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Fluid Intelligence Test

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

abstract reasoning
critical thinking
diagrammatic reasoning
deductive reasoning
inductive reasoning
problem solving
pattern matching
spatial reasoning
creativity
The Raven’s Progressive Matrices
Guilford’s test of Divergent Thinking
Torrance Test of Creative Thinking
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Fluid Intelligence Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Fluid Intelligence Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Dreieck zusammenstellen
Welcher der folgenden Formenmenge kann zusammengebaut werden, um die angezeigte Form zu erstellen:
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Räumliche ArgumentationSchwer2 Minuten
Badminton -Spieler
Ein Badminton -Trainer versuchte, ein Team von 4 Spielern für eine freundliche Badminton -Meisterschaft von 7 Spielern zusammenzustellen. R, S, T sind die männlichen Spieler, und W, X, Y, Z sind die weiblichen Spieler. Beachten Sie, dass alle Spieler die gleichen Fähigkeiten haben und das Team mindestens 2 männliche Spieler haben muss. Bei der Auswahl des Teams müssen wir berücksichtigen, dass alle 4 Spieler in der Lage sein sollten, miteinander zu spielen. Wir müssen auch die folgenden Einschränkungen berücksichtigen:
- R kann nicht mit y 
- S nicht mit w
- t nicht mit z spielen
Welche der folgenden Aussagen sind wahr: 

a: s und z können nicht zusammen im Team sein.
b: t und y können nicht zusammen im Team sein.
c: t Und X kann nicht zusammen im Team sein.
Logische ArgumentationMittel3 Minuten
Seltsam aus
Nachfolgend ist eine Gruppe von 4 Objekten gezeigt, die in unterschiedliche Richtungen gedreht werden können. Eines der 4 Objekte unterscheidet sich in irgendeiner Weise von den anderen 3. Kannst du herausfinden, welches?
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Räumliche ArgumentationLeicht2 Minuten
Grund der Eingabe II
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Diagrammatische ArgumentationMittel2 Minuten
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
DateninterpretationMittel3 Minuten
Erhöhung des monatlichen Bruttogewinns
Der CEO von Snipr. Inc will den monatlichen Bruttogewinn um 4%erhöhen. Wenn die Kosten gleich bleiben, was muss der Umsatzumsatz im Februar sein, um dieses Ziel zu erreichen?
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Numerische ArgumentationLeicht2 Minuten
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
DateninterpretationMittel3 Minuten
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logische ArgumentationMittel2 Minuten
Stanzpositionen
Die Bilder zeigen ein gefaltetes Blatt Papier im Fortschritt. Die gestrichelten Linien stellen das vollständige Blatt dar, und jede Zeichnung repräsentiert eine nachfolgende Falte. Die schwarzen Quadrate repräsentieren dort, wo ein bestimmtes Loch geschlagen wurde. Wenn Sie das Blatt entfalten, wo werden die Löcher erscheinen?
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Räumliche ArgumentationMittel2 Minuten
Opfer und Gewinne
Sergei, Larry und Mark waren Partner, in denen er Gewinne und Verluste von 4: 3: 2 mit Gewinnen und Verlusten teilte. Es wird beschlossen, zukünftige Gewinne und Verluste in Ration 2: 2: 1 zu teilen. Wie verändert sich dieses Verhältnis von Opfern und Gewinnen von Partnern?
A: Sergei Opfer 2/45, Larry Opfer 1/45, Mark erhält 3/45 
b: Sergei erhält 2/45, Larry Opfer 3/45, Mark erhält 1/45
C: Sergei -Opfer 2/45, Larry erhält 3/45, Mark Opfer 1/45
D: Sergei erhält 2/45, Larry erhält 1/45, Mark Opfer 3/45
Numerische ArgumentationMittel3 Minuten

How to use the Adaface Fluid Intelligence Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Fluid Intelligence Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

ODER Passen Sie die an Adaface Fluid Intelligence Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Fluid Intelligence Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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Ernst and Young
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About the Adaface Fluid Intelligence Assessment Test

Der Online -Test der Fluid Intelligence wurde entwickelt, um die Kandidaten auf kognitive Fähigkeiten und Argumentationsfähigkeiten zu testen, die von einem intelligenten Chatbot betrieben werden.

