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About the test:

Der Grafikdesign-Eignungstest verwendet Multiple-Choice-Fragen und Designszenarien, um das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Zusammenhang mit Designprinzipien und -elementen, Farbtheorie und Harmonie, Typografie und Typdesign, Layout und Komposition, Bildbearbeitung und -manipulation, Branding und Identitätsdesign zu bewerten und User Experience (UX) Design. Der Test zielt darauf ab, die Eignung des Kandidaten für Grafikdesign und ihre Fähigkeit, qualitativ hochwertige visuelle Inhalte zu erstellen, die den Anforderungen von Kunden oder Benutzern entsprechen, zu erstellen.

Covered skills:

  • Layout-Design
  • UI-Design
  • Web-Design
  • Logische Argumentation
  • Visuelle Hierarchie
  • Ui/ ux
  • Sich anpassendes Design
  • Kritisches Denken

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Graphic Designer Aptitude Assessment Test is the most accurate way to shortlist Grafikdesigners



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Graphic Designer Aptitude Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kompetenz in UI/UX -Designprinzipien
  • Fähigkeit, visuell ansprechende Layouts zu erstellen
  • Starkes Verständnis der visuellen Hierarchie
  • Erfahrung im Benutzeroberflächendesign
  • Kenntnisse im Webdesign
  • Kenntnis des reaktionsschnellen Designs
  • Logische Argumentationsfähigkeiten
  • Kritische Denkfähigkeit
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Graphic Designer Aptitude Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Delete item popup
Try practice test
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
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Easy

Music app design
Try practice test
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
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Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Try practice test
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Try practice test
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Easy

Video conference app UX
Try practice test
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
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We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Delete item popup

2 mins

UI/UX
Try practice test

Easy

Music app design

2 mins

UI/UX
Try practice test

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture

2 mins

UI/UX
Try practice test

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins

UI/UX
Try practice test

Easy

Video conference app UX

2 mins

UI/UX
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Easy2 mins
Try practice test
Music app design
UI/UX
Easy2 mins
Try practice test
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Try practice test
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Try practice test
Video conference app UX
UI/UX
Easy2 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Graphic Designer Aptitude Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Graphic Designer Aptitude Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Graphic Designer Aptitude Online Test

Why you should use Pre-employment Graphic Designer Aptitude Test?

The Graphic Designer Aptitude Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kenntnis von UI/UX -Designprinzipien und -praktiken
  • Starkes Verständnis der visuellen Hierarchie und Layoutdesign
  • Kenntnisse über die Best Practices für Benutzeroberflächendesign und Benutzererfahrung (UI/UX)
  • Erfahrung mit Webdesign und reaktionsschnellen Designtechniken
  • Möglichkeit, visuell ansprechende und benutzerfreundliche Schnittstellen zu erstellen
  • Vertrautheit mit Usability -Tests und Benutzerforschungsmethoden
  • Verständnis der Farbtheorie und ihrer Anwendung im Design
  • Fähigkeit zur Analyse und Implementierung logischer Argumentation bei Entwurfsentscheidungen
  • Erfahrung mit dem Erstellen und Optimieren von Grafiken für Web- und Mobilanwendungen
  • Kenntnisse bei der Verwendung von Designsoftware -Tools wie Adobe Creative Suite

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Graphic Designer Aptitude Test?

