Why you should use Fluid Intelligence Test?

The Fluid Intelligence Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Fähigkeit, komplexe Probleme mithilfe von logischem Denken zu lösen Kenntnisse in der Mustererkennung und -analyse Fortgeschrittene mathematische Eignung zur Problemlösung Fähigkeit, abstrakt zu denken und abstrakte Konzepte anzuwenden Fachwissen in der Problemlösungstechniken Starke logische Denk- und Abzugsfähigkeiten Gründliches Verständnis der Algorithmen und ihrer Implementierung Kenntnisse in Datenstrukturen Fähigkeit, logische Rätsel zu analysieren und zu lösen Kenntnisse in der statistischen Analyse und Dateninterpretation

Fluid Intelligence Test

Q: What topics are covered in the Fluid Intelligence Test?

Probleme lösen Logische Argumentation Mustererkennung Mathematische Eignung Abstraktes Denken

About the test:

Der Fluid Intelligence -Test bewertet die kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten in Bereichen wie Problemlösung, logischem Denken, Mustererkennung, mathematischer Eignung und abstraktem Denken. Es bewertet ihre Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, kritisch zu denken und Verbindungen zwischen scheinbar nicht verwandten Konzepten herzustellen.

Covered skills:

Probleme lösen
Mustererkennung
Abstraktes Denken

Logische Argumentation
Mathematische Eignung

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

9 reasons why

Adaface Fluid Intelligence Assessment Test is the most accurate way to shortlist Entwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Fluid Intelligence Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Analyse komplexer Muster und Beziehungen
Probleme mit logischem Denken lösen
Abstrakte Konzepte erkennen und interpretieren
Anwendung mathematischer Prinzipien zur Lösung von Problemen
Kritisch denken und Klangentscheidungen treffen
Identifizieren und Verständnis Muster in Daten
Kreatives Denken anwenden, um innovative Lösungen zu finden
Demonstration von Fähigkeiten zur Problemlösung in realen Szenarien
Logisches Denken anwenden, um komplexe Rätsel zu lösen
Ursache-Wirkungs-Beziehungen erkennen und verstehen
Anwendung deduktiver und induktiver Argumentation
Identifizierung und Analyse versteckter Muster und Trends

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Fluid Intelligence Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Reason the input II	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Reason the input II	2 mins Diagrammatic Reasoning	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Reason the input II	Diagrammatic Reasoning	Medium	2 mins	Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fluid Intelligence Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fluid Intelligence Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

About the Fluid Intelligence Online Test

Why you should use Pre-employment Fluid Intelligence Test?

The Fluid Intelligence Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Fähigkeit, komplexe Probleme mithilfe von logischem Denken zu lösen
Kenntnisse in der Mustererkennung und -analyse
Fortgeschrittene mathematische Eignung zur Problemlösung
Fähigkeit, abstrakt zu denken und abstrakte Konzepte anzuwenden
Fachwissen in der Problemlösungstechniken
Starke logische Denk- und Abzugsfähigkeiten
Gründliches Verständnis der Algorithmen und ihrer Implementierung
Kenntnisse in Datenstrukturen
Fähigkeit, logische Rätsel zu analysieren und zu lösen
Kenntnisse in der statistischen Analyse und Dateninterpretation

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Fluid Intelligence Test?

Problemlösung
Die Problemlösung beinhaltet die Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, alternative Lösungen zu identifizieren und die effektivste auszuwählen. Diese Fähigkeit ist entscheidend, um Probleme zu identifizieren und zu lösen, die in verschiedenen Bereichen wie Unternehmen, Technologie und wissenschaftlicher Forschung auftreten. Argumente und ziehen gültige Schlussfolgerungen auf der Grundlage von Beweisen und logischem Denken. Es ermöglicht Einzelpersonen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Muster zu identifizieren und komplexe Systeme zu verstehen. Diese Fähigkeit ist für das Verständnis und die Vorhersage von Phänomenen von entscheidender Bedeutung, z. B. das Erkennen von Mustern in statistischen Daten, die Identifizierung von Trends auf den Finanzmärkten und das Erkennen von Anomalien in wissenschaftlichen Experimenten. die Fähigkeiten einer Person in Bezug auf die Lösung mathematischer Probleme. Diese Fähigkeit umfasst das Verständnis mathematischer Konzepte, der Argumentationsfähigkeit und der Verwendung quantitativer Methoden. Für Felder wie Finanzen, Ingenieurwesen, Informatik und Datenanalyse ist es entscheidend. . Es beinhaltet das Erkennen und Verständnis komplexer Ideen, die Formulierung von Hypothesen und das Verständnis komplexer Theorien und Modelle. Diese Fähigkeit ist wertvoll für Aufgaben, die Kreativität, strategische Planung und innovative Lösungen vorstellen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fluid Intelligence Test to be based on.
Zahlensequenzen
Analogien
Visuelle Muster
Symbolisches Denken
Räumliche Visualisierung
Induktiver Argumentation
Deduktioniere Argumentation
Logische Matrix
Serienabschluss
Zusammenfassung Klassifizierung
Formrotationen
Quantitative Argumentation
Mustererkennung
Geistige Manipulation
Logische Folgerung
Logische Interpretation
Visuelle Wahrnehmung
Mathematische Operationen
Kritisches Denken
Visueller Speicher
Argumentation durch Analogie
Konzeptionelle Argumentation
Figürliche Analogien
Relationales Denken
Verbale Argumentation
Verhältnis und Proportion
Wortprobleme
Mathematische Gleichungen
Mehrere Schrittberechnungen
Logische Problemlösung
Dateninterpretation
Zahlenreihe
Räumliche Orientierung
Räumliche Transformation
Mustervervollständigung
Numerische Operationen
Sequenzen und Muster
Logische Konsistenz
Abstrakte Visualisierung
Konzeptionelle Flexibilität
Mustererkennung
Formtransformationen
Räumliche Wahrnehmung
Numerische Argumentation
Logische Argumentation
Analytisches Denken
Grafische Analyse
Numerische Muster
Induktiver Argumentation
Problemzersetzung
Visuell-räumliches Denken
Datensätze analysieren
Mustervervollständigung
Vergleichende Analyse
Logische Inferenz

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

What roles can I use the Fluid Intelligence Test for?

Entwickler
Absolvent
Frischer
Analytiker
Daten Analyst
System-Analytiker
Dateningenieur
Operations Analyst

How is the Fluid Intelligence Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfahrung mit logischen Denken in realen Szenarien
Fähigkeit, Muster in Daten zu identifizieren und zu erkennen
Fachwissen in mathematischen Berechnungen und Berechnungen
Fähigkeit zur Bewertung und Optimierung von Algorithmen
Kenntnisse in Bezug auf konzeptionelles Denken und Problemzersetzung
Starke Fähigkeit, Trends zu erkennen und zu analysieren
Gründliche Kenntnis der logischen Problemlösungstechniken
Erfahrung mit der Lösung komplexer mathematischer Gleichungen
Fähigkeit, mathematische Konzepte auf reale Probleme anzuwenden
Kenntnisse bei der Analyse und Interpretation komplexer Daten

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Fluid Intelligence Hiring Test FAQs

Welche Art von Fragen wird die Fluid Intelligence umfassen?

Der Fluid-Intelligence-Test ist ein nonverbaler Test mit Fragen zu Ravens progressiven Matrizen und dem räumlichen Denken, um Kandidaten zu identifizieren, die unabhängig von zuvor erworbenem Wissen abstrakt denken und Probleme lösen können.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.