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About the test:

Der abstrakte Argumententest vor der Beschäftigung ist ein nonverbaler Fähigkeitstest, der zur Messung des abstrakten Denkens und der Fluid-Intelligenz verwendet wird. Die Kandidaten werden Fragen in Form einer Matrix mit einem fehlenden Element vorgestellt, das sie bestimmen müssen. Dies ist ein völlig nicht-linguistischer Test, daher ist er in allen Kulturen fair und macht es für Personalvermittler zu einer beliebten Wahl.

Covered skills:

  • Mustererkennung
  • Visuelle Wahrnehmung
  • Kritisches Denken
  • Logische Argumentation
  • Probleme lösen

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Abstrakter Argumentations Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Abstrakter Argumentationstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mustererkennung
  • Logische Argumentation
  • Visuelle Wahrnehmung
  • Probleme lösen
  • Kritisches Denken
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Abstrakter Argumentationstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
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🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
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Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Abstrakter Argumentationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Abstrakter Argumentationstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Abstrakter Argumentations Assessment Test

Why you should use Pre-employment Abstrakter Argumentationstest?

The Abstrakter Argumentationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mustererkennung unter Verwendung visueller Hinweise
  • Logisches Denken durch Abzug
  • Visuelle Wahrnehmung und Interpretation
  • Problemlösung mit abstrakten Konzepten
  • Kritisches Denken zur Analyse komplexer Muster
  • Analyse und Identifizierung logischer Sequenzen
  • Abstrakte Symbole erkennen und anwenden
  • Schlussfolgerungen ziehen und Verbindungen herstellen
  • Identifizieren von Mustern in komplexen Datensätzen
  • Hypothesen formulieren, um Probleme zu lösen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Abstrakter Argumentationstest?

  • Mustererkennung

    Mustererkennung bezieht sich auf die Fähigkeit, Muster in Daten oder Informationen zu identifizieren und zu analysieren. Es beinhaltet den kognitiven Prozess, wiederkehrende Muster zu erkennen und sie zu verwenden, um Vorhersagen zu treffen oder Probleme zu lösen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Individuums, Muster schnell zu identifizieren und zu verstehen Argumentation </h4> <p> Logisches Denken beinhaltet die Fähigkeit, rationales Denken und systematische Prozesse zu verwenden, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen oder ein Problem zu lösen. Es beinhaltet die Analyse und Bewertung von Informationen, das Erstellen logischer Abzüge und das Erkennen logischer Beziehungen zwischen verschiedenen Elementen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Individuums zu bewerten, kritisch zu denken, Argumente zu bewerten und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage logischer Prinzipien zu treffen. Prozess des Interpretierens und des Sinns für visuelle Reize. Es beinhaltet die Fähigkeit, Formen, Farben, Muster und Objekte zu erkennen und zu unterscheiden und räumliche Beziehungen zu verstehen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die visuelle Sehschärfe einer Person und die Fähigkeit, visuelle Informationen genau zu verstehen und zu interpretieren Lösungen für komplexe oder mehrdeutige Probleme zu finden. Es umfasst die Ermittlung des Problems, die Generierung und Bewertung potenzieller Lösungen sowie die Implementierung der effektivsten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Individuums zu bewerten, Probleme zu analysieren, kreativ zu denken und logische Gründe anzuwenden, um optimale Lösungen zu erreichen, was in verschiedenen Kontexten wie Entscheidungsfindung, Innovation und Fehlerbehebung von entscheidender Bedeutung ist.

  • kritisches Denken

    Kritisches Denken beinhaltet aktiv und objektiv die Analyse und Bewertung von Informationen, um ein fundiertes Urteil oder eine Entscheidung zu bilden. Es erfordert die Fähigkeit, Argumente zu bewerten, Vorurteile zu identifizieren und die Tatsache von der Meinung zu trennen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit einer Person zu bewerten, unabhängig zu denken, komplexe Informationen zu analysieren und fundierte, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen, was für die Problemlösung, Entscheidungsfindung und effektive Kommunikation unerlässlich ist.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Abstrakter Argumentationstest to be based on.

    Zahlenreihe
    Analogien
    Abstrakte Muster
    Räumliche Argumentation
    Logische Folgerung
    Matrixprobleme
    Visuelle Rätsel
    Sequenzierung
    Induktiver Argumentation
    Codierungsmuster
    Formtransformationen
    Dateninterpretation
    Kritische Analyse
    Wortprobleme
    Kognitive Flexibilität
    Analytisches Denken
    Beziehungen identifizieren
    Konzeptionelle Zuordnung
    Logische Konnektiven
    Inkonsistenzen identifizieren
    Symbolische Darstellung
    Einstufung
    Auswertung von Argumenten
    Figurale Serien
    Fehlende Elemente finden
    Strategien formulieren
    Argumentation durch Analogie
    Visueller Speicher
    Verbale Argumentation
    Fehler identifizieren
    Räumliche Visualisierung
    Logische Operatoren
    Mustervervollständigung
    Analyse von Widersprüchen
    Ursache und Wirkung
    Bestellung und Rangliste
    Anordnung
    Visuelle Diskriminierung
    Argumente stärken
    Kritische Bewertung
    Problemumformulierung
    Entscheidungsfindung
    Formrotation
    Feine Unterschiede
    Quantitative Argumentation
    Kreatives Denken
    Bewertung von Schlussfolgerungen
    Hierarchische Muster
    Mustererkennung
    Logische Schlussfolgerungen
    Visuelle Analyse
    Problemerkennung
    Vergleich von Formen
    Muster identifizieren
    Musterbewertung
    Visuelle Argumentation
Try practice test

What roles can I use the Abstrakter Argumentationstest for?

  • Daten Analyst
  • Absolventen
  • Erstsemester
  • Manager
  • System Administrator
  • Front-Office-Rollen

How is the Abstrakter Argumentationstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analyse und Interpretation visueller Muster
  • Identifizieren und Vorhersagen von Mustertrends
  • Anwendung mathematischer Konzepte auf Argumentation
  • Synthese von Informationen aus verschiedenen Quellen
  • Bewertung mehrerer möglicher Lösungen
  • Erkennen von Inkonsistenzen in Mustern
  • Synthetisieren unterschiedliche Informationen
  • Identifizierung potenzieller Muster in neuen Situationen
  • Analyse von Ursachen- und Effektbeziehungen
  • Anpassung von Strategien zur Problemlösung für komplexe Szenarien
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Abstrakter Argumentations Online Test FAQs

Was ist der abstrakte Argumententest?

Der abstrakte Argumententest ist ein nonverbaler Test, der zur Messung der Fluid-Intelligenz verwendet wird. Die Fragen erfolgen in Form einer 3*3 -Matrix mit einem fehlenden Element, das sie aus den angegebenen Optionen ermitteln müssen. Es ist ein zuverlässiger und gültiger Test zur Messung der allgemeinen Intelligenz.

Wofür wird der abstrakte Argumententest verwendet?

Das abstrakte Denken ist ein nonverbales Maß für die Flüssigkeitsintelligenz. Fluid Intelligence ist die Art von Intelligenz, die es uns ermöglicht, alltägliche Probleme zu lösen. Die Hauptgründe, warum die Personalvermittler den progressiven Matrizen-Test von Raven für das Screening-Kandidaten bevorzugen, ist, wie schnell der Test gültige Informationen über die kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten liefert und wie er kulturell ist, da er nonverbal ist.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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