Der Adaface Fluid Intelligence Assessment Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.
Mitarbeiter, die im Fluid Intelligence -Test hohe Punkte erzielen, sind bis zu 9% produktiver.
Die Adaface Fluid Intelligence -Testbildschirme für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem potenziellen Kandidaten suchen:
- Fähigkeit, logische Regeln, Muster und Trends zu identifizieren, um Geschäftsprobleme zu lösen
- In der Fähigkeit, Daten zu verwenden, um logisch zu Entscheidungen zu kommen
- Strategie und Denken über den Tellerrand hinaus, um Geschäftsprobleme zu lösen
- Verbesserte Fähigkeit, räumlich zu argumentieren
Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der Fluid Intelligence -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die kognitiven Fähigkeiten und Argumentationsfähigkeiten verfügen, um es gut zu tun.