Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den visuelle resonnementstest bruger scenariebaserede multiple choice-spørgsmål til at evaluere kandidater om deres evne til at fortolke og resonere om visuel information. Testen kan omfatte en række visuelle stimuli, såsom billeder, diagrammer, diagrammer og grafer, og kan kræve, at kandidater foretager konklusioner, identificerer forhold, komplette mønstre og løser problemer baseret på den givne visuelle information. Testen sigter mod at bestemme kandidaternes evne til at analysere og forstå komplekse visuelle data og kommunikere indsigt effektivt til interessenter.

Covered skills:

  • Visuel opfattelse
  • Rumlig opmærksomhed
  • Hukommelsesgenkaldelse
  • Kognitiv fleksibilitet
  • Mønster genkendelse
  • Analytisk tænkning
  • Informationsbehandling

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Grafisk designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til visuelt at genkende mønstre og former
  • Dygtige i rumlig opmærksomhed og objektmanipulation
  • I stand til analytisk ræsonnement og problemløsning
  • Demonstrerer stærk hukommelses tilbagekaldelse og informationsbehandlingsevner
  • Fleksibel kognitiv tænkning og adaptiv læring
  • Dygtige til visuel opfattelse og opmærksomhed på detaljer
  • Dygtig til at genkende og fortolke visuelle data
  • Evne til at identificere forhold og forbindelser mellem visuelle elementer
  • Fremragende mønstergenkendelse og matchende færdigheder
  • Dygtig til at identificere ligheder og forskelle i visuelle stimuli
  • Stærk evne til at rotere og mentalt manipulere 2D- og 3D -objekter
  • Effektiv til analyse og fortolkning af visuelle data
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Visuel ræsonnementstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Visuel ræsonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Visuel ræsonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Visuel ræsonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Rumlig ræsonnement: Evne til mentalt at manipulere og forstå rumlige forhold.
  • Abstrakt ræsonnement: kapacitet til at analysere og løse problemer gennem logisk tænkning.
  • Visuel opfattelse: dygtighed til at fortolke og give mening om visuel information.
  • Mønstergenkendelse: Kendskab til at identificere og forstå tilbagevendende mønstre.
  • Rumlig opmærksomhed: Evne til at opfatte og navigere i tredimensionelt rum.
  • Analytisk tænkning: Tilpasning til at nedbryde komplekse problemer i håndterbare komponenter.
  • Hukommelsesgenkald: Kapacitet til at hente og huske information nøjagtigt.
  • Informationsbehandling: Færdigheder i effektivt assimilerings- og behandlingsdata.
  • Kognitiv fleksibilitet: Kapacitet til at tilpasse tænkningsstrategier og tilgange til nye situationer.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

  • mønstergenkendelse < /H4> <p> Mønstergenkendelse er egnethed til at identificere tilbagevendende strukturer eller sekvenser i visuelle stimuli. Måling af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at evaluere en kandidats evne til at genkende mønstre, hvilket er gavnligt i opgaver, der involverer identificering af tendenser, afvigelser og korrelationer. </p> <h4> rumlig bevidsthed </H4> <p> Rumlig bevidsthed omfatter en persons opfattelse og forståelse af arrangementet og orienteringen af ​​genstande i det fysiske rum. Måling af denne færdighed giver rekrutterere indsigt i en kandidats evne til mentalt at manipulere og navigere i rumlige forhold, hvilket er betydningsfuldt i opgaver, der involverer rumlig ræsonnement og problemløsning. </p> <h4> analytisk tænkning

    analytisk Tænkning involverer evnen til at dekonstruere komplekse problemer, evaluere information systematisk og få logiske konklusioner. Evaluering af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at måle en kandidats kapacitet til at analysere visuelle data, identificere afgørende oplysninger og formulere effektive strategier, som er værdifulde i beslutningstagning og problemløsningsroller.

  • hukommelsesgenkald

    Hukommelsesgenkald henviser til den enkeltes evne til at hente tidligere erhvervede oplysninger fra hukommelsen. Måling af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at vurdere en kandidats kapacitet til at huske visuelle detaljer nøjagtigt, hvilket er vigtigt i opgaver, der kræver at huske og anvende information fra visuelle stimuli.

  • informationsbehandling

    Informationsbehandling involverer de kognitive processer, der kræves for at kode, gemme, hente og manipulere oplysninger. Måling af denne færdighed giver rekrutterere indsigt i en kandidats evne til effektivt at behandle og organisere visuel information, hvilket er vigtigt i opgaver, der involverer multitasking, beslutningstagning og styring af komplekse visuelle data.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Visuel ræsonnementstest to be based on.

    Rumlig forståelse
    Mønsterafslutning
    Figurklassificering
    Rumlig visualisering
    Visuelle analogier
    Mønster genkendelse
    Formmanipulation
    Sekvensanalyse
    Matrix -ræsonnement
    Logisk fradrag
    Visuel hukommelse
    Billedanalyse
    Symmetri -anerkendelse
    Analogisk ræsonnement
    Visuelle gåder
    Mønsterforudsigelse
    Rotation og refleksion
    Visuel opmærksomhed
    Visuel opfattelse
    Visuel sporing
    Informationsbehandlingshastighed
    Kodning og afkodning
    Visuel beslutningstagning
    Mentale billeder
    Perceptuel organisation
    Rumlig orientering
    Hukommelsesgenkaldelse
    Regelidentifikation
    Visuel-rumlig integration
    Kognitiv fleksibilitet
    Visuel problemløsning
    Abstrakt resonnement
    Visuel datatolkning
    Visuel sekventering
    Analytisk tænkning
    Objektgenkendelse
Try practice test

What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

  • Grafisk designer
  • Dataforsker
  • Brugeroplevelsesdesigner
  • Spiludvikler
  • Arkitekt
  • Business analytiker
  • Markedsundersøgelsesanalytiker
  • Produktdesigner
  • Kunstig efterretningsingeniør
  • UI/UX -udvikler

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Visual-Spatial Sketchpad: Færdighed til mentalt at visualisere og manipulere visuel information.
  • Beslutningstagning: Til egnethed til at evaluere muligheder og træffe informerede beslutninger baseret på tilgængelige oplysninger.
  • Erfaring med visuelle designprincipper: Færdigheder i at anvende principper for visuel design for at forbedre brugeroplevelsen.
  • Kendskab til gestalt -principper: Forståelse af visuelle opfattelsesprincipper, der styrer, hvordan vi opfatter og fortolker visuel information.
  • Opmærksomhed til farve og kontrast: dygtighed til effektivt at bruge farve og kontrast til at forbedre synligheden og kommunikationen.
  • Evne til at fortolke grafer og diagrammer: kapacitet til at analysere og fortolke data præsenteret i visuelle formater såsom grafer og diagrammer.
  • Opmærksomhed til typografi: egnethed til at vælge og bruge passende typografi til at formidle mening og øge læsbarheden.
  • Visuel arbejdshukommelse: Evne til at gemme og manipulere visuel information i arbejdshukommelsen.
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Visual Reasoning Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Visuel ræsonnementstest?
Ready to use the Adaface Visuel ræsonnementstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️