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About the test:

Der Hyperion Essbase -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung von Hyperion Essbase, einem mehrdimensionalen Online -Tool für Analytical Processing (OLAP). Der Test bewertet das Verständnis des Kandidaten für Essbase -Architektur, Datenbankerstellung, Würfeldesign, Berechnungen, Datenbelastung, Sicherheit, Optimierung, Berichterstattung, Fehlerbehebung und Automatisierung.

Covered skills:

  • Essbase -Architektur
  • Essbase Cube Design
  • ESSBASE -Datenladen
  • Essbase -Optimierung
  • Essbase Fehlerbehebung
  • Essbase -Datenbankerstellung
  • Essbase -Berechnungen
  • Essbase -Sicherheit
  • Essbase -Berichterstattung
  • Essbase -Automatisierung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Hyperion -Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Essbase -Architektur und ihre Komponenten verstehen
  • Erstellen von Essbase -Datenbanken und -abmessungen
  • Entwerfen von Essbase -Würfeln für eine optimale Leistung
  • Implementierung von Berechnungen und Formeln in Essbase
  • Laden Sie Daten in Essbase -Würfel
  • Einrichten von Sicherheits- und Zugriffskontrollen in Essbase
  • Optimierung der Essbase -Leistung
  • Berichte generieren und Essbase -Daten analysieren
  • Fehlerbehebung bei Essbase -Problemen
  • Automatisierung von Essbase -Aufgaben
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hyperion Essbase -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hyperion Essbase -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Hyperion Essbase -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der Essbase -Architektur
  • Fähigkeit, Essbase -Datenbanken zu erstellen
  • Essbase Cube Design Prinzipien
  • Kenntnisse in Essbase -Berechnungen
  • Essbase -Datenbelastungstechniken
  • Essbase -Sicherheitsimplementierung
  • Essbase -Optimierungstechniken
  • Essbase -Berichtstools
  • Fehlerbehebung bei Essbase -Leistungsproblemen
  • Essbase Automation Frameworks

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

  • Essbase -Architektur

    Die Fähigkeit, die Gesamtstruktur und Organisation von Essbase zu verstehen und zu entwerfen, einschließlich der verschiedenen Komponenten und deren Wechselbeziehungen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, skalierbare und effiziente Essbase -Lösungen zu entwerfen. Attribute und Hierarchien zur Organisation und Strukturdaten. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Kenntnisse des Kandidaten bei der Einrichtung der grundlegenden Datenbankstrukturen in Essbase zu bewerten. Dies beinhaltet die Erstellung geeigneter Gliederungsstrukturen, Konsolidierungen und Berechnungen, um eine effiziente Datenanalyse und -berichterstattung zu ermöglichen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu messen, optimierte Würfel für spezifische analytische Anforderungen zu entwerfen. Formeln, Funktionen und Zuordnungsmethoden für Datenmanipulation und Aggregation. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Gestaltung komplexer Berechnungen zu bewerten, um aussagekräftige Erkenntnisse aus Essbase -Daten abzuleiten. Einnahme in Essbase, umfassende Datenzuordnung, Transformation und Ladetechniken. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Daten aus verschiedenen Quellen effizient zu laden und in Essbase -Datenbanken zu integrieren. Zugriff zu kontrollieren und die Vertraulichkeit der Daten sicherzustellen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zur Gestaltung und Implementierung robuster Sicherheitsmodelle zu bewerten, die sensible Essbase -Daten schützen. Tuning von Würfelstrukturen, Abmessungen, Berechnungen und Abfragen zur Verbesserung der Abfragemaßzeiten. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Kompetenz des Kandidaten bei der Optimierung von Essbase -Anwendungen für eine schnellere und effizientere Datenanalyse zu messen. Daten mit Berichterstattungsinstrumenten und -techniken. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Erkenntnisse aus Essbase -Daten auf klare und aussagekräftige Weise zu extrahieren und zu präsentieren. Probleme und Fehler in Essbase -Anwendungen, einschließlich Leistungsgpass, Datenkonsistenzen und Berechnungsdiskrepanzen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden Verwenden von Skripten und Automatisierungswerkzeugen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Straffung von Essbase -Operationen und zur Verbesserung der Effizienz durch die Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben zu messen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hyperion Essbase -Test to be based on.

    Essbase -Architektur
    Anwendungsdatenbanken
    Umriss der Erstellung
    Dimensionstypen
    Mitgliedereigenschaften
    Attributdimensionen
    Datenblockerstellung
    Berechnungsskripte
    Formelschöpfung
    Berechnungsfunktionen
    Datenlastmethoden
    Datenexportmethoden
    Sicherheitsbestimmungen
    Einheimische Sicherheit
    Gemeinsame Bibliotheken
    Optimierungstechniken
    Hierarchien und Aliase
    Attributdimensionen
    Mitgliedsformeln
    Abweichungen und Konsolidierung
    Datenintegritätsprüfungen
    Attributdimensionen
    Aggregat -Speicheroptionen
    Berichterstattung über intelligente Ansicht
    MDX -Abfragen
    ESSBASE -Fehlerbehebung
    Debugging -Techniken
    Maxl Scripting
    Aufgabenautomatisierung
    Stapelverarbeitung
    Integration mit anderen Hyperion -Tools
Try practice test

What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

  • Hyperion -Administrator
  • Hyperion -Berater
  • Hyperion -Entwickler
  • Business Intelligence -Entwickler

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verständnis der Implementierung der Essbase -Sicherheit
  • Optimierung der Essbase -Leistung
  • Automatisierung von Essbase -Prozessen
  • Essbase -Datenbankerstellung
  • Essbase Cube Design
  • Komplexe Essbase -Berechnungen
  • Essbase -Datenbelastungstechniken
  • Fähigkeit zur Behebung komplexer Essbase -Probleme
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Hyperion Essbase Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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