  • Layout -Design

    Layout -Design bezieht sich auf die Anordnung visueller Elemente auf einer Seite oder einem Bildschirm, um eine visuell ansprechende und kohärente Komposition zu gewährleisten. Durch das Testen dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, ausgewogene, organisierte und ästhetisch ansprechende Designs zu erstellen. Benutzeraufmerksamkeit und erstellen Sie eine klare Hierarchie von Informationen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bestimmen, Schlüsselelemente hervorzuheben, Benutzererfahrung zu verbessern und Informationen effektiv zu kommunizieren. von intuitiven und visuell ansprechenden Schnittstellen, mit denen Benutzer mit digitalen Produkten interagieren können. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Gestaltung benutzerfreundlicher Schnittstellen zu messen, die die Funktionalität priorisieren und die gesamte Benutzererfahrung verbessern. Erfahrung) beinhaltet das Design und die Optimierung digitaler Produkte, um eine nahtlose und zufriedenstellende Benutzererfahrung zu gewährleisten. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in die Bewertung können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten messen, ansprechende Schnittstellen zu konzipieren und zu erstellen, die den Erwartungen und Bedürfnissen der Benutzer übereinstimmen. Visuell ansprechende und funktionale Websites, die sich auf Layout, Typografie und allgemeine Ästhetik konzentrieren. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Know-how eines Kandidaten bei der Herstellung visuell ansprechender und benutzerfreundlicher Webdesigns bewerten, die den aktuellen Designtrends und Best Practices übereinstimmen. Die Anpassung und Optimierung digitaler Produkte für verschiedene Geräte und Bildschirmgrößen. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bezug Kritisch analysieren, Probleme analysieren und logische Lösungen erreichen. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in die Bewertung können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, sich systematisch mit Designherausforderungen zu bewegen, logische Schlussfolgerungen abzuleiten und fundierte Entwurfsentscheidungen zu treffen. objektiv ein Problem oder eine Situation zu analysieren, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und gut begründete Urteile zu formulieren. Die Bewertung dieser Fähigkeit unterstützt Personalvermittler bei der Bestimmung der Fähigkeit eines Kandidaten, Designaufgaben nachdenklich zu nähern, potenzielle Probleme zu identifizieren und innovative Lösungen anzubieten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Graphic Designer Aptitude Test to be based on.

    Layout-Design
    Gittersysteme
    Typografie
    Farben Lehre
    Wireframing
    Prototyp entwickeln
    Usability-Tests
    Benutzerforschung
    Informationsarchitektur
    Interaktionsdesign
    Benutzerströme
    Klickbare Prototypen
    Modell
    Sich anpassendes Webdesign
    Mobiles Design
    Desktop -Design
    Visuelles Design
    Grafikbearbeitung
    Bildoptimierung
    Benutzerzentriertes Design
    Designdenken
    Probleme lösen
    Logikrätsel
    Mustererkennung
    Abstrakte Begründung
    Syllogismus
    Analogien
    Logische Folgerung
    Kritisches Denken
    Induktiver Argumentation
    Deduktioniere Argumentation
    Codierungslogik
Try practice test

What roles can I use the Graphic Designer Aptitude Test for?

  • Grafikdesigner
  • UI/UX -Designer
  • Webdesigner
  • Künstlerischer Leiter
  • Markendesigner
  • Illustrator
  • Motion Graphics Designer
  • Verpackungsdesigner
  • Print -Produktionsleiter
  • Präsentationsdesigner

How is the Graphic Designer Aptitude Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnis der Codierungssprachen und deren Auswirkungen auf die Implementierung von Designs
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern
  • Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und kritischem Denken
  • Liebe zum Detail und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Verständnis der Typografie und Schriftauswahl für ein effektives Design
  • Erfahrung mit Prototyping -Tools und -techniken
  • Bewusstsein für aktuelle Designtrends und Branchenstandards
  • Fähigkeit, Designprinzipien anzupassen und anzuwenden, die auf Zielgruppen und Plattform basieren
  • Kenntnisse über Zugänglichkeitsrichtlinien und ihre Anwendung im Design
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Graphic Designer Aptitude Hiring Test FAQs

Was ist ein Entwurfstest?

Der Entwurfsbeschaffenheitstest ist ein Test vor der Beschäftigung, das von Personalvermittlern verwendet wird, um festzustellen, welche Kandidaten die Fähigkeit zur Eignung und Entwurf haben, in einer grafischen Konstruktionsrolle gut abzuschneiden.

Für welche Fähigkeiten wird der Grafikdesigner -Eignungstestbildschirm?

Der Grafikdesigner -Aptitude -Test bewertet die Kandidaten zu den kritischen Fähigkeiten, die für Designrollen erforderlich sind:

  • Fähigkeit, die Benutzeranforderungen in UX zu verstehen und zu übersetzen
  • Kenntnis gemeinsamer Designmuster
  • Verständnis von Typografie und Schriftarten
  • grundlegendes Verständnis dafür, wie Farben zusammenarbeiten
  • Erleben Sie bei der Durchführung von A/B -Tests
  • Logische Argumentationsfähigkeiten
  • Liebe zum Detail

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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