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Fluid Intelligence Test

About the test:

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Covered skills:

  • Fluid Intelligence
  • Spatial Reasoning
  • Raven’s Progressive Matrices
  • Abstract Reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Fluid Intelligence Test is the most accurate way to shortlist Graduate Trainees



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der Adaface Fluid Intelligence Assessment -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, Top -Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Kandidaten für die Adaface Fluid Intelligence -Tests für::

  • Fähigkeit, logische Regeln, Muster und Trends zu identifizieren, um Geschäftsprobleme zu lösen
  • Fähigkeit, Daten zu verwenden, um logisch zu Entscheidungen zu kommen
  • Fähigkeit, neue Informationen zu nehmen und Antworten zu extrapolieren
  • Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, um Probleme zu lösen

Fluid Intelligence-Tests gelten als "Kultur-Fair" und fördern vielfältige Einstellungen, da es sich um nonverbale Tests handelt, deren Ergebnisse weniger von Unterschieden in der Lernerfahrung und der Vertrautheit der Tests beeinflusst werden.

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der Fluid Intelligence -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die kognitiven Fähigkeiten und Argumentationsfähigkeiten verfügen, um es gut zu tun.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Fluid Intelligence Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Reason the input II
Solve
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Reason the input II
2 mins
Diagrammatic Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason the input II
Diagrammatic Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fluid Intelligence Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fluid Intelligence Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Fluid Intelligence Test for?

  • Graduate Trainee
  • Freshers
  • Managers
  • Data Analyst
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Fluid Intelligence Test?

Abstrakte Begründung
Kritisches Denken

Das diagrammatische Denken bezieht sich auf das Verständnis von Konzepten und Informationen, die unter Verwendung von Diagrammen sichtbar gemacht werden.

Diagrammatische Argumentation
Deduktive Argumentation

Induktiver Argumentation ist eine Methode des logischen Denkens, die Beobachtungen mit Erfahrungsinformationen kombiniert, um eine Schlussfolgerung zu ziehen.

Induktiver Argumentation
Probleme lösen

Die Musteranpassung ist der Akt der Überprüfung einer bestimmten Reihenfolge von Token auf das Vorhandensein der Bestandteile eines Musters.

Musteranpassung
Räumliche Argumentation
Torrance -Test des kreativen Denkens

Die Aufgabe besteht darin, das fehlende Element in einem Muster zu bestimmen, das im Allgemeinen in Form einer Matrix dargestellt wird, daher der Name Raven's Matrices.

Ravens progressive Matrizen
Guilfords Test des unterschiedlichen Denkens
Kognitive Veränderung
Annahmen
Psychometrie

Ein dreidimensionales Objekt, das aus Würfeln entstanden ist, kann mithilfe seiner Vorder-, Seiten- und Top-Ansichten beschrieben werden.

Würfelansichten in 3-Dimensionen
Spiegelbilder
Entscheidung fällen
Formen passen

Laterales Denken ist eine Art und Weise, wie Sie Probleme mit einem indirekten und kreativen Ansatz durch Argumentation lösen, der nicht sofort offensichtlich ist.

Seitliches Denken
Zahlenreihe
Sequenz und Serie
Alternative verwendet Aufgabe
Remote Associates -Test
Formen Rotation

Ursache und Wirkung sind die Beziehung zwischen zwei Dingen oder Ereignissen, bei denen ein Ereignis ein anderes Ereignis verursachte.

Ursache und Wirkung
Analytisches Denken

Durch die Ausreichung von Daten müssen Sie prüfen, ob die in den beiden Aussagen angegebenen Daten ausreichen, um die gestellte Frage zu beantworten oder nicht.

Daten ausreichen

Diese Fragen bewerten die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Bildern zu argumentieren, Beziehungen, Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Objekten zu finden und Fortschritte zu verstehen und fortzusetzen.

Bildliche Argumentation
Seltsam aus
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Welche Art von Fragen wird die flüssige Intelligenz beinhalten?

Der Fluid Intelligence-Test ist ein nonverbaler Test mit Fragen zu Raven's Progressive Matrices und räumlichem Denken, um Kandidaten zu identifizieren, die abstrakt denken und Probleme unabhängig von zuvor erworbenem Wissen lösen können.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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