Themen:

Abstrakte Begründung
Kritisches Denken

Das diagrammatische Denken bezieht sich auf das Verständnis von Konzepten und Informationen, die unter Verwendung von Diagrammen sichtbar gemacht werden.

Diagrammatische Argumentation
Deduktive Argumentation

Induktiver Argumentation ist eine Methode des logischen Denkens, die Beobachtungen mit Erfahrungsinformationen kombiniert, um eine Schlussfolgerung zu ziehen.

Induktiver Argumentation
Probleme lösen

Die Musteranpassung ist der Akt der Überprüfung einer bestimmten Reihenfolge von Token auf das Vorhandensein der Bestandteile eines Musters.

Musteranpassung
Räumliche Argumentation
Torrance -Test des kreativen Denkens

Die Aufgabe besteht darin, das fehlende Element in einem Muster zu bestimmen, das im Allgemeinen in Form einer Matrix dargestellt wird, daher der Name Raven's Matrices.

Ravens progressive Matrizen
Guilfords Test des unterschiedlichen Denkens
Kognitive Veränderung
Einzelnukleotidpolymorphismus
Annahmen
Theorie des Geistes
Psychometrie

Ein dreidimensionales Objekt, das aus Würfeln entstanden ist, kann mithilfe seiner Vorder-, Seiten- und Top-Ansichten beschrieben werden.

Würfelansichten in 3-Dimensionen
Spiegelbilder
Aussage und Schlussfolgerungen
Analogien
Entscheidung fällen
Künstlerische Einschätzungstests
Formen passen

Laterales Denken ist eine Art und Weise, wie Sie Probleme mit einem indirekten und kreativen Ansatz durch Argumentation lösen, der nicht sofort offensichtlich ist.

Seitliches Denken
Zahlenreihe
Sequenz und Serie
Alternative verwendet Aufgabe
Remote Associates -Test
Formen Rotation

Ursache und Wirkung sind die Beziehung zwischen zwei Dingen oder Ereignissen, bei denen ein Ereignis ein anderes Ereignis verursachte.

Ursache und Wirkung
Analytisches Denken

Durch die Ausreichung von Daten müssen Sie prüfen, ob die in den beiden Aussagen angegebenen Daten ausreichen, um die gestellte Frage zu beantworten oder nicht.

Daten ausreichen

Diese Fragen bewerten die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Bildern zu argumentieren, Beziehungen, Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Objekten zu finden und Fortschritte zu verstehen und fortzusetzen.

Bildliche Argumentation
Seltsam aus

Empfohlene Rollen:

Absolventen
Erstsemester
Manager
Daten Analyst
System Administrator
Front-Office-Rollen

Warum sollten Sie diesen Test für fließende Intelligenz verwenden

Der Adaface Fluid Intelligence Assessment Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Mitarbeiter, die im Fluid Intelligence -Test hohe Punkte erzielen, sind bis zu 9% produktiver.

Die Adaface Fluid Intelligence -Testbildschirme für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem potenziellen Kandidaten suchen:

  • Fähigkeit, logische Regeln, Muster und Trends zu identifizieren, um Geschäftsprobleme zu lösen
  • In der Fähigkeit, Daten zu verwenden, um logisch zu Entscheidungen zu kommen
  • Strategie und Denken über den Tellerrand hinaus, um Geschäftsprobleme zu lösen
  • Verbesserte Fähigkeit, räumlich zu argumentieren

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der Fluid Intelligence -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die kognitiven Fähigkeiten und Argumentationsfähigkeiten verfügen, um es gut zu tun.

Für welche Rollen können Sie den Fluid Intelligence -Test verwenden?

Der Fluid Intelligence -Test wurde entwickelt, um Kandidaten für Rollen wie:

  • Absolventen
  • Erstsemester
  • Manager
  • Daten Analyst
  • System Administrator
  • Front-Office-Rollen

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

#VALUE! Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

#VALUE!

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

😞
#VALUE!
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
#VALUE!
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

#VALUE!

Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

#VALUE!

Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

#VALUE!

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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