit Jasperreports. Es enthält Kenntnisse über das Entwerfen von Berichtselementen, das Definieren von Datenquellen und das Formatieren der Ausgabe. , Datenquellen und Unterberichte. Diese Fähigkeit bewertet die Kenntnisse des Kandidaten über das Navigieren und Manipulieren von Verzeichnissen sowie die Organisation und Zugriff auf Dateien in der Jaspersoft -Umgebung. Für erweiterte Anpassungen und Funktionen in Berichten. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, diese Klassen zu nutzen und zu erweitern, um komplexe Berichtsfunktionen wie benutzerdefinierte Ausdrücke, Funktionen und Datenmanipulation zu implementieren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jaspersoft -Test to be based on.
JRXML -Syntax
Jasper -Objekte
Jasper berichtet
Verzeichnismanagement
Jasper -Klassen
Datenintegration
Ausdrücke
Variablen
Vorlagenanpassung
Leistungsoptimierung
Datenverarbeitung
Einsatz
Veröffentlichung

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What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

Java -Entwickler mit Jasper
Jasper -Entwickler
Jasper -Experten
Jaspersoft -Entwickler
Jaspersoft berichtet Entwickler

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimierung der Berichtsleistung durch Abfrageoptimierung
Berichte mit großen Datensätzen effizient generieren
Definieren von Datenquellen und Verbindungen in JRXML
Exportieren von Berichten in verschiedene Formate wie PDF, Excel usw.
Implementierung der Berichtsplanung und -verteilung
Sichern Sie den Zugriff des Berichts durch Benutzerauthentifizierung
Integration von Jasper -Berichten in andere Anwendungen
Fehlerbehebung und Lösung von Problemen der allgemeinen Berichtegenerierung
Versionsregelung für JRXML- und Berichtsdateien durchführen
Entwerfen von skalierbaren und wartbaren Berichtsarchitekturen

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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Jaspersoft Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.